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1、2025年人力資源管理員聘用合同 甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司 乙方（以下簡稱“乙方”）：____ 根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方人力資源管理員崗位的聘用事宜，達成以下合同： 一、合同期限 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的聘用合同。 二、工作內容 1. 乙方在甲方擔任人力資源管理員崗位，負責執(zhí)行甲方的人力資源管理政策，完成甲方交付的工作任務。 2. 乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，確保工作質量。

2、3. 乙方的具體工作內容如下： （1）協(xié)助制定和完善甲方的人力資源管理制度； （2）負責招聘、選拔、培訓、考核員工； （3）負責員工薪酬福利管理； （4）負責員工關系管理； （5）完成甲方交代的其他相關工作。 三、勞動報酬 1. 乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期____個月。試用期滿后，根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度，甲方將調整乙方工資。 2. 乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度支付乙方工資。 3. 乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于： 四、工作時間和休息 1. 乙方的工作時間為每周____天，每天__

3、__小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 2. 乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方根據乙方工作情況安排調休或補休。 3. 乙方在甲方工作期間，享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等合法權益。 五、勞動保護和安全 1. 甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全。 2. 乙方應嚴格遵守甲方的工作規(guī)程，確保自身和他人的安全。 3. 甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用。 六、合同的變更、解除和終止 1. 雙方同意，在合同期限內，如發(fā)生以下情況，可以變更合同： （1）乙方因工作需要調整崗位； （2）甲方因經營需要調整乙方的工作內容； （3）雙

4、方協(xié)商一致的其他情況。 2. 雙方同意，在合同期限內，如發(fā)生以下情況，可以解除合同： （1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度； （2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失； （3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作； （4）雙方協(xié)商一致的其他情況。 3. 合同期滿，雙方不再續(xù)簽，本合同自然終止。 七、爭議解決 1. 雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。 2. 如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。 八、其他約定 1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____公司 乙方（簽名）：____ 簽訂日期：____年____月____日 第 3 頁 共 3 頁