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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,第七講人事/工資/考勤治理系統(tǒng)需求分析,主講:,主要內(nèi)容：,1、,概述,2、,需求分析,3、,UML系統(tǒng)建模,1.概述,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)，主要處理公司雇員的人事信息。在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用剛消逝時，就在DOS系統(tǒng)下消逝了各種版本的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)。從Dbase I到Oracle，從單機版到網(wǎng)絡(luò)版再到后來的三層構(gòu)造，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)也在不斷地隨計算機技術(shù)的進展擴大其功能。,本階段將講解典型的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)、商業(yè)、企業(yè)、行政等單位，幾

2、乎每個進展了信息化建設(shè)的單位都具有人事/工資/考勤治理系統(tǒng)。圖1-1和圖1-2是典型的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的界面。,圖1-1,圖1-2,從界面可以看到，一個人事/工資/考勤治理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)供給包括人事治理、工資治理、考勤治理和獎懲治理4局部內(nèi)容。,1人事治理供給包括姓名、性別、職稱、職務(wù)、部門、學(xué)歷、工作記錄等項全面合理地反映員工的人事檔案，并可隨時查詢及打印人事檔案卡片。,2考勤治理包括每天的簽到和簽離、事假、和病假等?？记谥卫砗酮剳凸べY治理、人事治理無縫結(jié)合，能準(zhǔn)時反映員工考勤狀況。,3獎懲治理，對每個員工的表現(xiàn)給出獎懲記錄，并和工資發(fā)放結(jié)合。,4工資治理需要將工資核算與人事治理無縫結(jié)合，

3、確保資料的準(zhǔn)時準(zhǔn)確及全都性，每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動生成。既每月的工資可以作為一個核算單元，也可隨時切換工資核算期間。,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)庫治理信息系統(tǒng)應(yīng)用的一種，其開發(fā)流程與其他數(shù)據(jù)庫治理住處系統(tǒng)類似，包括需求分析、UML系統(tǒng)建模、確定系統(tǒng)集成方案、數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計以及各功能模塊的開發(fā)等，在下面的幾節(jié)中交分別表達。,2.需求分析,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事治理、工資治理、考勤治理有機相合，綜合運用的一個企業(yè)治理軟件，它使企業(yè)的人事治理由以往的手工作業(yè)，向自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化邁進了一大步。從而使企業(yè)的人事治理人員從繁重的人事治理中解放出來，大大提高了工作效率，減輕

4、了治理人員的工作量。,下面分別講解人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的理解需求和分析需求。,2.1理解需求,下面是一分典型的文本需求說明，是通過對系統(tǒng)的終端用戶和客戶進展調(diào)研后編寫的。由于篇幅所限，這里只列出比較關(guān)鍵的局部。,1系統(tǒng)在員工進入公司時為員工建立人事檔案，人事檔案的治理由公司經(jīng)理級人員完成，應(yīng)當(dāng)包括員工進入公司的時間、員工級別、員工的根本工資、員工所在部門和員工的其他根本信息等。,2員工的工資首先應(yīng)當(dāng)包括根本工資和資金兩個局部。根本工資依據(jù)員工的級別劃分臨時員工、正式員工、組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理，資金應(yīng)依據(jù)員工的業(yè)績由其直接或更高級領(lǐng)導(dǎo)確定。同時，工資還會有依據(jù)考勤和獎懲記錄給出的罰款和嘉獎

5、，一并參與工資核算。,3員工在來到公司上班時應(yīng)當(dāng)首先登錄公司系統(tǒng)簽到；離開公司時登錄系統(tǒng)簽離。規(guī)定假設(shè)遲到和早退超出2個小時，依據(jù)缺席處理，并在本月工資核算的時候?qū)t到、早退、缺勤、事假、病假賜予確定數(shù)量的罰款。,4獎懲記錄的治理，除了考勤，對表現(xiàn)好的員工賜予表揚、資金等嘉獎，對表現(xiàn)不好的員工賜予警告、罰款、開除等懲罰。這些獎懲記錄也會在工資核算中賜予表達。,5員工調(diào)動和離職應(yīng)保存員工的歷史住處以備日后查詢。在打印員工卡片時應(yīng)輸出此員工的職務(wù)變更和調(diào)動的歷史。,6系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)供給強大數(shù)據(jù)統(tǒng)計、查詢、報表生成以及打印等功能。,7系統(tǒng)客戶端運行在Windows平臺下，效勞器端可以運行在Windows

