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1、精品 員工溝通管理執(zhí)行工具與模板 （一）請示模板 關于轉移車輛管理權限的請示 總經理： 總加強公司車輛的保管、調配和使用，使車輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制定了 “公司車輛管理辦法”，希望各部門能夠嚴格執(zhí)行，配合做好公司車輛管理工作。 “公司車輛管理辦法”詳見請示附件。 XX公司行政后勤部（蓋章） —年_月_日 （二）發(fā)布性通知模板 關于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費標準的通知 各部門及分公司： 為統(tǒng)一規(guī)范各項管理性支出，適應公司集約化、專業(yè)化、 一體化管理需要，總公司以全 國各地夏季高溫天數為基礎，兼顧現狀與崗位特點，對防暑降溫費標準進行了規(guī)范， 現將有 關事項

2、通知如下。 一、防暑降溫費標準及適用范圍 （略） 二、相關要求 1 .防暑降溫費標準為上限標準，各分公司可根據實際情況在標準限額內執(zhí)行。 2 .防暑降溫費采用現金發(fā)放方式。 3 .按照國家有關規(guī)定，各分公司應為高溫作業(yè)人員配備必要的清涼飲料，但清涼飲料 費用不得折合成現金發(fā)放給個人。 4 .海外工作人員防暑降溫費標準由總公司另行制定。 5 .各分公司應嚴格執(zhí)行本通知規(guī)定， 不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費。 對違反規(guī)定的, 總公司將依據有關規(guī)定予以處理。 本通知自 年_月_日起執(zhí)行。 特此通知。 xx公司（蓋章） 年 月日 （三）員工滿意度調查問卷模板 員工滿意度調查

3、問卷 為提高員工的工作積極性，完善公司各方面的管理制度，現對公司員工進行不記名調查, 希望大家積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。公司對問卷調查的信息只作為統(tǒng)計使用并 對其嚴格保密，感謝您的積極參與！ 1 .您認為目前公司的工作環(huán)境（ A.很好 B.較好 C. 一般 D.較差 E.很差 2 ．您認為公司的管理制度能否得到嚴格的執(zhí)行和落實（ ） A.是 B.基本是 C.大部分情況是 D.不是 E.不知道 3 ．公司內部處理日常事務是否有序（ ） A.非常有序 B. 一般 C.比較混亂 D.極其混亂 E.不知道 4 ．工作時間的安排（ ） A.很合理 B.較合理 C. 一般 D.

4、較不合理 E.很不合理 5 ．您認為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ） A.非常同意 B.同意 C .不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 6-1 您清晰了解您的崗位職責嗎（ ） A.完全了解 B.基本了解 C.不太了解 D.不了解 E.很不了解 6-2 如果您對當前的崗位職責理解尚不清晰，其原因是什么（ ） A.沒有明確的崗位要求 B.上級對自己的工作范圍界定不明 C.工作變動頻繁，導致崗位不穩(wěn)定 D ．與本崗位無關的臨時性工作太多，以至無所適從 7 ．如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少（ ） A ． 500 元以內 B． 1 000 元以

5、內 C.如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多 8 ．您所在崗位得到的報酬相對對其他公司來說（ ） A.極高 B.較高 C. 一般 D.較低 E.很低 9 ．當您工作出色時上級是否對您表示贊賞（ ） A.總是 B.經常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不 10 .您對上級決定的贊同情況（ ） A.總是 B.經常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不 11 .公司管理層（您的上級）對您的工作非常了解（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 12 .公司管理層（您的上級）在工作上給予您有效幫助（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不

6、同意 E.非常不同意 13 .您認為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ） A.公平、及時、恰當的激勵 14 良好的工作氛圍和團隊協作精神 C.加強內部競爭，實行員工的優(yōu)勝劣汰 D.不斷參加培訓，獲得與崗位相關的知識 15 .工作中所需的資源和供給（ ） A.幾乎總是能夠及時供應 B.經常能夠及時供應 C.有時 D.經常不能 E.幾乎總是不能 16 .您是否贊同公司使用的工作業(yè)績評價方法（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 17 .是否會經常出現多個領導向您分派任務的情況（ ） A.總是 B.經常 C.有時 D.偶爾 E.沒有 1

