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1、2025年街道“能力作風建設攻堅年”活動推進會上的講話稿范文 同志們： 在全面貫徹黨的二十屆三中全會精神的開局之年，我們召開XX街道“能力作風建設攻堅年”活動推進會，意義重大。剛才，我們深入學習了習近平總書記在中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第四次全體會議上的重要講話精神，以及中央省市區(qū)各級紀委全會精神。這為我們推進作風建設指明了方向，提供了遵循。今天，我們再次聚焦作風轉變，旨在進一步統(tǒng)一思想、明確任務，確?！澳芰ψ黠L建設攻堅年”活動取得實效。下面，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識作風建設的重要意義 （一）作風建設是貫徹黨的方針政策的關鍵保障。黨的政策是推動國家發(fā)展、

2、實現(xiàn)人民幸福的行動指南。從國家層面看，一系列惠民政策如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、民生保障體系完善等，都需要各級干部以良好作風去落實。在街道工作中，我們是政策的直接執(zhí)行者，肩負著將黨的溫暖傳遞給群眾的重任。只有保持高度的政治責任感和使命感，以嚴謹務實的作風，才能確保政策不走樣、落實無偏差。例如，在落實惠民補貼政策時，若作風不實，可能導致補貼發(fā)放不及時、不準確，損害群眾利益。因此，我們必須把作風建設作為貫徹黨的方針政策的關鍵，以堅定的政治立場和扎實的工作作風，保障政策落地生根。 （二）作風建設是提升政府公信力的必然要求。政府公信力是政府贏得人民群眾信任和支持的基礎。近年來，隨著政務公開的推進和群眾監(jiān)督意識的

3、增強，政府作風備受關注。在街道工作中，我們與群眾直接接觸，工作作風直接影響群眾對政府的評價。如果我們在工作中推諉扯皮、敷衍塞責，群眾就會對政府產生不滿和質疑。相反，若我們積極主動、高效服務，就能贏得群眾的認可和信任。據(jù)相關調查顯示，群眾對政府滿意度與政府作風密切相關。所以，我們要以作風建設為突破口，提升服務質量，增強政府公信力。 （三）作風建設是推動街道事業(yè)發(fā)展的強大動力。XX街道的發(fā)展離不開全體干部的共同努力，而良好的作風是激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造力的重要因素?；仡欉^去，在社區(qū)建設、環(huán)境整治等工作中，正是因為我們的干部勇于擔當、真抓實干，才取得了顯著成效。當前，我們面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，如

4、城市更新、基層治理現(xiàn)代化等。只有以優(yōu)良作風為動力，才能凝聚起干部群眾的智慧和力量，攻克發(fā)展中的難題，推動街道事業(yè)不斷前進。 二、正視存在問題，找準作風建設的著力點 （一）思想認識方面。一是理論學習的深度和廣度不足。部分干部對理論學習重視不夠，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學習形式單一，往往局限于集中學習，缺乏自主學習和深入思考。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，停留在表面理解，未能深入領會其核心要義，導致在工作中無法運用理論指導實踐。二是對作風建設的重要性認識不夠深刻。一些干部沒有充分認識到作風建設對街道工作的重要性，認為作風問題是小事，對自身要求不嚴。在工作中，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)

5、，缺乏責任感和使命感。三是服務意識有待進一步提升。個別干部在工作中沒有樹立正確的服務觀念，對待群眾態(tài)度冷漠、缺乏耐心。對群眾反映的問題，不能及時解決，甚至存在推諉現(xiàn)象，嚴重影響了干群關系。 （二）工作態(tài)度方面。一是存在浮躁情緒，工作不扎實。部分干部在工作中急于求成，缺乏腳踏實地的精神。對待工作不夠認真細致，敷衍應付，導致工作質量不高。在一些重要任務中，不能深入調研、分析問題，而是憑經驗辦事，影響了工作效果。二是缺乏擔當精神，不敢迎難而上。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，一些干部存在畏難情緒，不敢擔當、不愿擔當。遇到問題時，首先考慮的是自己的得失，而不是積極主動地尋找解決辦法。在處理一些復雜矛盾時，缺

