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1、破解勞務(wù)派遣新政：理解與應(yīng)對(duì)江三角律師事務(wù)所 River Delta Law Firm勞動(dòng)法苑 Laodongfa 馬 軍 律 師 高級(jí)合伙人合法解除與違法解除 甄選與應(yīng)用 目 錄一、解除依據(jù)二、解除程序三、協(xié)商解除四、員工辭職五、違法解除六、離職手續(xù)一、解除依據(jù)以事實(shí)為根據(jù) 以法律為準(zhǔn)繩1 1、解除的法律依據(jù)（理由）解除的法律依據(jù)（理由）2 2、解除的事實(shí)依據(jù)（證據(jù)）解除的事實(shí)依據(jù)（證據(jù)）一、解除依據(jù)1、解除的法律依據(jù)理由 1即時(shí)解除試用期解除+過失性解除；2預(yù)告解除無過失性解除+經(jīng)濟(jì)性裁員。一、解除依據(jù)1 1即時(shí)解除試用期解除即時(shí)解除試用期解除+過失性解除過失性解除類別類別情形情形即時(shí)即時(shí)

2、解除解除試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同同時(shí)時(shí)與與其其他他用用人人單單位位建建立立勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，對(duì)對(duì)完完成成本本單單位位的的工工作作任任務(wù)務(wù)造造成成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以以欺欺詐詐、脅脅迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危，使使用用人人單單位位在在違違背背真真實(shí)實(shí)意意思思的的情情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法

3、追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除依據(jù)2 2預(yù)告解除無過失性解除預(yù)告解除無過失性解除+經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員類別類別情形情形預(yù)告預(yù)告解除解除患患病病或或者者非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷，在在規(guī)規(guī)定定的的醫(yī)醫(yī)療療期期滿滿后后不不能能從從事事原原工工作作，也也不不能能從從事事由由用用人人單位另行安排的工作的；單位另行安排的工作的；訂訂立立時(shí)時(shí)所所依依據(jù)據(jù)的的客客觀觀情情況況發(fā)發(fā)生生重重大大變變化化，致致使使勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同無無法法履履行行，經(jīng)經(jīng)用用人人單單位位與與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

4、不能勝任工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重重大大技技術(shù)術(shù)革革新新或或者者經(jīng)經(jīng)營營方方式式調(diào)調(diào)整整，經(jīng)經(jīng)變變更更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同后后，仍仍需需裁裁減減人人員員的；的；其其他他因因勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同訂訂立立時(shí)時(shí)所所依依據(jù)據(jù)的的客客觀觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)情情況況發(fā)發(fā)生生重重大大變變化化，致致使使勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同無無法法履行的。履行的。一、解除依據(jù)2、解除的事實(shí)依據(jù)證據(jù)證據(jù)的三性:客觀性+關(guān)聯(lián)性+合法性，是維護(hù)己方證據(jù)和攻擊對(duì)方證據(jù)往往以此展開。四類常用證

5、據(jù)：書證、視聽資料、證人證言、電子證據(jù)。一、解除依據(jù)A A 書證書證概念：以其文字、符號(hào)、圖表等表達(dá)一定思想或者行為，其內(nèi)容能概念：以其文字、符號(hào)、圖表等表達(dá)一定思想或者行為，其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品，稱為書證。證明案件真實(shí)情況的物品，稱為書證。證明力：證明力：“千年的文字會(huì)說話千年的文字會(huì)說話證明力強(qiáng)，可獨(dú)當(dāng)一面。證明力強(qiáng)，可獨(dú)當(dāng)一面。管理：管理：a a 須是原件或經(jīng)審核確認(rèn)與原件一致的復(fù)印件；須是原件或經(jīng)審核確認(rèn)與原件一致的復(fù)印件；b b 提交外文提交外文書證，必須附有中文譯本。書證，必須附有中文譯本。一、解除依據(jù)B B 視聽資料視聽資料常見種類：常見種類：錄音、錄相帶、錄音片、電影

