單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,Page,?,,?#?,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,第五篇 公共部門人力資源保障,,《,公共,部門人力資源》課件,下載！,特點(diǎn)、功能,影響因素,確立原則,,公共部門薪酬,構(gòu)成,工資制度,福利制度,社會保險制度,基本工資,獎金,津貼,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險,內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖,【引導(dǎo)案例】“雷尼爾效應(yīng)”,,位于美國西雅圖的華盛頓大學(xué)曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn)，決定修建一座體育館。消息一傳出，立即引起教授們的反對，于是校方順從教授們的意愿，取消了這項計劃。,教授們?yōu)槭裁磿磳π７叫藿w育館呢？原因是這個擬建的體育館選定的位置是在校園內(nèi)的華盛頓湖畔，一旦建成，恰好擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。,為什么校方又會如此尊重教授們的意見呢？這與薪酬水平有直接的關(guān)系。,與美國平均水平相比，華盛頓大學(xué)教授的工資水平要低20%左右。在美國，地區(qū)間是不存在勞動力流動障礙的，而且教授這種職業(yè)又恰恰是最具流動性的。既然如此，為何華盛頓大學(xué)的教授們自愿接受較低的工資，而不到其他大學(xué)去尋找更高報酬的教職呢？,【引導(dǎo)案例】“雷尼爾效應(yīng)” （續(xù)）,原來，很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于北太平洋岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布；天氣晴朗時可以看到美洲最美的雪山之一——雷尼爾山峰；此外還有一座一息尚存的火山——圣海倫火山。為了美好的景色而犧牲更高的收入機(jī)會，被華盛頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。,換句話說，華盛頓大學(xué)教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的自然環(huán)境來補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻驗(yàn)樾藿w育館而破壞了這種景觀，就意味著教授們的工資降低了，于是他們就可能流向其他大學(xué)。對華盛頓大學(xué)來說，想要繼續(xù)留住這些教授，辦法無非是：在原定的位置建體育館，同時將教授工資提高20%；放棄修建體育館的計劃，或另選地點(diǎn)修建體育館。最后經(jīng)過權(quán)衡，校方選擇了后者。,“雷尼爾效應(yīng)”對于人力資源管理來說具有很大的借鑒意義。不只是自然風(fēng)光，一切非貨幣形式表現(xiàn)出來的報酬都可以起到吸引人和留人的作用，成為組織的“雷尼爾”。,14.1 公共部門薪酬管理概述,公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能,影響公共部門薪酬管理的因素,公共部門薪酬制度的確立,14.1.1 公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能,1.公共部門薪酬管理的涵義和特點(diǎn),公共部門薪酬是公職人員在為組織目標(biāo)和顧客需求提供所需的行為和服務(wù)時，從組織獲取的工資、獎金和其他經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或間接性貨幣收入。對于公職人員來說，薪酬是其付出勞動和提供服務(wù)的回報或交換，是對個人人力資本使用的報償，是個人經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)安全的主要來源，也是維持個人和家庭生活的重要決定因素之一。正如丹尼斯所說：“員工和他們的家庭依靠工資來維持生活的開支。薪酬同時也是體現(xiàn)公職人員個人價值的重要方面。,,公共部門薪酬管理是指公共部門根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，依據(jù)國家政策與法律，并綜合各方面的因素，確定薪酬策略并付諸實(shí)施的整個過程。薪酬管理與組織發(fā)展是相輔相成的，主要目的是為了在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。薪酬管理也是為了組織能夠留住人才，擁有合理的人力成本，并保證組織內(nèi)部的薪酬公平。,公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個方面。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。二是薪酬管理直接決定著組織效率。,,公共部門薪酬制度的特點(diǎn)：,薪酬主要由政府決定,薪酬水平相對穩(wěn)定,薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高,直接報酬相對較低，其他報酬相對較高,2.