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1、編號(hào): 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方： 乙方: 簽訂日期：年 月 日 填表說(shuō)明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動(dòng)合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者委 托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者 勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。 三、合同參考文本中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚； 不 需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“ /”。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別 （管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)） 應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或者簽字筆填寫(xiě)

2、， 字跡必須清 楚，并不得單方涂改。 甲方（用人單位）： 名稱(chēng)：聯(lián)系電話(huà)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 乙方（勞動(dòng)者）： 姓名：性別 身份證號(hào)碼 戶(hù)籍所在地： 郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)： 郵政編碼： 住址： 甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等、自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條 勞動(dòng)合同期限 1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式： （一）無(wú)固定期限：自 一年—月一日起。 （二）固定期限：自 一年—月—日至一年—月一日止。其中有試用

3、期，試用期自一年—月—日至一年—月—日止。 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè) 月通知對(duì)方。 3、簽訂勞動(dòng)合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退（離）休時(shí)間，國(guó)家和本 市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定退（離） 休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為： 2、乙方工作內(nèi)容為： 甲方要為乙方提供必要的工作條件。 3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照乙方專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作表現(xiàn)及身體狀況，調(diào)整 乙方的工作崗位，并按照具體工作崗位支付相應(yīng)的工資，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排, 甲方

4、依據(jù)本條規(guī)定對(duì)其工作進(jìn)行相關(guān)調(diào)整后，乙方三日內(nèi)無(wú)書(shū)面異議的，視為對(duì)本合同 相關(guān)內(nèi)容變更的認(rèn)同。 4、乙方必須按崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。 第三條工作時(shí)間和休息休假 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 即每周5個(gè)工作日，雙休（星期六，星期日）， 每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)。 2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位發(fā)生變化，則按新工作崗位確定 乙方的工作時(shí)間。 3、乙方享有國(guó)家法定的各種休假、休息權(quán)利。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作）任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式 （人民幣）按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期 和時(shí)間為：

5、每月十號(hào)之前。 2、乙方試用期工資為 元/月，工資總額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、乙方轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，其中基本工資為 元/ 月，績(jī)效工資為 元/月；績(jī)效工資根據(jù)公司考評(píng)辦法規(guī)定執(zhí)行；工資總額 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4、乙方應(yīng)根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳付個(gè)人所得稅，甲方從乙方的月工資 中扣除稅款代乙方向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅。 5、甲方根據(jù)國(guó)家、鄭州市政府和本單位的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的調(diào)整乙方的工 資。 第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 1、甲方依法為乙方交納五險(xiǎn)一金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng) 繳部分由乙方繳納，甲方將從乙方的月工資中代為扣繳，并代員工向社會(huì)保障機(jī) 關(guān)繳納。

6、 2、乙方享有的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 等待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因 工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn) 行必要的培訓(xùn)。 2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品。 3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。 4、甲方安排乙方從事

7、特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn) 并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 5、乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理 人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第七條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度 1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及規(guī)章。 2、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。對(duì)于違 反規(guī)章制度的員工，甲方將按規(guī)定予以處罰；對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì) 3、乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密，遵守甲方有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)、財(cái) 務(wù)、專(zhuān)利和非專(zhuān)利技術(shù)的保密規(guī)定。 第八條乙方保密義務(wù) 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

8、》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方聘用制 度，按照甲方關(guān)于公司財(cái)務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及信息技術(shù)等部門(mén)關(guān)鍵崗位員工 均需簽訂保密協(xié)議之規(guī)定：經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在企業(yè)任職期間，因履行職務(wù)或者 主要是利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密 或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的要 求，提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié) 助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 1、乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)章制度以及甲方對(duì)保 密提出的有關(guān)要求，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé).乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的 范圍如下： (1)可能成為甲方商業(yè)

9、秘密的技術(shù)信息范圍包括：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、 服務(wù)內(nèi)容、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù) 庫(kù)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、試驗(yàn)結(jié)果、圖樣、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、商業(yè) 秘密電函等； (2)可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息范圍包括：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、 采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo) 底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、項(xiàng)目組人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況等； (3)甲方依照法律規(guī)定(如在簽約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人秘密)和有關(guān) 合同（如技術(shù)合同）約定的對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)也屬于保密范圍； （4）甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方也應(yīng)

10、本著 謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或者持 有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、 經(jīng)營(yíng)信 息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 2、除了履行職務(wù)需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不漏泄、告知、公布、 發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方（按規(guī)定不該知悉秘密的甲方其他 員工）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密信息，也不在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 3、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄甲方秘密信息的文件、資 料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、光盤(pán)、儀器以及其他任何形式的

