《2024-2025年第學(xué)期學(xué)校教育教學(xué)教研工作自查報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024-2025年第學(xué)期學(xué)校教育教學(xué)教研工作自查報(bào)告（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、學(xué)校教育教學(xué)教研工作自查報(bào)告 質(zhì)量是學(xué)校的第一生命線，課堂是學(xué)校實(shí)施課程的主陣地，提高課堂教學(xué)實(shí)效，把教育教學(xué)管理扎實(shí)于平實(shí)，落實(shí)于常規(guī)。根據(jù)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，于6月19日對(duì)我校的教育教學(xué)教研工作進(jìn)行自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、主要做法與成效： （一）常態(tài)教學(xué)管理 1、把緊課程設(shè)置關(guān)和教學(xué)計(jì)劃實(shí)施關(guān)我校嚴(yán)格執(zhí)行省頒的課程計(jì)劃，合理編排課程表，開足上齊各門課程，不隨意增刪課程，增減課時(shí)。班級(jí)貼有三表，功課表與學(xué)校的總課程表相符。并不定期的由教務(wù)處對(duì)課程執(zhí)行情況進(jìn)行隨機(jī)抽檢。在期初每位老師根據(jù)自己所任的學(xué)科，制定完整的教學(xué)計(jì)劃，合理地分析所帶學(xué)生的實(shí)際情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)

2、課程標(biāo)準(zhǔn)把準(zhǔn)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)，對(duì)教學(xué)內(nèi)容的把握比較到位，就如何提高課堂效率、培優(yōu)補(bǔ)差等措施有著自己的思考和認(rèn)識(shí)，并合理地安排教學(xué)進(jìn)度。 2、抓緊備課關(guān) 我校的教師積極的學(xué)習(xí)中心學(xué)校教學(xué)設(shè)計(jì)，再根據(jù)自己所帶班級(jí)學(xué)生的實(shí)際進(jìn)行修改，教學(xué)設(shè)計(jì)的涂涂改改，修修補(bǔ)補(bǔ)，雖然不美觀，但那是對(duì)教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生實(shí)際深層次的思考。緊靠《課標(biāo)》，重點(diǎn)突出，體現(xiàn)特點(diǎn)，落實(shí)目標(biāo)，滲透理念，教學(xué)環(huán)節(jié)清晰合理，富有針對(duì)性和實(shí)用性。 3、把好質(zhì)量反饋關(guān) 作業(yè)是教師了解學(xué)生知識(shí)掌握情況的主渠道，也是師溝通的一個(gè)大平臺(tái)，一方面是接收學(xué)生學(xué)習(xí)情況信息，另一方面是教師指導(dǎo)學(xué)生的一個(gè)平臺(tái)。同時(shí)，作業(yè)的反饋功能除了解學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果之外

3、，也可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，是學(xué)習(xí)過程評(píng)價(jià)的主要渠道和主要陣地。因此，我校教務(wù)處時(shí)常對(duì)學(xué)校老師的作業(yè)批改情況進(jìn)行檢查，對(duì)于做得較好的及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于做得相對(duì)不夠妥善的地方進(jìn)行溝通與指導(dǎo)。 單元試卷是階段性評(píng)價(jià)的重要工具，他不僅反饋學(xué)生這一部分的學(xué)習(xí)情況，又發(fā)現(xiàn)了學(xué)生的薄弱環(huán)節(jié)；既讓教學(xué)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的缺漏，又為后一段的補(bǔ)缺補(bǔ)漏提供了依據(jù)。我校的教務(wù)處經(jīng)常對(duì)任課老師的單元試卷的分析情況，所取得的成績(jī)及發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行交流，以提高教學(xué)的實(shí)效性。 4、校本研修 校本研修這一基于學(xué)校自身問題，解決教師教學(xué)中出現(xiàn)的問題的有效手段，它不是專題的研究，也不是學(xué)術(shù)上很深的東西，它以靈活的方式參與到我們的教學(xué)