6、平臺或者Unix平臺下。系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)有一個較好的圖形用戶界面。,8系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有很好的可擴展性，例如系統(tǒng)界面上的“根底設(shè)置”這一功能的作用是，當(dāng)系統(tǒng)運行起來以后可以以員工屬性的候選值進展設(shè)置，例如當(dāng)公司新添加了部門，可以在“部門”一項中添加工程，這樣在設(shè)置員工屬性時，新添加的工程自動消逝在列表框中以被選擇?？傊顺绦蚩梢栽诋?dāng)系統(tǒng)運行起來后不必轉(zhuǎn)變源代碼或者后臺數(shù)據(jù)庫就可以進展根底設(shè)置。,2.2 需求分析,需求分析就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域來建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機制，因此，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)當(dāng)是開出售貨員和用戶或

7、者客戶一起完成的。,需求分析的第一步是描述人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例分析主要涉及說明的新聞記者和分析，需要和人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的潛在用戶進展?fàn)幷摗?一個公司的角色是員工、各級治理者包括組長、部門經(jīng)理和總經(jīng)理等和系統(tǒng)治理員。員工和各級治理者是系統(tǒng)的用戶，而系統(tǒng)治理員是系統(tǒng)治理者，雖然系統(tǒng)治理員也是一個員工，但這并不影響本系統(tǒng)的功能。,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例包括：,增加員工,員工離職(包括了辭退、辭職、退休等),修改員工信息,員工調(diào)動,員工升降職,查詢員工信息,導(dǎo)出員工信息,員工簽到,員工簽離,員工獎懲,員工請假

8、,工資發(fā)放包括獎金,應(yīng)當(dāng)留意到上述用例中員工離職包括了辭退員工、員工的辭職以及員工的退休，也可以依據(jù)用戶的具體需要將3種行為分別建立用例。本系統(tǒng)中把VS.NET和Excel連接起來，通過Com組件，可以把數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)集和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容直接輸出到Excel中處理。員工的升降可以看作調(diào)動的一種，但是，假設(shè)是在同一部門升降職就不好處理了，因此，建議將升降職和調(diào)動分開，升職將只界定在同一部門的職務(wù)變化，而調(diào)動界定為員工在不同部門的轉(zhuǎn)變。員工在上班是要簽到，下班時要簽離，對此系統(tǒng)將賜予刷卡記錄，自動記錄系統(tǒng)時間和自動推斷是否遲到、早退、缺勤等，并允許員工請假，分為事假和病假。依據(jù)每個月的員工的表現(xiàn)，治理

9、部門會有相應(yīng)的獎懲記錄。在治理部門進展發(fā)放工資時，依據(jù)員工的職務(wù)生成根本工資，治理部門依據(jù)員工的表現(xiàn)賜予獎金，系統(tǒng)自動統(tǒng)計員工的出勤事假、病假和獎懲記錄來共同核算工資。,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的分析可以用UML的用例圖來描述，。每個用例以文本的方式描述，描述的內(nèi)容包括用例以及用例與角色交互的更具體的信息。,文本的內(nèi)容是通過于用戶爭論后確定的。下面給出上述用例的描述。,增加員工,增加員工記錄增加員工履歷履歷信息工標(biāo)記部門信息。,員工離職,刪除員工記錄刪除員工履歷信息刪除考勤記錄標(biāo)記部門信息。,員工調(diào)動,標(biāo)記員工記錄增加員工履歷信息標(biāo)記部門信息。,員工升降職,標(biāo)記員工記錄增加員工履歷信息標(biāo)記部門