6、乏勇氣和魄力，導致問題長期得不到解決。三是工作積極性和主動性不足。部分干部工作動力不足，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神。習慣于按部就班，對工作中的新問題、新情況缺乏敏感性，不能主動尋求解決問題的新思路、新方法。在工作中，需要上級督促才行動，缺乏自我驅動力。 （三）工作紀律方面。一是遵守規(guī)章制度不夠嚴格。一些干部對街道的規(guī)章制度缺乏敬畏之心，存在遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象。在工作時間，不認真履行職責，做與工作無關的事情，影響了工作秩序和效率。二是存在形式主義問題，工作落實不到位。部分干部在工作中重形式、輕實效，習慣于做表面文章。在執(zhí)行上級任務時，不能真正落實到位，只是為了應付檢查而走過場。例如，在開展一

7、些專項工作時，只是簡單地傳達文件精神，沒有實際行動，導致工作效果不佳。三是廉潔自律意識有待加強。雖然大多數(shù)干部能夠做到廉潔自律，但仍有個別干部存在廉潔風險。在一些涉及利益的工作中，可能會出現(xiàn)違規(guī)操作、以權謀私等問題。這不僅損害了街道形象，也影響了干部隊伍的純潔性。 （四）工作能力方面。一是業(yè)務能力不能適應工作需求。隨著街道工作的不斷發(fā)展和變化，對干部的業(yè)務能力提出了更高的要求。然而，部分干部的業(yè)務知識更新不及時，對新政策、新法規(guī)了解不夠，導致在工作中遇到問題時無法有效解決。例如，在處理一些涉及法律糾紛的問題時，由于缺乏相關法律知識，不能為群眾提供準確的指導和幫助。二是溝通協(xié)調能力不足。街道工

8、作涉及多個部門和領域，需要干部具備良好的溝通協(xié)調能力。但一些干部在與同事、上級部門以及群眾溝通時，存在溝通不暢、協(xié)調不力的問題。在開展一些綜合性工作時，不能有效地整合各方資源，導致工作進展緩慢。三是創(chuàng)新能力欠缺，工作方法單一。在新時代背景下，街道工作需要不斷創(chuàng)新工作方法和模式。但部分干部缺乏創(chuàng)新意識，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法，不能適應新形勢的發(fā)展要求。在解決一些復雜問題時，缺乏創(chuàng)新思維，不能提出有效的解決方案。 三、明確目標任務，扎實推進作風建設 （一）加強思想教育，筑牢作風建設的思想根基。一是強化理論武裝，提高政治素養(yǎng)。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過集中學習、專題研討、個

9、人自學等多種形式，深刻領會其精神實質和豐富內涵。定期組織政治理論學習測試，檢驗干部的學習成果，確保學習入腦入心。二是開展作風建設專題教育活動。結合街道實際，開展形式多樣的作風建設專題教育活動。通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導干部增強紀律意識和規(guī)矩意識，自覺抵制不良作風。三是加強職業(yè)道德教育，增強服務意識。組織干部學習職業(yè)道德規(guī)范，開展職業(yè)道德主題演講活動，引導干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。教育干部始終把群眾利益放在首位，主動為群眾服務，提高服務質量和水平。 （二）完善制度建設，建立健全作風建設長效機制。一是完善工作制度，規(guī)范工作流程。對街道現(xiàn)有的工作制度進行全面梳理，結合實際

10、情況，修訂和完善各項工作制度。明確各部門和崗位的職責權限，規(guī)范工作流程，確保工作有序開展。二是建立健全考核評價制度。制定科學合理的干部考核評價指標體系，將作風建設納入考核內容。通過定期考核、民主測評等方式，全面評價干部的工作表現(xiàn)和作風情況。將考核結果與干部的晉升、獎勵掛鉤，激勵干部積極改進作風。三是強化監(jiān)督制度，加強對作風建設的監(jiān)督檢查。成立作風建設監(jiān)督小組，定期對干部的工作作風進行監(jiān)督檢查。暢通群眾監(jiān)督渠道，設立舉報電話和郵箱，及時受理群眾的投訴和舉報。對發(fā)現(xiàn)的作風問題，嚴肅查處，絕不姑息。 （三）加強隊伍建設，提升干部綜合素質。一是加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力。根據(jù)干部的崗位需求和業(yè)務特點