公共部門薪酬制度的基本構(gòu)成,公共部門的薪酬制度是實(shí)現(xiàn)公共部門組織目標(biāo)的重要保證。從內(nèi)容上說，公共部門薪酬制度的基本構(gòu)成包括以下內(nèi)容：,（1）工資制度,（2）社會保險制度,（3）福利制度,3.公共部門薪酬管理的功能,,,,,,,,,,,,,調(diào)節(jié)功能,激勵功能,保障功能,14.1.2 影響公共部門薪酬管理的因素,,,,組織外部因素,1,,,,組織內(nèi)部因素,2,,,,員工個人因素,3,1.組織外部因素,,,國家政策及法律法規(guī),勞動力的市場情況,當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,物價水平,社會經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境,,組織,外部,因素,2.組織內(nèi)部因素,（1）組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,（2）組織的戰(zhàn)略規(guī)劃,（3）組織文化,（4）管理決策層的態(tài)度,3.員工個人因素,（1）員工的職位、職務(wù),（2）員工的績效表現(xiàn),（3）員工的資歷與個人素質(zhì),（4）員工的心理因素,14.1.3 公共部門薪酬制度的確立,各國政府的薪酬實(shí)踐表明，由于薪酬制度的不恰當(dāng)，由此造成的不滿和矛盾，比數(shù)額本身所引起的不滿和矛盾有過之而無不及；由于薪酬制度與組織戰(zhàn)略沒有有機(jī)地配合，而導(dǎo)致組織戰(zhàn)略夭折現(xiàn)象屢見不鮮。因此，各國政府在充分認(rèn)識到薪酬對于公職人員以及公共部門巨大功能和戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)上，十分重視公共部門薪酬制度的確立。在確立薪酬制度時，需要重視的是影響薪酬制度的因素、確立薪酬制度的原則和程序。,1．公共部門薪酬制度本身的因素,在確立公共部門的薪酬制度時，除了考慮上面介紹的影響薪酬管理的因素外，還要考慮薪酬制度本身的一些因素：,（1）要與公共部門管理和服務(wù)活動的性質(zhì)和任務(wù)相適應(yīng)，能充分反映員工勞動耗費(fèi)大小，并能保證對工作的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行客觀、精確的計量和評價。,（2）薪酬制度的計算方法簡單明了，員工容易自我了解薪酬與工作的關(guān)系。,（3）不變薪酬與可變薪酬、長期薪酬與短期薪酬兼顧，且薪酬制度構(gòu)成各部分的比例要恰當(dāng)，能充分反映薪酬的各項功能。,（4）薪酬制度要不斷創(chuàng)新，要隨客觀條件變化及時改換不合適的薪酬制度。對不完全適用的薪酬制度要改造、加工，形成新的適合工作特點(diǎn)的薪酬制度。,2．公共部門薪酬制度確立的原則,（1）按勞付酬原則,（2）比較平衡原則,（3）定期增薪原則,（4）物價補(bǔ)償原則,（5）同工同酬原則,（6）法律保障原則,,3．公共部門薪酬確立原則的新趨勢,,,寬帶薪酬結(jié)構(gòu),薪酬管理權(quán)力下放,重視團(tuán)隊激勵,1,2,3,14.2 公共部門工資制度,所謂公共部門工資制度，是指公職人員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。工資制度有廣義和狹義之分，廣義的工資制度是指依照分配原則，計算工作人員的工作質(zhì)量、數(shù)量和相應(yīng)的報酬，并進(jìn)行工資支付而建立的一套工資收入分配的規(guī)章制度、措施和所采用的各種分配形式的總和。狹義的工資制度是基本的工資制度，也就是我們本節(jié)所談的工資等級制度。,14.2.1 工資等級制度與工資形式,技術(shù)等級工資制,職務(wù)工資制,職等工資制,結(jié)構(gòu)工資制,職務(wù)級別工資制,崗位技能工資制,1．工資等級制度,2．工資形式,工資形式是對員工實(shí)際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體計算和支付的方法。在工資分配過程中，工資等級制度只是依據(jù)按勞付酬的原則，規(guī)定了一定時期的的工作標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)。但員工在各個不同時期和不同工資條件下，所付出的勞動量，提供的工作質(zhì)量和數(shù)量是不同的，因此需要采取各種具體的方法，將工作標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)與員工的實(shí)際貢獻(xiàn)相對照，并加以考核，計算出員工應(yīng)得的工資數(shù)額，這就是工資形式。工資形式主要有基本工資（包括計時工資和計件工資）、獎金和津貼四種。,工資形式有四種：,,,,計時工資,獎金,津貼,計件工資,14.2.2 發(fā)達(dá)國家公共部門工資制度,1．英國國家公務(wù)員的工資制度,2．法國國家公務(wù)員的工資制度,3．德國國家公務(wù)員的工資制度,4．美國聯(lián)邦政府公務(wù)員的工資制度,14.2.3 我國公共部門工資制度,1．