7、8 .除薪酬外，您最看重（ ） A.提高自己能力的機會 B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關系 D.工作的成就感 E.其他 19 .您認為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ） A.很有挑戰(zhàn)性 B.較有挑戰(zhàn)性 C. 一■般 D.較無挑戰(zhàn)性 E.無挑戰(zhàn)性 20 .您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ） A.是 B.不太充分 C.很不充分 D.說不清楚 E.沒有讓您施展的機會 21 .您的工作是否得到了領導及同事的認可（ ） A.非常認可 B.較認可 C. 一般 D.較不認可 E.非常不認可 22 .您與同事的工作關系是否融洽（ ） A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E

8、.很不融洽 23 .在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門之間的責任界定劃分（ ） A.非常明確 B.比較明確 C.不明確 D.非常不明確 E.不太清楚 24 .您與其他部門的合作是否融洽（ ） A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E.很不融洽 25 .是否受多重領導（ ） A.總是 B.經常 C.有時 D.偶爾 E.沒有 26 .您認為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ） A.已經充分發(fā)揮 B.基本發(fā)揮 C.有些方面沒有發(fā)揮 D.完全沒有發(fā)揮 27 .您認為現行考勤制度是否合理？若不合理，請說明原因（ ） A.合理 B.不合理，原因：  27

9、 A. 28 A. E. 29 A. 30 A. 31 A. 32 A. 33 A. 34 35 A. 36 A. 37 .您認為當前企業(yè)人力資源管理方面的最大問題在什么地方（ ） 招聘 B.培訓 C.薪酬 D.考評 E.其他 .您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造性（ ） 收入提高 B.職務晉升 C.福利改善 D.有挑戰(zhàn)性的工作 培訓機會 F.領導的認可 G.其他 .您與上級的溝通（ ） 總是 B.經常 C.有時 D很少 E.幾乎不溝通 .公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ） 非常滿意 B.滿意 C.不確定 D.不滿意 E

10、.很不滿意 .公司能夠通過不同的方法，尋求員工關于管理上的意見（ ） 同意 B.部分同意 C.不確定 D.有些不同意 E.不同意 .總體而言，您對公司對您所在崗位提供的相關培訓很滿意（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .在工作中，您很容易應用到在培訓中所學到的知識（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您希望公司為您提供哪些方面的培訓I? .您認為公司目前薪酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ） 非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您認為公司目前薪酬制度對員工具有激勵性（ ）

11、非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 .您認為公司薪酬方面的管理制度完整規(guī)范（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 38 .和付出的努力相比，公司給了您公平的薪酬福利（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 39 .公司離職員工相當大的一部分是因為薪酬原因（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 E.非常不同意 40 .您了解您的薪酬（工資、獎金、福利）是如何確定的（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 41 .您的業(yè)績能夠

12、對報酬產生較大影響（ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意 可編輯 42 .您最希望公司提供的其他福利是（ ） A .購房補貼 B.購車補貼 C.帶薪休假 D.股票期權 E其他，請注 43 .如果公司組織文體活動，您會（ ） A.積極參加 B.參加 C.公司有要求才參加，沒要求則不參加 D.不參加，您不想參加的原因： 44 .您認為現任公司領導的優(yōu)勢是什么（可多選） （ ） A.年富力強 B.知識豐富 C.開拓創(chuàng)新 D.有凝聚力 E.較強的管理能力 F.工作效率高 G

13、.尊重人才 H.其他 45 .您對公司的其他建議。 勞動關系管理執(zhí)行工具與模板 （一）勞動合同匯總登記表 序 號 合同號 簽訂人 所屬部門 入職日期 轉正 日期 合同起止日期 1 從―年__月_日至_年__1 __日 2 從―年__月_日至____年__月__日 3 從―年__月_日至____年__月__日 4 從―年__月_日至____年__月__日 5 從―年__月_日至_年__1 __日 6 從―年__月_日至___

14、_年__月__日 7 從―年__月_日至____年__月__日 8 從―年__月_日至____年__月__日 9 從―年__月_日至_年__1 __日 10 從―年__月_日至____年__月__日 11 從―年__月_日至____年__月__日 12 從―年__月_日至____年__月__日 13 從―年__月_日至_年__1 __日 14 從―年__月_日至____年__月__日 15