6、膠卷等。錄音、錄相帶、錄音片、電影膠卷等。證明力：證明力較強(qiáng)，但獨(dú)木難撐，需結(jié)合其他證據(jù)。證明力：證明力較強(qiáng)，但獨(dú)木難撐，需結(jié)合其他證據(jù)。管理：管理：a a 錄音錄像是否一定要征得被錄方事先同意？錄音錄像是否一定要征得被錄方事先同意？b b 錄音錄像錄音錄像是數(shù)碼的好還是非數(shù)碼的好？是數(shù)碼的好還是非數(shù)碼的好？一、解除依據(jù)C C 證人證言證人證言概念：是指證人就所了解的案件事實(shí)向法庭所作的陳述。包括口頭和書面陳述，但以口頭陳述為主。證明力：證明力較弱，需結(jié)合其他證據(jù)；尤其是有利害關(guān)系的證人證言，近乎無證明力。管理：a 證人要無利害關(guān)系，即要無利害關(guān)系的人作證；b 除法定特殊情形外，證人要出庭當(dāng)庭

7、作證并接受詢問。一、解除依據(jù)D D 電子證據(jù)電子證據(jù)種類種類:電子郵件、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、短信等；短信等；證明力證明力:客觀性缺乏；客觀性缺乏；管理：轉(zhuǎn)變形式，進(jìn)行公證，增加輔助證據(jù)。管理：轉(zhuǎn)變形式，進(jìn)行公證，增加輔助證據(jù)。二、解除程序二、解除程序1 1、提前三十日、提前三十日2 2、書面通知、書面通知3 3、工會(huì)監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督二、解除程序二、解除程序1 1、提前三十日、提前三十日1 1適用范圍適用范圍 預(yù)告解除無過失性解除預(yù)告解除無過失性解除+經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員。2 2替代程序：代通金替代程序：代通金 1 1適用范圍：僅限于預(yù)告解除中的無過失性解除，適用范圍：僅限于預(yù)告解除中

8、的無過失性解除，不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員；不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員；2 2標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資 Vs.Vs.上月工資上月工資 二、解除程序二、解除程序1 1、提前三十日、提前三十日3 3違法后果違法后果 違法解除違法解除 Vs.Vs.程序補(bǔ)正程序補(bǔ)正 問題：經(jīng)濟(jì)性裁員未提前三十日說明情況能否進(jìn)行程問題：經(jīng)濟(jì)性裁員未提前三十日說明情況能否進(jìn)行程序補(bǔ)正？序補(bǔ)正？二、解除程序二、解除程序2 2、書面通知、書面通知1 1適用范圍適用范圍 無過失性解除：法律強(qiáng)制要求；無過失性解除：法律強(qiáng)制要求；過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員：未強(qiáng)制要求，建議書過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員：未強(qiáng)制要求，建議書面。面。2 2何謂何謂“書

9、面書面 問題：書面問題：書面=紙質(zhì)？紙質(zhì)？1 1定義：指可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式；定義：指可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式；2 2法定類型：合同書、信件、數(shù)據(jù)電文包括電法定類型：合同書、信件、數(shù)據(jù)電文包括電報(bào)、電傳、報(bào)、電傳、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等。、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等。二、解除程序二、解除程序2 2、書面通知、書面通知3 3違法后果違法后果 1 1未書面通知：解除無效未書面通知：解除無效 Vs.Vs.違法解除違法解除 2 2無法成功送達(dá)書面通知的處理無法成功送達(dá)書面通知的處理 問題：能否公告送達(dá)，如在報(bào)紙刊登解除通知問題：能否公告送達(dá)，如在報(bào)紙刊登解除通知？二、解除程序二、解除程序3

10、 3、工會(huì)監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督1 1適用范圍適用范圍 用用人人單單位位單單方方解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)事事先先將將理理由由通通知知工工會(huì)會(huì)。用用人人單單位位違違反反法法律律、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定或或者者勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定的的，工工會(huì)會(huì)有有權(quán)權(quán)要要求求用用人人單單位位糾糾正正。用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)研研究究工工會(huì)會(huì)的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二、解除程序二、解除程序3 3、工會(huì)監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督2 2補(bǔ)正程序補(bǔ)正程序 建建立立了了工工會(huì)會(huì)組組織織的的用用人人單單位位解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同符符合合勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第三三十十九九條條、第第四