11、載 體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。 4、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無(wú)限期保密，直到甲方宣布解密或者 秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。 5、如果乙方違反上述保密約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付其24個(gè)月的工資總 額作為違約金；如違約金不足以賠償甲方損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所 造成的其他損失。 第九條錄用條件 用人單位有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者予以解除勞動(dòng)合同， 并不 予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下所列屬于乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形： 1、試用期考核不符合崗位工作內(nèi)容的要求，或不能完成與崗位有關(guān)的臨時(shí) 任務(wù)安排的； 2、身體患有重大疾病，或無(wú)法繼續(xù)完成工

12、作要求的； 3、提供的身份證明、學(xué)歷、資質(zhì)等證明文件與實(shí)際情況不符的； 4、遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工登記表等信息有虛假內(nèi)容的； 5、遲到月度累計(jì)一次或試用期內(nèi)累計(jì)一次； 6、曠工連續(xù)一天或試用期內(nèi)累計(jì)一天； 7、在其他單位兼職、任職、參股或擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)的； 8、違反公司規(guī)章制度達(dá)到公司《離職管理規(guī)定》的離職條件或其他嚴(yán)重的 情形。 第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 1、勞動(dòng)合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一 方不得擅自變更合同。甲方因簽訂本合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或 者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同有關(guān)條款的，提前 7天書(shū)面通知對(duì)方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致

13、后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 3、凡有下列情況之一者，企業(yè)可以立即通知員工即可解除合同，辭退該員 工，不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (2)違反公司規(guī)章制度達(dá)到公司《離職管理規(guī)定》的離職條件或其他嚴(yán)重的 情形； (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 (4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄漏企業(yè)秘密，對(duì)企業(yè)利益造成重大損失的； (5)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的； (6)以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更 勞動(dòng)

14、合同的； (7)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 4、有下列情形之一者，企業(yè)可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工， 辦理辭退: (1)員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作且未能就 變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的 5、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。乙方要求解除勞

15、動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方： (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工作報(bào)酬和給予福利待遇或者提供工作 條件的； (3)甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的； (4)乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的 6、有下列情形之一的，甲方不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條 規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十一條 以下情形屬于本合同第九條、第

16、十條相關(guān)條款中的“嚴(yán)重”情形: 1、該行為符合公司《離職管理規(guī)定》中相關(guān)條款的； 2、該行為給公司造成損失超過(guò)該名員工三個(gè)月工資總額的； 3、該行為給公司的正常經(jīng)營(yíng)或日常管理造成惡劣影響的； 4、其他由甲方人力資源部部門(mén)會(huì)議認(rèn)為符合嚴(yán)重標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理確定的 情形 第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲 裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十三條其他 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人

17、或委托代理人（簽章） 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日 人生最大的幸福，莫過(guò)于連一分鐘都無(wú)法休息 零碎的時(shí)間實(shí)在可以成就大事業(yè) 珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值 時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連 一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，就越感到失時(shí)的痛苦 得到時(shí) 間，就是得到一切 用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來(lái)看，時(shí)間就是一種財(cái)富 時(shí)間一點(diǎn)一滴凋謝，猶如蠟燭漫漫燃盡 我總是感覺(jué)到時(shí)間的巨輪在我背后奔馳，日益迫近 夜晚給老人帶來(lái)平靜，給年輕人帶來(lái)希望 不浪費(fèi)時(shí)間，每時(shí)每刻都做 些有用的事，戒掉一切不必要的行為 時(shí)間乃是萬(wàn)物中最寶貴的東西，但如果浪費(fèi)了，那就是最大的浪費(fèi) 我的產(chǎn)業(yè)多么美，多么廣，多

18、么寬，時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn)，我的田地是時(shí)間 時(shí)間就是性命，無(wú)端的空耗別人的時(shí)間，知識(shí) 是取之不盡，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。 新想法常常瞬息即逝，必須集中精力，牢記在心，及時(shí)捕獲。 每天早晨睜開(kāi)眼睛，深吸一口氣，給自己一個(gè)微笑，然后說(shuō)： “在這美妙的一天， 我又要獲得多少知識(shí)??！ ”不要為這個(gè)世界而驚嘆，要讓這個(gè)世界為你而驚嘆！ 如果說(shuō)學(xué)習(xí)有捷徑可走，那也一定是勤奮。 學(xué)習(xí)猶如農(nóng)民耕作，汗水滋潤(rùn)了種子，汗水澆灌了幼苗，沒(méi)有人瞬間奉送給你一個(gè)豐收。 藏書(shū)再 多，倘若不讀，只是一種癖好；讀書(shū)再多，倘若不用，只能成為空談。 學(xué)習(xí)好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定會(huì)有累累的碩果；如若懶于勞作，當(dāng)別人跳起豐收之舞時(shí)，你已是后悔莫及了。 不渴望能夠一躍千里，只希望每 天能夠前進(jìn)一步，學(xué)習(xí)的成功與失敗原因是多方面的，要首先從自己身上找原因，才能受到鼓舞，找出努力的方向