15、 從―年__月_日至____年__月__日 （二）勞動合同順延登記表 姓名 崗位 所屬部門  合同編號 入職時間 勞動合同期限 自―年__月_日至_年__月__日 順延期限 自―年__月_日至_年__月__日 順延原因 登記人： ___￥ __1 __日 人力資源部意見 蓋章： ____￥ __1 __日 備注 （三）解除勞動合同申請表 姓名 所在崗位 所屬部門 合同期限 預解除日期  解除原由 申請人簽名： ￥ __月__日 口不同意解除勞動合同 口同意解

16、除勞動合同 請說明理由： 直接上級意見 從―年__月_日開始辦理工作移交手續(xù)！ 簽字： ___￥ __1 __日 主管副總意見 簽字： ―年__月__日 口符合“勞動合同管理制度”的，發(fā)放“離崗準辦通知” □不符合“勞動合同管理制度”的內容，請重新辦理 人力資源部 審查 經辦人： ___￥ __1 _.日 人力資源總監(jiān) 審查 簽字： 年 月曰 （四）勞動爭議情況調查表 爭議人 崗位 部門  合同簽訂日期 爭議提出日期 提出爭議原因 調查情況與結 果記錄 調查內

17、容 調查結果 備注 調查負責人 調查日期 審核意見 審核人/日期 （五）勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表 姓名 性別 所在崗位  員工工號 出生年月 所屬部門 身份證號 入職時間 勞動合同期限 ―年__月_日至_年__月__日 中止時間 ―年__月_日至_年__月__日 繼續(xù)履行時間 ―年__月__日 中止原由 所屬部門意見 簽字： _年__月__日 人力資源部意見 簽字： ___

18、年__1 __日 總經理審批 簽字： ____年__1 __日 備注 （六）勞動合同續(xù)簽通知書模板 勞動合同續(xù)簽通知書 您與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期，公司根據經 營需要決定與您續(xù)簽至 年 月 日。請您于 年 月 日前到人力資源部辦 理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動離職，特此通知。 X X X公司人力資源部 __」一日 （七）保密及競業(yè)禁止協議模板 保密及競業(yè)禁止協議 甲方：公司 乙方： 甲乙雙方根據國家、地方有關法律法規(guī)規(guī)定，就公司秘密保護達成如下協議。 一、保密內容和范圍 1 .乙方就甲方任職所知悉的一切技術秘密和

19、商業(yè)秘密等。 2 .本協議所指的技術秘密包括但不僅限于技術方案、工程設計、電路設計、生產制造 方式方法、工藝技術、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、試驗結 果、操作手冊、技術文檔資料及甲方提供的標有機密或保密等級的技術文件。 3 .本協議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購計劃、營銷渠道、營銷計劃、客戶、營 銷政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開的財務信息報告及甲方提供的標有機密或 保密等級的商業(yè)文件。 二、協議期限 聘用合同期內及解除聘用合同后的 3 年內。 三、雙方的權利和義務 1 ．甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。

20、 2．乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與 其工作崗位相應的保密職責。 3．未經甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方 式， 使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其它 商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 4 ．未經甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或 潛在客戶的聘用（包括兼職） ，更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。 5．乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其它商業(yè)秘 密， 亦不得擅自實施

21、可能侵犯他人知識產權的行為。 若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時， 乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用， 同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的， 甲方 有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。 四、離職后的競業(yè)禁止義務 1 ．不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務 開發(fā)中技術秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計 劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容的任何形式的復制 品） ，并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得 以任

22、何形式留存甲方有關商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。 2 ．不論因何種原因從甲方離職，離職后 3 年內不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企 業(yè)，以及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。 3 ．不論因何種原因從甲方離職，離職后 3 年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者 從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。 4 ．從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數 額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每年人民幣 元。補償費從離職之日開始計算， 按月支付。 五、違約責任 1 ．乙方違反本協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。

23、 2 ．乙方部分違反本協議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定數額的罰 款。 3 ．乙方違反本協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償其甲方所受全部損失。 4 ．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向 法院提出上訴。 六、爭議解決 1 ．因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議 一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 七、其他 本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （蓋章） 乙方： （蓋章） 身份證號： 法定代表人簽名： 年 __月 __日 年__月 __日