10、信息。,員工簽到,增加員工簽到記錄標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息。,員工簽離,增加員工簽離記錄標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息。,員工請假,增加員工請假記錄標(biāo)記員工請假記錄信息。,員工獎懲,增加員工獎懲記錄標(biāo)記員工獎懲記錄。,工資發(fā)放,統(tǒng)計員工考勤、請假、獎懲登記處統(tǒng)計計算工資計算獎金增加工資發(fā)放記錄。,3.UML系統(tǒng)建模,需求分析后，就可以使用Rational Rose以系統(tǒng)進展UML建模了。下面分別講解人事/工資考勤治理系統(tǒng)的UML建模過程。,3.1人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例分析,在上一節(jié)需求分析中列出了人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的全部用例，增加員工、員工離職包括了辭退、辭職、退休等、員工調(diào)動、員工升降職、出

11、勤登記、工資發(fā)放包括獎金、員工簽到、員工簽離。人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例圖如以下圖。,員工獎懲,員工離職,員工調(diào)動,員工升降職,工資發(fā)放,增加員工,人事管理部門,簽到,請假,簽離,員工,該用例圖標(biāo)標(biāo)記了全部的用例，從中可以得知，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的角色可以劃分為以下兩類。,一般員工：用例包括簽到、簽離和請假。,人事治理部門：用例包括工資發(fā)放、員工調(diào)動、增加員工、員工升降職、員工離職以及員工獎懲等。,要留意的是，人事治理部門只是信息的錄入和操作人員，并不具備用例描述的權(quán)限。它們僅依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的決策將員工的變動錄入到系統(tǒng)。對于是一般員工，簽到和簽離承受外接考勤機刷卡的方式，而且刷卡時間是

12、系統(tǒng)自動記錄，根本沒有方法人為干預(yù)，做到了確定公正，系統(tǒng)依據(jù)時間推斷員工是否遲到、早退等。,3.2人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的域類分析,UML建模的其次步就是域類分析。實際開發(fā)人事/工資/考勤治理系統(tǒng)時，域類分析是建立在用例分析根底上的。要了解系統(tǒng)要處理的概念，這時最好將公司的有關(guān)人員組織起來開一個爭論會，了解概念和概念之間的關(guān)系。,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)中的域類主要包括：員工Employee、簽到(CheckIn)、簽離CheckOut、調(diào)動Move、升降職UpDown、離職Dimmision、部門Department、職務(wù)Duty、請假Leave、獎懲RewardAndPunish、獎懲類

13、型RewandType和工資結(jié)算Wage?？梢栽谟蝾悎D中將上面這些域以及它們之間的關(guān)系表示出來，如圖3-2所示。,圖3-2,3.3人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的設(shè)計,在設(shè)計階段，首先要設(shè)計類的狀態(tài)圖。不是全部的類都有狀態(tài)圖，在本系統(tǒng)中，有狀態(tài)圖的類有雇員和部門。,雇員的狀態(tài)圖如以下圖。,雇傭,升降職,調(diào)動,離職,簽離,出勤,確定職務(wù)和部門,簽到,指定出勤,退休,部門的狀態(tài)圖比較簡潔，這里不在贅述。,設(shè)計階段的最終是設(shè)計UML模型，也就是將前面設(shè)計的模型，也就是將前面設(shè)計的模型進展擴展和細化，這里主要考慮技術(shù)問題和限制，下面給出各個用例的序列圖。設(shè)計的目的是產(chǎn)生一個可以使用的解決方案，并且可以比較簡潔地將方案轉(zhuǎn)換成程序代碼。,簽到的時序圖如圖3-3所示。,:員工,簽到界面,確認身份:,簽到記錄,1.登錄簽到界面,2.員工刷卡確認身份,3.增加簽到記錄,圖3-3,可以參照上述時序圖畫出其他用例的時序圖，例如員工離職時序圖、員工升降職務(wù)時序圖、工資結(jié)算發(fā)放的時序圖等?？紤]到本書篇幅所限，這里就不再贅述，請讀者自己完成。,時序圖設(shè)計完成后，開頭進展人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和細節(jié)設(shè)計。,需要留意的是，設(shè)計架構(gòu)時。應(yīng)當(dāng)將應(yīng)用規(guī)律和技術(shù)規(guī)律分割。應(yīng)用規(guī)律是需要編碼設(shè)計的，而技術(shù)規(guī)律性，主要包括用戶接口、數(shù)據(jù)庫或者通信一般是已經(jīng)有的。,