我國公務(wù)員工資制度的演變,,,,,,,,,,,,,,,第一次工資改革,,,,,,,,,,,,,,,第二次工資改革,,,,,,,,,,,,,,,第三次工資改革,,,,,,,,,,,,,,,第四次工資改革,,1956,1985,1993,2006,2．我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度,（1）工資制度確立的原則,現(xiàn)行公務(wù)員工資制度確立的原則包括：一是貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。二是堅持職務(wù)與級別相結(jié)合，增強(qiáng)級別的激勵功能，實(shí)行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。三是健全公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。四是加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。,（2）工資制度的基本內(nèi)容,包括改革公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，健全工資水平正常增長機(jī)制，實(shí)行年終一次性獎金。,3．我國現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度,①建立崗位績效工資制度,②實(shí)行工資分類管理,③完善工資正常調(diào)整機(jī)制,④完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制,⑤健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制,（1）工資制度確立的原則,（2）實(shí)施范圍,（3）工資制度的基本內(nèi)容,14.3 公共部門社會保險與福利制度,社會保險和福利是公職人員生存和安全需要滿足的主要渠道，是激勵和開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)，它是公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在動力和保障。建立科學(xué)合理的公共部門社會保險和福利制度,對于穩(wěn)定和吸收人才,保證公共部門的廉潔、高效和公共部門系統(tǒng)的正常運(yùn)行,有著十分重要的意義。,14.3.1 公共部門社會保險制度,1.社會保險的涵義和特點(diǎn),（1）社會保險的涵義,社會保險，就是以國家為主體，通過立法而建立起來的，對社會勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或者雖有勞動能力而無勞動機(jī)會，從而失去收入來源的情況下，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之享有基本生活保障的一種保險制度。,（2）社會保險的特點(diǎn),社會保險的特點(diǎn)包括：強(qiáng)制性、保障性、普遍性和互助共濟(jì)性。,2.公共部門的養(yǎng)老保險制度,3.公共部門的醫(yī)療保險制度,4.公共部門的失業(yè)保險制度,5.公共部門的工傷保險制度,6.公共部門的生育保險制度,14.3.2 公共部門福利制度,1.公共部門福利的內(nèi)涵與特點(diǎn),公共部門的福利，就是指社會公共部門為改善和提高公務(wù)人員物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足公職人員某些普遍性和共同性的消費(fèi)需要，并且以低費(fèi)或免費(fèi)形式提供。公共部門福利一般來說，具有以下特點(diǎn)：,（1）公共部門福利只有在本單位就業(yè)的工作人員才能享受（有些福利項目員工家屬也可享受）,（2）公共部門福利一般以普惠制方式向工作人員提供（某些項目可能依據(jù)工作人員工作時間長短和貢獻(xiàn)大小規(guī)定其享受待遇的高低差別）,（3）公共部門福利資金來源取決于單位的性質(zhì)，可以是財政撥款，也可以是組織的資金盈利,2.發(fā)達(dá)國家公共部門福利制度,西方國家對于公共部門的福利待遇問題歷來非常重視。自19世紀(jì)中葉英國確立世界上第一個現(xiàn)代意義上的國家公務(wù)員制度以來，西方國家已形成了相對完善的公共部門福利制度。,（1）英國公務(wù)員福利制度,（2）法國公務(wù)員福利制度,（3）德國公務(wù)員福利制度,（4）美國公務(wù)員福利制度,3.我國公共部門的福利制度,我國公共部門的福利是國家為改善和提高公職人員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)等形式，給予工作人員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費(fèi)需要，解決個人或家庭難以解決的某些困難。從一般情況看，我國公共部門的福利制度包括工時制度、福利費(fèi)制度、有償假期制度、探親制度、年休假制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。,4.