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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,UML人事工資考勤管理系統(tǒng),主要內(nèi)容：,1,、,概述,2,、,需求分析,3,、,UML,系統(tǒng)建模,1.,概述,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)，主要處理公司雇員的人事信息。在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用剛出現(xiàn)時，就在,DOS,系統(tǒng)下出現(xiàn)了各種版本的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)。從,Dbase I,到,Oracle,，從單機版到網(wǎng)絡(luò)版再到后來的三層結(jié)構(gòu)，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)也在不斷地隨計算機技術(shù)的發(fā)展擴充其功能。,本階段將講

2、解典型的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)、商業(yè)、企業(yè)、行政等單位，幾乎每個進(jìn)行了信息化建設(shè)的單位都具有人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)。圖,1-1,和圖,1-2,是典型的人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的界面。,圖,1-1,圖,1-2,從界面可以看到，一個人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該提供包括人事管理、工資管理、考勤管理和獎懲管理,4,部分內(nèi)容。,（,1,）人事管理提供包括姓名、性別、職稱、職務(wù)、部門、學(xué)歷、工作記錄等項全面合理地反映員工的人事檔案，并可隨時查詢及打印人事檔案卡片。,（,2,）考勤管理包括每天的簽到和簽離、事假

3、、和病假等?？记诠芾砗酮剳凸べY管理、人事管理無縫結(jié)合，能及時反映員工考勤情況。,（,3,）獎懲管理，對每個員工的表現(xiàn)給出獎懲記錄，并和工資發(fā)放結(jié)合。,（,4,）工資管理需要將工資核算與人事管理無縫結(jié)合，確保資料的及時準(zhǔn)確及一致性，每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動生成。既每月的工資可以作為一個核算單元，也可隨時切換工資核算期間。,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的一種，其開發(fā)流程與其他數(shù)據(jù)庫管理住處系統(tǒng)類似，包括需求分析、,UML,系統(tǒng)建模、確定系統(tǒng)集成方案、數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計以及各功能模塊的開發(fā)等，在下面的幾節(jié)中交分別講述。,2.,需求分析,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)是

4、將企業(yè)的人事管理、工資管理、考勤管理有機相合，綜合運用的一個企業(yè)管理軟件，它使企業(yè)的人事管理由以往的手工作業(yè)，向自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。從而使企業(yè)的人事管理人員從繁重的人事管理中解放出來，大大提高了工作效率，減輕了管理人員的工作量。,下面分別講解人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的理解需求和分析需求。,大家應(yīng)該也有點累了，稍作休息,大家有疑問的，可以詢問和交流,8,2.1,理解需求,下面是一分典型的文本需求說明，是通過對系統(tǒng)的終端用戶和客戶進(jìn)行調(diào)研后編寫的。因為篇幅所限，這里只列出比較關(guān)鍵的部分。,（,1,）系統(tǒng)在員工進(jìn)入公司時為員工建立人事檔案，人事檔案的管理由公司經(jīng)理級人員完成，

5、應(yīng)該包括員工進(jìn)入公司的時間、員工級別、員工的基本工資、員工所在部門和員工的其他基本信息等。,（,2,）員工的工資首先應(yīng)該包括基本工資和資金兩個部分?；竟べY根據(jù)員工的級別劃分（臨時員工、正式員工、組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理），資金應(yīng)根據(jù)員工的業(yè)績由其直接或更高級領(lǐng)導(dǎo)確定。同時，工資還會有根據(jù)考勤和獎懲記錄給出的罰款和獎勵，一并加入工資核算。,（,3,）員工在來到公司上班時應(yīng)該首先登錄公司系統(tǒng)簽到；離開公司時登錄系統(tǒng)簽離。規(guī)定如果遲到和早退超出,2,個小時，按照缺席處理，并在本月工資核算的時候?qū)t到、早退、缺勤、事假、病假給予一定數(shù)量的罰款。,（,4,）獎懲記錄的管理，除了考勤，對表現(xiàn)好的員工給予表