11、，制定個性化的培訓計劃。邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，通過集中培訓、案例分析、現(xiàn)場教學等方式，提高干部的業(yè)務水平和工作能力。二是注重實踐鍛煉，增強工作經驗。有計劃地安排干部到基層一線、重點項目、信訪維穩(wěn)等崗位進行鍛煉，讓干部在實踐中積累經驗、增長才干。建立導師幫帶制度，讓經驗豐富的干部指導年輕干部，促進年輕干部快速成長。三是鼓勵干部自我提升，激發(fā)內在動力。鼓勵干部參加各類學歷教育、職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質。對在學習和工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的學習熱情和工作積極性。 （四）優(yōu)化工作作風，提高工作效率和服務質量。一是樹立正確的政績觀，真抓實干。教育干部樹立正確的政績

12、觀，堅持實事求是，反對形式主義和官僚主義。在工作中，注重實際效果，不做表面文章。切實解決群眾關心的熱點難點問題，以實實在在的工作業(yè)績贏得群眾的認可。二是加強溝通協(xié)調，形成工作合力。建立健全溝通協(xié)調機制，加強部門之間、干部之間的溝通協(xié)作。定期召開工作協(xié)調會，及時解決工作中存在的問題。鼓勵干部相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推動街道工作發(fā)展。三是創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。鼓勵干部積極探索創(chuàng)新工作方法，運用現(xiàn)代信息技術手段，提高工作效率。例如，建立街道工作信息化平臺，實現(xiàn)工作信息的快速傳遞和共享，減少不必要的工作環(huán)節(jié)。 （五）強化監(jiān)督考核，確保作風建設取得實效。一是加強日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問

13、題。作風建設監(jiān)督小組要加強對干部日常工作的監(jiān)督檢查，通過不定期抽查、明察暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)干部在作風方面存在的問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行提醒和糾正，防止問題擴大化。二是嚴格考核評價，強化結果運用。按照考核評價制度，嚴格對干部進行考核評價。對作風優(yōu)良、工作成績突出的干部，給予表彰和獎勵；對作風不實、工作不力的干部，進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的組織處理。將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，形成正確的用人導向。三是嚴肅責任追究，形成震懾效應。對違反作風建設規(guī)定的行為，嚴格追究相關人員的責任。對情節(jié)嚴重、造成不良影響的，要嚴肅查處，并進行通報曝光。通過嚴肅責任追究，形成強大的震

14、懾效應，促使干部自覺遵守作風建設規(guī)定。 四、強化組織領導，確保作風建設各項任務落到實處 （一）落實主體責任。街道黨工委要切實擔負起作風建設的主體責任，把作風建設納入重要議事日程。黨工委書記要履行第一責任人職責，親自部署、親自推動作風建設工作。班子成員要按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門和聯(lián)系社區(qū)的作風建設，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 （二）加強宣傳引導。充分利用街道宣傳欄、微信公眾號、工作群等宣傳陣地，廣泛宣傳作風建設的重要意義、目標任務和工作成效。及時總結推廣作風建設中的好經驗、好做法，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領作用。同時，加強對作風問題的曝光力度，形成輿論監(jiān)督壓力，營造良好的作風建設氛圍。 （三）強化督促檢查。成立作風建設督促檢查組，定期對各部門、各社區(qū)的作風建設工作進行督促檢查。通過聽取匯報、查閱資料、實地走訪等方式，全面了解工作進展情況。對工作推進不力、落實不到位的部門和社區(qū)，進行通報批評，并責令限期整改。確保作風建設各項任務按計劃、按要求順利推進。 同志們，作風建設永遠在路上。讓我們以此次推進會為契機，進一步提高政治站位，增強責任感和使命感，以更加堅定的決心、更加有力的措施，扎實推進“能力作風建設攻堅年”活動，為XX街道的發(fā)展提供堅強的作風保障。讓我們團結一心、真抓實干，努力開創(chuàng)街道工作新局面，為建設幸福美好新家園做出更大的貢獻！謝謝大家！