我國公共部門福利的改革,我國公共部門的福利制度對于改善公職人員的生活、調(diào)動工作積極性、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展起到了重要的作用，但隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和時代的變遷，缺陷也日益凸現(xiàn)，主要表現(xiàn)為：,（1）福利的社會化程度低，管理混亂,（2）福利發(fā)放不合理,（3）福利與工資比例失調(diào),【思考與練習(xí)】,1．公共部門薪酬管理的涵義是什么？它有哪些功能？,2．影響公共部門薪酬管理的因素有哪些？,3．公共部門薪酬確立的原則包括那些方面？在發(fā)展變化上有什么新趨勢？,4．簡要回答工資等級制度包括的各種形式。,5．試比較計時工資和計件工資。,6．簡述我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的確立原則和主要內(nèi)容。,7．依據(jù)養(yǎng)老資金籌措方式不同，世界各國的養(yǎng)老保險分為幾種模式？,8．簡述我國公共部門的醫(yī)療保險制度。,9．失業(yè)保險待遇包括哪些內(nèi)容？,10．工傷保險的類型和實(shí)施原則有哪些？,11．我國公共部門的福利制度有哪些基本內(nèi)容？,12．我國公共部門的福利制度存在哪些問題？應(yīng)該如何改革？,【案例分析】美國：高薪不一定能養(yǎng)廉,,2400萬人“吃政府飯”,和中國公務(wù)員專指“黨和政府機(jī)關(guān)工作人員”不同，美國公務(wù)人員涵蓋的范圍比較大，包括聯(lián)邦和地方政府公務(wù)員、聯(lián)邦和地方所屬科研和文化機(jī)構(gòu)職員、法官、消防、警察、郵政、公立學(xué)校等許多行業(yè)，一句話，就是所有“吃政府飯”(Government Paid)的人。,人們常說“美國公務(wù)員只有300萬”，其實(shí)這是一個誤解。所謂“300萬”，只是聯(lián)邦政府所屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員的總數(shù)。如果要拿中國來比，大概相當(dāng)于中國中央政府機(jī)構(gòu)公務(wù)員、相關(guān)機(jī)構(gòu)的服務(wù)人員和一些中央直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)工作員，也就是“由中央財政供養(yǎng)”的人數(shù)。如果加上州、縣、市政府和各級公立機(jī)構(gòu)，美國“吃政府飯”的人超過2400萬，占總?cè)丝诘?%。可見美國的財政供養(yǎng)比例也是相當(dāng)高的。,公務(wù)員屬“中產(chǎn)階級”中上層,美國聯(lián)邦人事管理局每年都要開列一份工資表，確定各行業(yè)公務(wù)員的收入。從這份工資表可以看出，美國公務(wù)員的收入絕對是“中產(chǎn)階級”的中上層。,在2006年的工資表格中，普通公務(wù)員的年薪基數(shù)從1.6萬美元(一級一檔)到11.8萬美元(15級10檔)。“行政官系列”中，年薪從5級(副部長助理)的13.39萬美元到1級(內(nèi)閣部長)的18.35萬美元。而“高級行政人員系列”的年薪基數(shù)也由10.98萬美元到16.5萬美元。高級專業(yè)人員的年薪基數(shù)是10萬美元到14萬美元。而法官的年薪基數(shù)則從9.5萬美元到14.3萬美元。,按這份表格，理論上美國還存在年薪1.6萬美元的最低級公務(wù)員。但實(shí)際上，低級別的普通公務(wù)員相當(dāng)少。聯(lián)邦人事管理局介紹說，普通公務(wù)員的“級”是按工作崗位和專業(yè)技能來定，而“檔”則是根據(jù)工作年限和表現(xiàn)來定。比如，聯(lián)邦所屬醫(yī)院的護(hù)士，2006年的年薪基數(shù)已是3.1萬美元，而護(hù)士是聯(lián)邦人事管理局工資表上年薪最低的崗位。,“年年漲工資”是美國公務(wù)員收入的一大特色。這是因?yàn)?，公?wù)員除了按年資正常漲檔之外，工資還要根據(jù)通貨膨脹系數(shù)變動，每年年初，聯(lián)邦人事管理局都要根據(jù)通貨膨脹趨勢發(fā)布新的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如，2006年普通公務(wù)員的年薪就普遍漲了2.1%。,此外，經(jīng)濟(jì)水平不同的各個地區(qū)有“地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)”，駐不同地方的聯(lián)邦公務(wù)員，收入可以在給出的年薪基數(shù)上浮動，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，平均收入水平越高，公務(wù)員年薪也越高。如洛杉磯地區(qū)，2006年只是理論上存在的一級一檔普通公務(wù)員，年薪就是2萬美元，比聯(lián)邦基數(shù)高25%。,除了穩(wěn)定而較高的收入之外，公務(wù)員的福利也五花八門。除了醫(yī)療保險、退休金、購房補(bǔ)助可以根據(jù)在政府部門工作的年頭折算之外，還有優(yōu)惠的意外險、人壽險、長期看護(hù)保險(年老后由政府支付大部分看護(hù)費(fèi)用)、稅前支付醫(yī)療費(fèi)用(可以先交醫(yī)療費(fèi)再付所得稅，實(shí)際相當(dāng)于部分收入免稅)等等，甚至連出差度假住旅館，公務(wù)員也有專門的優(yōu)惠費(fèi)率。,高薪養(yǎng)不了廉,美國是聯(lián)邦制國家，聯(lián)邦、州、縣、市各級政府的事權(quán)和財權(quán)劃分都比較明確。