11、四十十條條規(guī)規(guī)定定，但但未未按按照照勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第四四十十三三條條規(guī)規(guī)定定事事先先通通知知工工會(huì)會(huì)，勞勞動(dòng)動(dòng)者者以以用用人人單單位位違違法法解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同為為由由請(qǐng)請(qǐng)求求用用人人單單位位支支付付賠賠償償金金的的，人人民民法法院院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。三、協(xié)商解除三、協(xié)商解除1 1、主體適格、主體適格2 2、協(xié)商一致、協(xié)商一致3 3、內(nèi)容合法、內(nèi)容合法三、協(xié)商解除三、協(xié)商解除1 1、主體適格、主體適格 (1)(1)用人單位主體適格用人單位主體適格 理清勞動(dòng)關(guān)系究竟存在于勞動(dòng)者與哪一個(gè)用工理清勞動(dòng)關(guān)系

12、究竟存在于勞動(dòng)者與哪一個(gè)用工主體之間。主體之間。(2)(2)勞動(dòng)者主體適格勞動(dòng)者主體適格 勞動(dòng)者要有相應(yīng)的民事行為能力，否那么需法勞動(dòng)者要有相應(yīng)的民事行為能力，否那么需法定監(jiān)護(hù)人代理。定監(jiān)護(hù)人代理。法定監(jiān)護(hù)人：配偶、父母、成年子女、其他近法定監(jiān)護(hù)人：配偶、父母、成年子女、其他近親屬等。親屬等。三、協(xié)商解除三、協(xié)商解除2 2、協(xié)商一致、協(xié)商一致 (1)(1)一致一致 雙方合意，而非單方意志。雙方合意，而非單方意志。(2)(2)自愿自愿 A.A.不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，否那不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，否那么協(xié)議無效；么協(xié)議無效；B.B.不存在重大誤解或者顯失公平情形，否那么不存在重

13、大誤解或者顯失公平情形，否那么當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷協(xié)議。當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷協(xié)議。三、協(xié)商解除三、協(xié)商解除3 3、內(nèi)容合法、內(nèi)容合法 即內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。即內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。注意：注意：“法律、行政法規(guī)：不含其他法規(guī)、規(guī)章等；法律、行政法規(guī)：不含其他法規(guī)、規(guī)章等；四、員工辭職1 1、預(yù)告辭職、預(yù)告辭職2 2、即時(shí)辭職、即時(shí)辭職3 3、自動(dòng)離職、自動(dòng)離職四、員工辭職1 1、預(yù)告辭職、預(yù)告辭職問題：勞動(dòng)者提交辭職信后能否反悔？提前三十天提前三十天書面通知書面通知四、員工辭職 2 2、即時(shí)辭職、即時(shí)辭職 未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付未提供勞動(dòng)保護(hù)或者

14、勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度損勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的；害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手立的勞動(dòng)合同；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安。者人身平安。四、員工辭職3 3、自動(dòng)離職、自動(dòng)離職1 1法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者主張被用用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者主張被用人單位

15、口頭辭退，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉人單位口頭辭退，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。2 2應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施 1 1盡量要求員工提供書面辭職信；盡量要求員工提供書面辭職信；2 2及時(shí)做出解除決定。及時(shí)做出解除決定。五、違法解除1 1、違法解除的范圍界定違法解除的范圍界定2 2、違法解除的法律后果違法解除的法律后果五、違法解除1 1、違法解除的范圍界定、違法解除的范圍界定 欠缺法定要件的單方或協(xié)商解除，均屬違法解除。以下兩點(diǎn)需要澄清：未履行應(yīng)盡的提前30天預(yù)告義務(wù)，是否屬于違法解除？未

16、履行解除后附隨義務(wù)，是否屬于違法解除？五、違法解除2 2、違法解除的法律后果、違法解除的法律后果1 1兩種后果兩種后果 后果一：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者后果一：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者 后果二：向勞動(dòng)者支付賠償金即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后果二：向勞動(dòng)者支付賠償金即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 2適用情形適用情形 后果一：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；后果一：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；后果二：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或后果二：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。五、違法解除3 3適用標(biāo)準(zhǔn)適用標(biāo)準(zhǔn)后果一：違法解除期間的工資損失賠償以何標(biāo)準(zhǔn)？后果一：違法解除期間的工資

