關(guān)于企業(yè)員工招聘的論文 摘要招聘是指通過(guò)多種方法把具有一定能力技巧和其他特點(diǎn)的申請(qǐng)者吸引到企業(yè)組織空缺崗位上的過(guò)程。論招聘中的品牌塑造之道的論文論招聘中的品牌塑造之道的論文摘要。從這一角度而言企業(yè)招聘活動(dòng)的品牌傳播價(jià)值巨大。招聘方向的畢業(yè)論文題目精選本文是一篇論文題目。企業(yè)招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程。
招聘的論文Tag內(nèi)容描述:
1、關(guān)于企業(yè)員工招聘的論文 摘要招聘是指通過(guò)多種方法把具有一定能力技巧和其他特點(diǎn)的申請(qǐng)者吸引到企業(yè)組織空缺崗位上的過(guò)程。世界在變時(shí)代在變經(jīng)濟(jì)在變不變的只有人才致勝的競(jìng)爭(zhēng)法則。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就其本質(zhì)而言是人才的競(jìng)爭(zhēng)。得人才者昌失人才者。
2、論招聘中的品牌塑造之道的論文論招聘中的品牌塑造之道的論文摘要: 品牌傳播是一個(gè)全方位的過(guò)程,從這一角度而言企業(yè)招聘活動(dòng)的品牌傳播價(jià)值巨大。招聘活動(dòng)可以有效的傳播企業(yè)文化與企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值,并可以鞏固培養(yǎng)與消費(fèi)者或潛在消費(fèi)者的關(guān)系。在具體操作層面。
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4、 招聘方向的畢業(yè)論文題目精選本文是一篇論文題目,同一篇論文的英文題名與中文題名內(nèi)容上應(yīng)一致,但不等于說(shuō)詞語(yǔ)要一一對(duì)應(yīng)。在許多情況下,個(gè)別非實(shí)質(zhì)性的詞可以省略或變動(dòng)。以上內(nèi)容來(lái)自百度百科今天為大家推薦一篇論文題目,供大家參考。招聘方向的畢業(yè)論。
5、校園招聘論文10篇 校園招聘論文 摘要:企業(yè)招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,而校園招聘只是其中的一個(gè)途徑。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,校園招聘面臨的挑戰(zhàn)也不斷加劇,給招聘人員帶來(lái)更大的壓力,促使企業(yè)不斷提出更好的解決方案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的人才需求計(jì)劃,并通過(guò)科學(xué)的招聘方式提高招聘的有效性。另外,企業(yè)還要注意創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境,為員工營(yíng)造良好的發(fā)展空間,設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,提高員工忠誠(chéng)度。。
6、 本 科 學(xué) 年 論 文(設(shè) 計(jì))題目(中文): 淺析提升中小企業(yè)招聘工作有效性的對(duì)策 (英文): The recruitment in small and medium-sized enterprise effectiveness of shallow countermeasures 學(xué) 院 法政學(xué)院 。
7、 蘭州商學(xué)院隴橋?qū)W院 本科生畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 論文設(shè)計(jì)題目:在線(xiàn)就業(yè)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 與實(shí)現(xiàn) 系 別:信息管理系 專(zhuān) 業(yè) 方 向:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 年 級(jí) 班:2008級(jí)本科班 學(xué) 生 姓 名:趙銳 指 導(dǎo) 教 師:葉得學(xué) 2012年4月29日聲。
8、江西科技師范學(xué)院畢業(yè)論文胡子強(qiáng)1人才招聘網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).2摘摘 要要.2ABSTRACT.21.1.前前 言言.22.2.人才招聘管理信息網(wǎng)站概述人才招聘管理信息網(wǎng)站概述.32.1 開(kāi)發(fā)背景 .32.2 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)。