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1、勞動(dòng)合同 合同編號(hào)【 甲方 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 甲方地址 乙方 性別 文化程度 出生日期 年 月 日 居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)住址 郵政編碼 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān) 法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款 、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同 本合同于 年 月 日生效，其中試用期為 年 月— 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日終止。 二、工作內(nèi)容與地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位工作。 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位

2、的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的 考核制度執(zhí)行。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 在一個(gè)工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求 或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。 第四條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到 其他地點(diǎn)履行勞動(dòng)義務(wù)的，該地點(diǎn)也視為本勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為以下第（ ）種： （1）標(biāo)準(zhǔn)工作制； （2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（3）不定時(shí)工作制。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每

3、周不超 過(guò)四十小時(shí)。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，臨時(shí)利 用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，每周至少休息一天。 第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì) 劃生育假、 年休假等有薪假期， 有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利 第七條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng) 營(yíng)效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。 第八條 每月 【 】日前向乙方支付上個(gè)月工資，如遇休息

4、日、 法定休假 日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個(gè)工作日支付。工資以貨幣形式支 付。 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間和方式， 由雙方另行協(xié)商簽訂的 《工 資及績(jī)效考核協(xié)議》進(jìn)行約定，《工資及績(jī)效考核協(xié)議》作為本合同的附件， 與本合同具有同等效力。 乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變更 ; 乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。 第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第十條 若因經(jīng)營(yíng)需要， 在法律規(guī)定范圍內(nèi)， 甲方要求乙方加班加點(diǎn)的， 乙 方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請(qǐng)加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加 班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班

5、，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律 規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。 第十一條 因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、 停業(yè)的，在一個(gè)工資 支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周 期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付乙方基本生活費(fèi)。 出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動(dòng)合同解除后雙方互不承擔(dān) 補(bǔ)償、賠償、違約責(zé)任。 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn), 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇， 參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方

6、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具、工作規(guī)范，依法 制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保 護(hù)乙方的健康。 甲方安排乙方 進(jìn)行 健康檢查。 第十六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的前提下達(dá)成本合同。 第十

7、八條 乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成 的人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，由乙方全額賠償。 第十九條 乙方愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培 訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，乙方應(yīng)避免 個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益 沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動(dòng)合同： （一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)（如客戶(hù)）的主要 股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。 （二）乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

8、手的承包商、 顧問(wèn)（無(wú)論是專(zhuān)職或兼職，無(wú)論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地 成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 （三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、 顧問(wèn)或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。 （四）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷(xiāo)售與甲方類(lèi)似產(chǎn)品或服務(wù)。不得 銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。 （五） 乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)， 應(yīng)事先告知甲方。 未經(jīng)甲方同意， 不得與其親友進(jìn)行往來(lái)業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進(jìn)行業(yè) 務(wù)往來(lái)。 乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂《保密協(xié)議》； 乙方從事甲方的工作崗位為

9、高級(jí)管理者、 重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根 據(jù)甲方的要求還應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 第二十一條 乙方違反規(guī)章制度和 / 或勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度， 給 予處理，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同： （一）甲、乙雙方協(xié)商一致的； （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法如約 履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng) 在 15 日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同； （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十三條

10、 除因乙方不勝任工作， 甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外， 其它 對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，但本合同其他條款 另有約定的，從其約定。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同： （一）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的； （二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定： 1 、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益 的；或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的； 2 、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不悔改的； 3 、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的；或者未得

11、到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn) 或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào)； 4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的；本人 或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)物的； 5 、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶(hù)不合理的財(cái)物； 6 、乙方無(wú)法提供真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè) 經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動(dòng)關(guān)系、 未了結(jié)的勞動(dòng)糾紛等情況的； 或其他符合本合同第四十四條第 2 款規(guī)定情形的； 7 、散布不利于安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。 （三）本合同約定的其他情形。 第二十六條 下列情形之一， 甲方可