6、揚、資金等獎勵，對表現(xiàn)不好的員工給予警告、罰款、開除等懲罰。這些獎懲記錄也會在工資核算中給予體現(xiàn)。,（,5,）員工調(diào)動和離職應(yīng)保留員工的歷史住處以備日后查詢。在打印員工卡片時應(yīng)輸出此員工的職務(wù)變更和調(diào)動的歷史。,（,6,）系統(tǒng)還應(yīng)該提供強大數(shù)據(jù)統(tǒng)計、查詢、報表生成以及打印等功能。,（,7,）系統(tǒng)客戶端運行在,Windows,平臺下，服務(wù)器端可以運行在,Windows,平臺或者,Unix,平臺下。系統(tǒng)還應(yīng)該有一個較好的圖形用戶界面。,（,8,）系統(tǒng)應(yīng)該有很好的可擴展性，例如系統(tǒng)界面上的“基礎(chǔ)設(shè)置”這一功能的作用是，當(dāng)系統(tǒng)運行起來以后可以以員工屬性的候選值進(jìn)行設(shè)置，例如當(dāng)公司新添加了部門，可以在“

7、部門”一項中添加項目，這樣在設(shè)置員工屬性時，新添加的項目自動出現(xiàn)在列表框中以被選擇。總之，此程序可以在當(dāng)系統(tǒng)運行起來后不必改變源代碼或者后臺數(shù)據(jù)庫就可以進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置。,2.2,需求分析,需求分析就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域來建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機制，因此，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)該是開發(fā)售貨員和用戶或者客戶一起完成的。,需求分析的第一步是描述人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例分析主要涉及說明的新聞記者和分析，需要和人事,/,工資

8、,/,考勤管理系統(tǒng)的潛在用戶進(jìn)行討論。,一個公司的角色是員工、各級管理者（包括組長、部門經(jīng)理和總經(jīng)理等）和系統(tǒng)管理員。員工和各級管理者是系統(tǒng)的用戶，而系統(tǒng)管理員是系統(tǒng)管理者，雖然系統(tǒng)管理員也是一個員工，但這并不影響本系統(tǒng)的功能。,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例包括：,增加員工,員工離職,(,包括了辭退、辭職、退休等,),修改員工信息,員工調(diào)動,員工升降職,查詢員工信息,導(dǎo)出員工信息,員工簽到,員工簽離,員工獎懲,員工請假,工資發(fā)放（包括獎金）,應(yīng)該注意到上述用例中員工離職包括了辭退員工、員工的辭職以及員工的退休，也可以根據(jù)用戶的具體需要將,3,種行為分別建立用例。本系統(tǒng)中把,VS.NE

9、T,和,Excel,連接起來，通過,Com,組件，可以把數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)集和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容直接輸出到,Excel,中處理。員工的升降可以看作調(diào)動的一種，但是，如果是在同一部門升降職就不好處理了，因此，建議將升降職和調(diào)動分開，升職將只界定在同一部門的職務(wù)變化，而調(diào)動界定為員工在不同部門的轉(zhuǎn)變。員工在上班是要簽到，下班時要簽離，對此系統(tǒng)將給予刷卡記錄，自動記錄系統(tǒng)時間和自動判斷是否遲到、早退、缺勤等，并允許員工請假，分為事假和病假。根據(jù)每個月的員工的表現(xiàn)，管理部門會有相應(yīng)的獎懲記錄。在管理部門進(jìn)行發(fā)放工資時，根據(jù)員工的職務(wù)生成基本工資，管理部門根據(jù)員工的表現(xiàn)給予獎金，系統(tǒng)自動統(tǒng)計員工的出勤事假、病假和

10、獎懲記錄來共同核算工資。,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的分析可以用,UML,的用例圖來描述，。每個用例以文本的方式描述，描述的內(nèi)容包括用例以及用例與角色交互的更詳細(xì)的信息。,文本的內(nèi)容是通過于用戶討論后確定的。下面給出上述用例的描述。,增加員工,增加員工記錄,增加員工履歷履歷信息,工標(biāo)記部門信息。,員工離職,刪除員工記錄,刪除員工履歷信息,刪除考勤記錄,標(biāo)記部門信息。,員工調(diào)動,標(biāo)記員工記錄,增加員工履歷信息,標(biāo)記部門信息。,員工升降職,標(biāo)記員工記錄,增加員工履歷信息,標(biāo)記部門信息。,員工簽到 增加員工簽到記錄,標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息。,員工簽離 增加員工簽離記錄,標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息。,員

