《黨群工作考核指標(biāo)說明（黨委層面）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨群工作考核指標(biāo)說明（黨委層面）（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、附件1 黨群工作考核指標(biāo)匯總表（黨委、總支）考核部門：被考核單位：得分：類類別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分分值值 得得分分考考核核部部門門組織建設(shè)（30分）關(guān)鍵類指標(biāo)1創(chuàng)建“四好”班子，群眾信任率85%以上完不成當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，扣5-10分；班子不團(tuán)結(jié)，鬧無原則糾紛，群眾信任率未達(dá)85%，扣5-10分10黨委組織部2無三類支部每出現(xiàn)一個(gè)三類支部，扣5分基礎(chǔ)類指標(biāo)1抓好入黨積極分子教育、培訓(xùn)，發(fā)展黨員材料齊全、程序符合要求發(fā)展新黨員程序不規(guī)范一人次扣0.5分入黨材料不符合要求，每發(fā)生一項(xiàng)扣0.2分積極分子培養(yǎng)不及時(shí)，填寫不規(guī)范一人次扣0.2分22建立健全黨委（

2、總支）工作制度；指導(dǎo)基層黨支部建立健全工作制度黨委（總支）制度不健全扣0.5分未指導(dǎo)基層黨支部建立健全工作制度扣0.5分13堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，按要求和程序召開民主生活會(huì)，每年至少一次程序不規(guī)范、材料不齊全酌情扣0.5-1分14領(lǐng)導(dǎo)干部參加“雙重組織生活”，全年不少于2次參加組織生活每少一人次扣0.2分15按要求及時(shí)組建和調(diào)整黨支部，并向組織部備案；黨支部班子健全未按要求及時(shí)建立和調(diào)整黨支部或不及時(shí)上報(bào)備案的一次扣0.5分支部班子不健全1個(gè)扣0.5分16建立支部書記例會(huì)制度，加強(qiáng)對支部書記的培訓(xùn)和指導(dǎo)未建立支部書記例會(huì)制度扣1分未參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)一人次扣0.2分17建立巡檢制度，每季度對

3、支部工作檢查指導(dǎo)1次少一次扣0.5分28加強(qiáng)黨員教育管理，每季度開展一次黨課教育，民主評議黨員合格率達(dá)99%以上黨課教育少一次扣0.5分黨員合格率未達(dá)99%，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分29黨費(fèi)收繳、使用和管理符合規(guī)定，基礎(chǔ)工作符合要求，基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范。黨費(fèi)使用1項(xiàng)不符合要求扣0.5分基礎(chǔ)資料不全、不規(guī)范扣0.5分黨費(fèi)收繳不及時(shí)一次扣0.2分210建立黨員、積極分子動(dòng)態(tài)臺(tái)帳，數(shù)據(jù)庫維護(hù)及時(shí)臺(tái)賬不健全或數(shù)據(jù)庫維護(hù)不及時(shí)，酌情扣0.5-2分211加強(qiáng)對工團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，每半年聽取1次工團(tuán)組織匯報(bào) 缺少一次扣0.5分112落實(shí)“三重一大”決策制度，確保決策民主科學(xué)“三重一大”制度未落實(shí)一次扣1分；程序不

4、規(guī)范、記錄缺項(xiàng)一次扣0.5分213積極開展特色活動(dòng)積極開展四創(chuàng)活動(dòng)，沒開展扣0.5分；開展不深入酌情扣分2反腐倡廉建設(shè)（18分）關(guān)鍵類指標(biāo)1杜絕越級信訪越級信訪舉報(bào)每件次扣0.2分2紀(jì)檢監(jiān)察處2領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員無違規(guī)違紀(jì)；黨員隊(duì)伍無違紀(jì)違法案件發(fā)生班子成員出現(xiàn)違法違紀(jì)問題一票否決，所在單位為不合格單位一般黨員干部受黨政紀(jì)處分一人次扣1分、受刑事處罰一人次扣3分43嚴(yán)肅查處涉及本單位的違紀(jì)違法案件對本單位違紀(jì)違法問題查處不力或配合不積極的扣1分1基礎(chǔ)類指標(biāo)1黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系健全，職責(zé)清晰，分工明確，任務(wù)落實(shí)；每年開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查責(zé)任體系不健全扣0.5分，分工不明確扣0.2分，

5、任務(wù)不落實(shí)扣1分未開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查扣0.5分32二級黨組織每年召開一次反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議；中心組每季度學(xué)習(xí)一次反腐倡廉理論和制度規(guī)定未召開會(huì)議研究部署反腐倡廉工作扣1分中心組反腐倡廉學(xué)習(xí)活動(dòng)每少一次扣0.5分23層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；科級以上干部簽訂廉潔從業(yè)承諾書未按規(guī)定簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書扣0.5分廉潔從業(yè)承諾書每少一人次扣0.1分14黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少講一次反腐倡廉黨課；黨員干部每月一次反腐倡廉教育；反腐倡廉教育覆蓋率100%未組織反腐倡廉黨課扣1分每少一次反腐倡廉教育扣0.2分黨員干部受教育面未達(dá)標(biāo)扣0.5分25每年開展兩次廉潔文化活動(dòng)未開展廉潔文化活動(dòng)扣1分少組織一次