12、以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除 本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同： （1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的； （2） 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； （3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。 第二十八條 有下列情形之一， 乙方有權(quán)解除本合同， 但須依照法律規(guī)定和 本合同約定的程序進(jìn)行： （1） 符合《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)

13、定情形的，乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除合同； （2） 乙方提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知甲方， 可以解 除勞動(dòng)合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接 受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不 能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé) 任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有 規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十九條 本合同期限屆滿， 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十條 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同終止。 第三十一 條 本合同解除或者終

14、止時(shí)， 乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、 租 用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物 （如汽車(chē)、電腦、機(jī)器設(shè)備、工 第 6 頁(yè)，共 12 具、工裝、文件、信用卡、客戶(hù)名冊(cè)等 ）歸還甲方，對(duì)不能歸還的公司信息資料 進(jìn)行銷(xiāo)毀或作其他保密處理。 第三十二條 本合同解除或者終止， 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方 須在 7 日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲 方不予負(fù)責(zé)。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方

15、應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩 支付： （一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的； （二）對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的； （三）應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的； 第三十四條 下列情形之一， 解除勞動(dòng)合同的， 甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）乙方提出解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除 外）； （二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用 乙方，乙方不同意的； （三）依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的； （四）雙方約定的情形； （五）其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾? 第三十五條

16、 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全 履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙 方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 第三十六條 有下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定， 向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損 失： （一）乙方提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前 30 日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng) 于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)（下稱(chēng)“月工資”） 30 日的違約 金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第 2 款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支 付相當(dāng)于

17、其個(gè)人月工資【壹】倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本 合同的， 乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒(méi)有履行的剩余期限， 乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)， 向甲方支付損失賠償金。 （二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人 月工資【壹】倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利 益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法 機(jī)關(guān)的權(quán)利。 （三）因?yàn)橐曳酵婧雎毷?、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)程，直接 造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、或者人身?yè)p害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解 除本合同的，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。 （四）

18、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招 收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算：培訓(xùn)費(fèi) + 資料費(fèi) + 差旅費(fèi) + 其他用于培訓(xùn) 的直接費(fèi)用；經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié) 議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （五）在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從 乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金， 不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。 第三十七條 乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同， 卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù) 或者擅自離開(kāi)甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙

19、 方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) 生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、其他事項(xiàng) 第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送 達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則由此造成 的后果，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承

20、擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。 第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，視同本合同的組成部分。 其中包括： 乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。 甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作 為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺(jué)遵守。 雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件： （一）【 】 （二）【 】 （三）【 】 第四十一條 雙方進(jìn)一步同意，在本合同履行的過(guò)程中，甲方通過(guò)其股東會(huì)、 董事會(huì)和公司辦公會(huì)制定的有關(guān)規(guī)章制度和對(duì)《員工手冊(cè)》及現(xiàn)有規(guī)章制度的 修改，均是本合同的附件，對(duì)雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式 之一予

21、以公示： （一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日； （二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱； （三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。 第四十二條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來(lái)可適用的法律或者本市 地方法規(guī)被確定為無(wú)效或無(wú)法實(shí)施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種 情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款 目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部 分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。 第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容 （一）雙方保證，本著誠(chéng)信、平等的原則簽署本合同； （二）雙方確認(rèn)，下述情形屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)

22、 定的情形： 1 、甲方安排的乙方工作內(nèi)容屬于《職業(yè)病防治法》認(rèn)定的會(huì)產(chǎn)生職業(yè)病 的工種，事先未予告知乙方的； 2 、乙方在簽署本合同時(shí)，與原單位尚未合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，或者存 在尚未了解的勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)與法律糾紛，事先未予告知甲方的； 3 、乙方所提交的學(xué)歷、個(gè)人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變?cè)斓模? 4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工 作崗位要求的身體條件的； 第四十四條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 自雙方簽字蓋章之日起 生效。 甲方: 乙方: 法定代表人： （主要負(fù)責(zé)人） 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合 同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： 甲方 （公章） 乙方 （簽字 或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 年 月 日