《2025年人才招聘策劃協(xié)議樣本.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年人才招聘策劃協(xié)議樣本.docx（7頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年人才招聘策劃協(xié)議樣本 甲方（以下簡稱“甲方”）： 名稱：____ 地址：____ 聯(lián)系方式：____ 乙方（以下簡稱“乙方”）： 名稱：____ 地址：____ 聯(lián)系方式：____ 鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升公司核心競爭力，需招聘各類優(yōu)秀人才，乙方具備豐富的人才招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年人才招聘策劃事宜達(dá)成以下協(xié)議： 一、協(xié)議背景 1.1 甲方作為一家致力于____行業(yè)的公司，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高公司整體競爭力，需不斷補(bǔ)充和優(yōu)化人才隊(duì)伍。 1.2 乙方作為一家專業(yè)的人才招聘服務(wù)公司，擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)?/p>

2、甲方提供高效的人才招聘服務(wù)。 二、招聘策劃服務(wù)內(nèi)容 2.1 乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供以下招聘策劃服務(wù)： 2.1.1 分析甲方招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 2.1.2 設(shè)計(jì)招聘廣告，發(fā)布招聘信息； 2.1.3 篩選簡歷，組織面試； 2.1.4 招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘策略； 2.1.5 提供人才評估報(bào)告，協(xié)助甲方確定錄用人員。 三、招聘策劃服務(wù)流程 3.1 甲方提供招聘需求，包括招聘職位、人數(shù)、任職資格等； 3.2 乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘策劃方案，并提交給甲方審核； 3.3 甲方審核通過后，乙方按照策劃方案執(zhí)行招聘工作； 3.4 乙方定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度，雙方保持密切

3、溝通； 3.5 甲方對乙方提供的候選人進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員； 3.6 乙方協(xié)助甲方完成錄用人員的入職手續(xù)。 四、服務(wù)費(fèi)用及支付 4.1 乙方為甲方提供的人才招聘策劃服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整），該費(fèi)用包括招聘過程中的所有費(fèi)用。 4.2 甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。 4.3 乙方在完成招聘任務(wù)后，向甲方提供發(fā)票。 五、保密條款 5.1 雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。 5.2 雙方應(yīng)對涉及本協(xié)議的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。

4、 六、違約責(zé)任 6.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。 6.2 如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 七、爭議解決 7.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決； 7.2 如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他條款 8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份； 8.2 本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年； 8.3 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：

5、 乙方（蓋章）： 簽訂日期：____年____月____日 以下為附件： 附件1：甲方招聘需求 附件2：乙方招聘策劃方案 一、甲方招聘需求分析 1.1 行業(yè)背景 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，____行業(yè)市場需求不斷擴(kuò)大，競爭日益激烈。為在市場競爭中立于不敗之地，甲方需不斷提升自身核心競爭力，優(yōu)化人才隊(duì)伍。 1.2 甲方招聘需求 根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略，____年甲方招聘需求主要包括以下幾類人才： 1.2.1 管理類人才：包括高級管理人員、中層管理人員等； 1.2.2 技術(shù)類人才：包括研發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師等； 1.2.3 營銷類人才：包括市場營銷經(jīng)理、銷售代表等； 1.2.

6、4 財(cái)務(wù)類人才：包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)師等； 1.2.5 其他輔助類人才：包括人力資源專員、行政專員等。 二、乙方招聘策劃方案 2.1 招聘渠道策劃 乙方根據(jù)甲方招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括以下幾種： 2.1.1 在線招聘平臺：如智聯(lián)招聘、前程無憂等； 2.1.2 社交媒體招聘：如微信、微博、領(lǐng)英等； 2.1.3 校園招聘：與相關(guān)院校合作，舉辦校園招聘會(huì)； 2.1.4 專業(yè)招聘會(huì)：參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)招聘會(huì)，吸引優(yōu)秀人才。 2.2 招聘廣告設(shè)計(jì) 乙方根據(jù)甲方需求，設(shè)計(jì)具有吸引力、簡潔明了的招聘廣告，包括以下內(nèi)容： 2.2.1 公司簡介：介紹甲方公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)

7、文化等； 2.2.2 招聘職位：明確招聘職位的職責(zé)、任職資格等； 2.2.3 薪酬福利：介紹甲方提供的薪酬待遇、福利政策等； 2.2.4 應(yīng)聘方式：告知應(yīng)聘者如何投遞簡歷、聯(lián)系方式等。 2.3 篩選簡歷與面試 乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，篩選出符合甲方需求的候選人，并安排面試。面試主要包括以下環(huán)節(jié)： 2.3.1 初試：對候選人的基本情況進(jìn)行了解，評估其是否符合甲方需求； 2.3.2 復(fù)試：深入了解候選人的專業(yè)知識、技能、溝通能力等； 2.3.3 終試：與甲方負(fù)責(zé)人溝通，確定最終錄用人員。 2.4 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 乙方對招聘過程進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解招聘效果，根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招

8、聘策略。主要包括以下方面： 2.4.1 招聘渠道效果分析：評估不同招聘渠道的投遞量、面試量、錄用量等； 2.4.2 招聘周期分析：了解招聘周期，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 2.4.3 招聘成本分析：計(jì)算招聘過程中的各項(xiàng)成本，降低招聘成本。 三、招聘策劃服務(wù)流程及時(shí)間安排 3.1 甲方提供招聘需求（1周內(nèi)）； 3.2 乙方制定招聘策劃方案（2周內(nèi)）； 3.3 甲方審核通過招聘策劃方案（1周內(nèi)）； 3.4 乙方執(zhí)行招聘策劃方案（4周內(nèi)）； 3.5 甲方對候選人進(jìn)行面試（3周內(nèi)）； 3.6 乙方協(xié)助甲方完成錄用人員入職手續(xù)（1周內(nèi)）。 四、服務(wù)費(fèi)用及支付 4.1 乙方為甲方

9、提供的人才招聘策劃服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整），該費(fèi)用包括招聘過程中的所有費(fèi)用。 4.2 甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。 4.3 乙方在完成招聘任務(wù)后，向甲方提供發(fā)票。 五、保密條款 5.1 雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。 5.2 雙方應(yīng)對涉及本協(xié)議的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。 六、違約責(zé)任 6.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。 6.2 如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)

10、議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 七、爭議解決 7.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決； 7.2 如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他條款 8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份； 8.2 本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年； 8.3 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 簽訂日期：____年____月____日 附件1：甲方招聘需求 附件2：乙方招聘策劃方案 （正文內(nèi)容結(jié)束，共計(jì)1500字） 第 7 頁 共 7 頁