6、活動(dòng)扣0.2分16認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度述職述廉每少一人次扣0.5分2宣傳思想企業(yè)文化共青團(tuán)工作（20分）關(guān)鍵類指標(biāo)1領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加中心組學(xué)習(xí)，全年培訓(xùn)率90%以上培訓(xùn)率低于90%扣0.5分，低于85%扣1分2黨委宣傳部2員工對公司形勢任務(wù)、職業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)文化理念認(rèn)知率達(dá)到80%以上認(rèn)知率低于80%扣0.5分，低于75%扣1分23三基工作扎實(shí)推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)基層隊(duì)達(dá)標(biāo)率75%以上達(dá)標(biāo)率低于75%扣0.5分，低于70%扣1分24完成公司下達(dá)的內(nèi)外宣傳報(bào)道任務(wù)內(nèi)宣每少1篇扣0.1分，外宣每少1篇扣0.2分25團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全，每季度至少組織一次主題活動(dòng)，團(tuán)員青年參與率每次不低于30%；團(tuán)組

7、織機(jī)構(gòu)不健全扣0.5分，主題活動(dòng)少1次扣0.5分，全年覆蓋率達(dá)不到100%扣0.5分2基礎(chǔ)類指標(biāo)1堅(jiān)持中心組理論學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)不少于24次中心組學(xué)習(xí)每少1次扣0.1分12副處級以上干部每人每年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)心得體會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)干部心得體會(huì)每少1篇扣0.2分13定期組織基層員工政治學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)不少于12次員工政治學(xué)習(xí)每少1次扣0.1分14每季度進(jìn)行1次形勢任務(wù)教育形勢任務(wù)教育每少1次扣0.2分15每半年對職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行1次分析職工思想動(dòng)態(tài)分析每少1次扣0.5分16按要求開展政研活動(dòng)政研論文每少1篇扣0.2分17建立宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)不健全扣0.5分，未制定宣傳獎(jiǎng)懲辦法扣0.5分18

8、三基工作組織得力、特色突出推進(jìn)力度不大扣0.5分，成效不突出扣0.5分19團(tuán)組織基礎(chǔ)工作扎實(shí)，執(zhí)行上級工作部署有力基礎(chǔ)資料不健全1處扣0.1分，未按質(zhì)按時(shí)完成交辦工作1次扣0.2分110共青團(tuán)宣傳報(bào)道工作及時(shí)到位，效果良好新聞報(bào)道條目每少1項(xiàng)扣0.1分1工會(huì)工作14分關(guān)鍵類指標(biāo)1無侵害職工合法權(quán)益事件發(fā)生侵害職工合法權(quán)益事件的扣2分2工會(huì)辦公室2堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開制度不堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開制度的分別扣1分23廣泛開展勞動(dòng)競賽、職工合理化建議征集活動(dòng)不開展勞動(dòng)競賽、職工合理化建議征集活動(dòng)的分別扣1分2基礎(chǔ)類指標(biāo)1本單位及基層工會(huì)組織健全，按時(shí)換屆本級或基層工會(huì)組織不健全的出現(xiàn)一例扣

9、0.1分12職工入會(huì)率不低于95%本單位職工整體入會(huì)率低于95%的扣0.2分13五型班組達(dá)標(biāo)率不低于80%五型班組達(dá)標(biāo)率低于80%的扣0.5分14堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度不堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度的扣1分15認(rèn)真做好扶貧幫困送溫暖工作困難職工摸查不清、兩級困難補(bǔ)助不執(zhí)行公示制度的分別扣0.5分，發(fā)生上訪事件的扣1分16認(rèn)真做好職工療養(yǎng)工作未完成職工療養(yǎng)年度計(jì)劃指標(biāo)的扣0.5分17抓好女職工工作女職工組織不健全、不開展“三八”表彰、女職工系列活動(dòng)分別扣0.3分18廣泛開展職工文化體育活動(dòng)本單位全年組織職工文體活動(dòng)不足兩項(xiàng)的扣0.5分1信訪穩(wěn)定與綜合治理工作（12分）關(guān)鍵類指標(biāo)1保持隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建

10、和諧企業(yè)發(fā)生一起赴市、赴省、赴京及赴集團(tuán)公司越級上訪事件扣1分；發(fā)生一起油田內(nèi)部越級上訪事件或集體訪事件扣0.5分2信訪保衛(wèi)部2員工犯罪率不超過1,無重大刑事案件員工犯罪率低于1扣1分，達(dá)到或超過1扣2分；發(fā)生重大刑事案件扣2分2基礎(chǔ)類指標(biāo)1維護(hù)穩(wěn)定、綜合治理工作組織機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)落實(shí)到位組織機(jī)構(gòu)不健全扣0.5分；制度不健全或任務(wù)不落實(shí)扣0.2分；未定期召開維穩(wěn)綜治內(nèi)保工作會(huì)議扣0.2分1類類別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分分值值 得得分分考考核核部部門門2信訪事項(xiàng)答復(fù)率100%一項(xiàng)未答復(fù)扣0.2分；來訪來信記錄不齊全扣0.1分13嚴(yán)格落實(shí)不穩(wěn)定因素排查與風(fēng)險(xiǎn)評估制度，建立健全排