17、損失賠償以何標(biāo)準(zhǔn)？做法做法1 1：整個(gè)違法解除期間，按原工資前：整個(gè)違法解除期間，按原工資前1212個(gè)月平均工資，個(gè)月平均工資，下同標(biāo)下同標(biāo) 準(zhǔn)賠償，雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任準(zhǔn)賠償，雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；做法做法2 2：自勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起至恢復(fù)履行之日止，：自勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起至恢復(fù)履行之日止，按原工資標(biāo)按原工資標(biāo) 準(zhǔn)賠償，雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各準(zhǔn)賠償，雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；做法做法3 3：欠缺實(shí)質(zhì)要件無理或無據(jù)的違法解除，整個(gè)違：欠缺實(shí)質(zhì)要件無理或無據(jù)的違法解除，整個(gè)違法解除期

18、間，按原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；欠缺程序要件的違法解除，法解除期間，按原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；欠缺程序要件的違法解除，整個(gè)違法解除期間整個(gè)違法解除期間,按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)賠償。按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)賠償。五、違法解除3 3適用標(biāo)準(zhǔn)適用標(biāo)準(zhǔn)后果二：此處的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否后果二：此處的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否“以社平工資三倍封頂以社平工資三倍封頂？做法做法1 1：新法前的工資不封頂，新法后的工資封頂；：新法前的工資不封頂，新法后的工資封頂；即，同合法解除時(shí)即，同合法解除時(shí)做法做法2 2：新法前后的所有工資均封頂。：新法前后的所有工資均封頂。即，不同于合法解除時(shí)即，不同于合法解除時(shí)六、離職手續(xù)1 1、工作交接、工作交接2 2、辦理退

19、工、辦理退工3 3、工資結(jié)算、工資結(jié)算4 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六、離職手續(xù) 1 1、工作交接、工作交接 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。建議：事先約定工作交接的內(nèi)容、程序及辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)。建議：事先約定工作交接的內(nèi)容、程序及辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)。討論：員工不依法辦理交接，怎么辦？討論：員工不依法辦理交接，怎么辦？要求員工賠償相關(guān)損失？要求員工賠償相關(guān)損失？暫緩辦理退工手續(xù)暫緩辦理退工手續(xù) 暫緩支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金暫緩支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 六、離職手續(xù)2 2、辦理退工、辦理退工用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)

20、當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。六、離職手續(xù)3 3、工資結(jié)算、工資結(jié)算1 1年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng) 員員工工年年度度季季度度中中間間離離職職，能能否否要要求求將將年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、季季度度獎(jiǎng)?wù)鬯惆l(fā)放？獎(jiǎng)?wù)鬯惆l(fā)放？單單位位規(guī)規(guī)定定年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、季季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)發(fā)發(fā)放放時(shí)時(shí)不不在在冊(cè)冊(cè)的的不不享享受受該該獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金，是否合法？是否合法？2 2年休假補(bǔ)償年休假補(bǔ)償 按按照照日日工工資資收收入入的的300%300%支支付付年年休休假假工工資資報(bào)報(bào)酬酬，其其中中包包含含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。問題：員工未休的福利年休假設(shè)何處理

21、？問題：員工未休的福利年休假設(shè)何處理？六、離職手續(xù)4 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 1標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 一般標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)=月工資月工資工作工作年限年限月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。每滿一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。六、離職手續(xù)1標(biāo)準(zhǔn) 特殊標(biāo)準(zhǔn)=月工資工作年限月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

22、3倍的數(shù)額支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年問題：“高薪員工與單位約定不受此“雙限限制，此約定是否有效？六、離職手續(xù)案例：案例：員員工工A A進(jìn)進(jìn)入入公公司司連連續(xù)續(xù)工工作作多多年年，20212021年年1 1月月1 1日日前前工工作作年年限限為為1414年年。20212021年年8 8月月1 1日日，公公司司與與其其協(xié)協(xié)商商解解除除了了勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。經(jīng)經(jīng)查查，A A工工作作所所在在地地20212021年年社社平平月月工工資資的的3 3倍倍為為1.51.5萬萬，20212021年年該該員員工工的的月月平平均均工工資資為為2 2萬萬元元，20072007年年的的平平均均月月工工資資為為1 1萬萬元。元。問題：該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？問題：該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？六、離職手續(xù)A 2A 2萬萬*2020年年B 1.5B 1.5萬萬*1212年年C 1C 1萬萬*1414年年 +1.5+1.5萬萬*6 6年年D 2D 2萬萬*1414年年 +1.5+1.5萬萬*6 6年年E 2E 2萬萬*1212年年 +1.5+1.5萬萬*6 6年年其他其他謝謝 謝謝北京：010-51690965