11、工請假 增加員工請假記錄,標(biāo)記員工請假記錄信息。,員工獎懲 增加員工獎懲記錄,標(biāo)記員工獎懲記錄。,工資發(fā)放,統(tǒng)計員工考勤、請假、獎懲登記處,統(tǒng)計計算工資,計算獎金,增加工資發(fā)放記錄。,3.UML,系統(tǒng)建模,需求分析后，就可以使用,Rational Rose,以系統(tǒng)進(jìn)行,UML,建模了。下面分別講解人事,/,工資考勤管理系統(tǒng)的,UML,建模過程。,3.1,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例分析,在上一節(jié)需求分析中列出了人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的全部用例，增加員工、員工離職（包括了辭退、辭職、退休等）、員工調(diào)動、員工升降職、出勤登記、工資發(fā)放（包括獎金）、員工簽到、員工簽離。人事,/,

12、工資,/,考勤管理系統(tǒng)的用例圖如圖所示。,員工獎懲,員工離職,員工調(diào)動,員工升降職,工資發(fā)放,增加員工,人事管理部門,簽到,請假,簽離,員工,該用例圖標(biāo)標(biāo)記了所有的用例，從中可以得知，人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的角色可以劃分為以下兩類。,普通員工：用例包括簽到、簽離和請假。,人事管理部門：用例包括工資發(fā)放、員工調(diào)動、增加員工、員工升降職、員工離職以及員工獎懲等。,要注意的是，人事管理部門只是信息的錄入和操作人員，并不具備用例描述的權(quán)限。它們僅根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的決策將員工的變動錄入到系統(tǒng)。對于是普通員工，簽到和簽離采用外接考勤機刷卡的方式，而且刷卡時間是系統(tǒng)自動記錄，根本沒有辦法人為干預(yù)，做到

13、了絕對公正，系統(tǒng)根據(jù)時間判斷員工是否遲到、早退等。,3.2,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的域類分析,UML,建模的第二步就是域類分析。實際開發(fā)人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)時，域類分析是建立在用例分析基礎(chǔ)上的。要了解系統(tǒng)要處理的概念，這時最好將公司的有關(guān)人員組織起來開一個討論會，了解概念和概念之間的關(guān)系。,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)中的域類主要包括：員工（,Employee,）、簽到,(CheckIn),、簽離（,CheckOut,）、調(diào)動（,Move,）、升降職（,UpDown,）、離職（,Dimmision,）、部門（,Department,）、職務(wù)（,Duty,）、請假（,L

14、eave,）、獎懲（,RewardAndPunish,）、獎懲類型（,RewandType,）和工資結(jié)算（,Wage,）?？梢栽谟蝾悎D中將上面這些域以及它們之間的關(guān)系表示出來，如圖,3-2,所示。,圖,3-2,3.3,人事,/,工資,/,考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計,在設(shè)計階段，首先要設(shè)計類的狀態(tài)圖。不是所有的類都有狀態(tài)圖，在本系統(tǒng)中，有狀態(tài)圖的類有雇員和部門。,雇員的狀態(tài)圖如圖所示。,雇傭,升降職,調(diào)動,離職,簽離,出勤,確定職務(wù)和部門,簽到,指定出勤,退休,部門的狀態(tài)圖比較簡單，這里不在贅述。,設(shè)計階段的最后是設(shè)計,UML,模型，也就是將前面設(shè)計的模型，也就是將前面設(shè)計的模型進(jìn)行擴展和細(xì)化，這里主要考慮技術(shù)問題和限制，下面給出各個用例的序列圖。設(shè)計的目的是產(chǎn)生一個可以使用的解決方案，并且可以比較容易地將方案轉(zhuǎn)換成程序代碼。,簽到的時序圖如圖,3-3,所示。,:,員工,簽到界面,確認(rèn)身份,:,簽到記錄,1.,登錄簽到界面,2.,員工刷卡確認(rèn)身份,3.,增加簽到記錄,圖,3-3,