11、查檔案少開展一次不穩(wěn)定因素排查扣0.5分，無排查報(bào)告、未制定穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)防范措施或重大事項(xiàng)未進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估扣0.2分，重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員包保責(zé)任一個(gè)群體或一人未落實(shí)扣0.2分1.54每月研究單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，定期開展治安隱患排查和整治治安秩序；落實(shí)要害部位治安防范措施，嚴(yán)防油田能源及物資丟失，及時(shí)制止管道占壓行為少開展一次治安隱患排查扣0.2分；治安隱患一處整改不到位扣0.1分 未建立治安要害部位檔案扣0.5分，未定期開展檢查扣0.2分出現(xiàn)新的管道占壓一處扣0.2分出現(xiàn)一起刑事案件扣0.5分；出現(xiàn)一起治安案件扣0.2分25每年至少組織開展兩次全員治安防范和法制宣傳教育培訓(xùn)少開展一次扣0.2分

12、0.56積極采取預(yù)防措施，及時(shí)有效處置突發(fā)事件突發(fā)事件處置不及時(shí)、不得當(dāng)扣0.5分，無突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案或未組織演練扣0.2分17重要事項(xiàng)及時(shí)請示報(bào)告，重要信息按要求及時(shí)上報(bào)信訪、治安重要事項(xiàng)不請示或請示不及時(shí)扣0.2分維穩(wěn)、綜治重要信息報(bào)告不及時(shí)或重要敏感時(shí)期信息不暢扣0.2分1保密文印督辦管理（6分）關(guān)鍵類指標(biāo)1辦公自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行熟練、發(fā)文格式規(guī)范；發(fā)文格式不規(guī)范每份扣0.5分3黨委辦公室2印章使用管理制度健全，印章使用管理無誤無印章使用管理制度扣1分印章使用無審批、無記錄一次扣0.2分3無失泄密事件發(fā)生失泄密事件扣2分基礎(chǔ)類指標(biāo)1建立督查督辦制度，貫徹落實(shí)上級重要決策部署及交辦的各項(xiàng)工作督

13、辦組織機(jī)構(gòu)不健全、職責(zé)不明確、臺(tái)賬不明晰缺一項(xiàng)扣0.2分信息反饋不及時(shí)一次扣0.1分0.52嚴(yán)格執(zhí)行油田公文處理辦法及電子公文系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定；公文管理制度健全；公文處理及時(shí)、準(zhǔn)確公文管理制度不健全扣0.2分收發(fā)文無記錄每份扣0.1分2.53每半年開展一次保密教育活動(dòng)保密教育活動(dòng)少開展一次扣0.2分4保密組織機(jī)構(gòu)健全，管理制度落實(shí)；未建立保密組織機(jī)構(gòu)扣0.5分保密制度不健全扣0.5分創(chuàng)新類指標(biāo)（5分）1被考核單位經(jīng)上級部門推薦，榮獲國家級、省部級、油田級獎(jiǎng)勵(lì)的各單位及其相應(yīng)黨組織、紀(jì)委、工會(huì)、共青團(tuán)、企業(yè)文化、三基工作、綜合治理、信訪穩(wěn)定、保密等工作榮獲國家級、省部級（集團(tuán)公司）、油田級（地市

14、級）獎(jiǎng)勵(lì)的（以頒獎(jiǎng)部門當(dāng)年文件或證書為準(zhǔn)），分別加1.0、0.8、0.4分/項(xiàng)，同類獎(jiǎng)勵(lì)按最高標(biāo)準(zhǔn)加分。黨委辦公室黨委組織部紀(jì)檢監(jiān)察處企業(yè)文化處工會(huì)辦公室信訪保衛(wèi)部2被考核單位的集體或員工經(jīng)上級部門推薦，榮獲國家級、省部級、油田級獎(jiǎng)勵(lì)的被考核單位的員工或集體榮獲國家級、省部級（集團(tuán)公司）、油田級（地市級）獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加1.5、1.0、0.5分/項(xiàng)，同一集體或個(gè)人按最高標(biāo)準(zhǔn)只加一次分。集體是指各單位所屬的作業(yè)區(qū)、隊(duì)、站、班組等。3在公司黨委、紀(jì)委、工會(huì)組織的重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出加0.2分/項(xiàng)（該獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）信訪穩(wěn)定與綜合治理工作（12分）信訪保衛(wèi)部基礎(chǔ)類指標(biāo)類類別別序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分分值值 得得分分考考核核部部門門