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振杰國際員工持股方案實施辦法 第一章 總 則 第一條 內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。 第二條 推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。 第三條 本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。 第二章 員工持股總額和來源 第四條 本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。 第五條 員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計算。 第三章 持股資金的來源 第六條 首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式： 1、員工個人最低出資額度占出資總額的20%以上； 2、剩余的80%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。 第七條 公司每年提取上年度5%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。 第四章 管理機構(gòu)及職責(zé) 第八條 內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運作機構(gòu)，專門從事公司員工持股管理運作的日常工作機構(gòu)。 第九條 公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人——7的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。 第十條 管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負(fù)責(zé)， 第十一條 管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。 第十二條 管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。 第十三條 管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。 第十四條 管委會負(fù)責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。 第五章 員工持股資格 第十五條 內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有： 1、在公司任職3年以上的員工； 2、B層級以上的員工； 3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工； 4、董事會認(rèn)可的員工； 第十六條 凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。 第十七條 員工持股資格的認(rèn)定時間為每年年中和年底。 第六章 員工個人持股額度確定 第十八條 內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個人能力、貢獻(xiàn)大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 "打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。 第十九條 計算員工個人得分的方法如下： G=K(A十B十C) 其中： G 員工個人得分值。 A 員工在本企業(yè)工齡； B 員工的職務(wù)級分；（A層級為5分，B層級為3分，B層級別以下員工為2分） C 員工工作表現(xiàn)分(1~5分)。由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。 第二十條 員工個人持股額度分配通過如下計算確定： H = SG=T(G/ΣG) H 員工持股限額。 S = T/ΣG，員工應(yīng)分配股份數(shù)。此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。 T 每批員工持股總額。 ΣG 每批持股員工得分總和。 G 員工個人得分，由第十九條計算得出。 第七章 持股的認(rèn)股程序 第二十一條 內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。 第二十二條 內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下： 1、管委會發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ? 2、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表； 3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)； 4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議； 5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。 第八章 股份分紅 第二十三條 員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規(guī)定程序決定。 第二十四條 管委會以作為托管運作機構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。 第九章 準(zhǔn)備金來源及用法 第二十五條 管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。 第二十六條 準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運作，包括回購離職員工股份。 第十章 股份的回購及再分配 第二十七條 公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分(僅限于聘任職務(wù)變動)，根據(jù)本方案第進(jìn)行打分，其中： 1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工按第二十二條進(jìn)行； 2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進(jìn)行。 第二十八條 股份的回購辦法 內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括退休、自動離職、被解聘、被開除等)或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。 第二十九條 股份的回購程序： 1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單； 2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單； 3、管委會按工作交接日(或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天)所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購其個人出資部分； 第三十條 符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工 (含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員)，按以下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額： 新增員工持股限額，按如下計算確定： U = SG U 公司新增員工可持股限額數(shù)； S 同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)； G 公司新增員工得分。 第三十一條 新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。 第十一章 風(fēng)險與責(zé)任 第三十二條 持股員工與公司利益同享，風(fēng)險共擔(dān)。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔(dān)借款風(fēng)險。 第三十三條 持股員工以其所持股本為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任。 第三十四條 本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進(jìn)行補充完善，修訂時亦同。