聯(lián)邦公務(wù)員的工資由一個專門的聯(lián)邦工資賬戶支付，而各州、縣、市公務(wù)員的工資，都由本級政府財政負(fù)擔(dān)。富裕的地方，政府稅收高，公務(wù)員收入當(dāng)然也高。反之，較貧困地區(qū)財政負(fù)擔(dān)能力差，公務(wù)員收入也低。,比如，同樣是檢察官，加州總檢察長的年薪17.5萬美元，就高于聯(lián)邦總檢察長的14.3萬美元，而加州是美國最富裕的州之一。,還有一個值得注意、也和中國有很大不同的地方在于，美國選舉官員(總統(tǒng)、議員、州長、市長等)的收入水平，由各級議會專門決定，和依崗位、年限“按部就班”漲工資的公務(wù)員收入完全不一樣。,美國總統(tǒng)年薪40萬美元，加州州長施瓦辛格2006年的年薪是20萬美元，高于聯(lián)邦內(nèi)閣部長，而著名的紐約市長布隆貝格，因?yàn)楸旧砭褪谴蟾缓?，競選時就表示年薪只要1美元，這一招贏得了選民的好感。,2006年，美國聯(lián)邦公務(wù)員的平均年薪是6.1萬美元，大致相當(dāng)于全國人均收入的1.5倍。如果以中國2005年人均收入1萬元、公務(wù)員平均工資1.5萬元來計算，美國的這個倍數(shù)跟中國的數(shù)字也差不多。,比照經(jīng)濟(jì)水平，美國的公務(wù)員也可以算是“高薪”，而且足夠買得起房子、又有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，可謂“后顧無憂”，特別是州、縣、市那些選舉官員，一般收入又高出事務(wù)官員一大截，照理可以“養(yǎng)廉”了吧。但其實(shí)，就是位高權(quán)重而又監(jiān)督最少的這些官員中，丑聞最多。,這是因?yàn)椋@一級官員既不像總統(tǒng)、部長那樣曝光率高、一舉一動都在眾目睽睽之下，又有一定的“獨(dú)裁”權(quán)力不受制約。比如，美國前總統(tǒng)克林頓在阿肯色州長任上就開始性騷擾。而曾被視為“克林頓接班人”、“民主黨新星”的新澤西前州長麥克格萊維，在州長任上大搞裙帶腐敗，把年薪11萬美元的“反恐顧問”職務(wù)，私相授受給他以色列籍的同性戀情人，一年多后才被揭發(fā)。像一些市長和房地產(chǎn)開發(fā)商勾結(jié)的丑聞，今年就曝光了幾起。,所以說，高薪不能養(yǎng)廉，對權(quán)力的監(jiān)督和制約才能養(yǎng)廉，這是中外都適用的道理。,討論題：,1.結(jié)合該案例及本章有關(guān)知識，談?wù)勀銓珓?wù)員漲工資的看法。,2.你認(rèn)為高薪能養(yǎng)廉嗎？,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,11月-24,11月-24,Friday, November 29, 2024,天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。,04:12:39,04:12:39,04:12,11/29/2024 4:12:39 AM,安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。,11月-24,04:12:39,04:12,Nov-24,29-Nov-24,得道多助失道寡助，掌控人心方位上。,04:12:39,04:12:39,04:12,Friday, November 29, 2024,安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。,11月-24,11月-24,04:12:39,04:12:39,November 29, 2024,加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個人的休養(yǎng)。,2024年11月29日,4:12 上午,11月-24,11月-24,擴(kuò)展市場，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。,29 十一月 2024,4:12:39 上午,04:12:39,11月-24,做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。,十一月 24,4:12 上午,11月-24,04:12,November 29, 2024,時間是人類發(fā)展的空間。,2024/11/29 4:12:39,04:12:39,29 November 2024,科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。,4:12:39 上午,4:12 上午,04:12:39,11月-24,每天都是美好的一天，新的一天開啟。,11月-24,11月-24,04:12,04:12:39,04:12:39,Nov-24,人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機(jī)緣。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。,2024/11/29 4:12:39,Friday, November 29, 2024,感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。,11月-24,2024/11/29 4:12:39,11月-24,謝謝大家！,