4、生活中來(lái)。我們把課堂上發(fā)現(xiàn)的問題拿到課間，在茶桌上進(jìn)行研討，這不僅讓教師們輕松自由地表達(dá)，也解決了我們教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題。課間數(shù)學(xué)高級(jí)教師李昌有老師成了我們年輕數(shù)學(xué)老師交流的中心人物，語(yǔ)文高級(jí)教師王艷萍老師，成了年輕語(yǔ)文老師校本研修的代領(lǐng)路人。 我校的老師聽課的積極上比以前提高了不少，認(rèn)真聆聽教者與學(xué)子們的交流，完整地筆錄教學(xué)過程，圈點(diǎn)課堂上的智慧火花。課后教者進(jìn)行深入地反思，其他老師除了對(duì)教者成功的閃光點(diǎn)進(jìn)行肯定外，還提供了自己的思考與設(shè)想。校長(zhǎng)、教導(dǎo)能以身作則深入教學(xué)第一線任課，隨時(shí)了解課堂教學(xué)的動(dòng)態(tài)。 （二）師資隊(duì)伍建設(shè) 1、教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)與提升 為了不斷提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，我校高度

5、重視教師業(yè)務(wù)發(fā)展，采取多種措施促進(jìn)教師成長(zhǎng)。 （1）組織教師參加各類培訓(xùn) 我校積極組織教師參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)等各級(jí)別的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，拓寬教師的知識(shí)視野。同時(shí)，鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。 （2）開展校際交流與合作 我校與周邊學(xué)校建立校際交流與合作機(jī)制，定期開展教學(xué)研討、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的相互學(xué)習(xí)與交流，提高教育教學(xué)質(zhì)量。 （3）實(shí)施導(dǎo)師制度 為了幫助新入職教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，我校實(shí)施導(dǎo)師制度，為新教師指定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)與幫助，使新教師迅速成長(zhǎng)。 2、教師教育教學(xué)研究 教師教育教學(xué)研究是提高

6、教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我校鼓勵(lì)教師積極開展教育教學(xué)研究，以課題研究為載體，推動(dòng)教育教學(xué)改革。 （1）設(shè)立課題研究基金 學(xué)校設(shè)立課題研究基金，鼓勵(lì)教師申報(bào)課題，支持教師開展教育教學(xué)研究。對(duì)于取得顯著成果的課題，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）開展課題研究活動(dòng) 我校定期組織課題研究活動(dòng)，邀請(qǐng)專家進(jìn)行指導(dǎo)，幫助教師解決研究過程中的問題。同時(shí)，鼓勵(lì)教師參加各級(jí)別的教育教學(xué)論文評(píng)選，展示研究成果。 （3）加強(qiáng)課題成果推廣 學(xué)校對(duì)取得顯著成果的課題進(jìn)行總結(jié)與推廣，將其應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐，提高教育教學(xué)質(zhì)量。 3、教師職業(yè)道德建設(shè) 教師職業(yè)道德是教育教學(xué)工作的基石，我校高度重視教師職業(yè)道德建設(shè)，

7、強(qiáng)化師德師風(fēng)教育。 （1）開展師德師風(fēng)教育活動(dòng) 學(xué)校定期開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，組織教師學(xué)習(xí)國(guó)家教育政策法規(guī)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，樹立良好的師德形象。 （2）建立健全激勵(lì)機(jī)制 學(xué)校建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教師的工作積極性和榮譽(yù)感。 （3）加強(qiáng)監(jiān)督與考核 學(xué)校加強(qiáng)對(duì)教師職業(yè)道德的監(jiān)督與考核，對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。 4、教師激勵(lì)機(jī)制 為了充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，我校建立了完善的教師激勵(lì)機(jī)制。 （1）設(shè)立優(yōu)秀教師獎(jiǎng)項(xiàng) 學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀教師獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在教學(xué)、科研、管理等方面取得優(yōu)異成績(jī)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）實(shí)施績(jī)效工資制度 學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，將教師的工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等納入績(jī)效工資考核，激勵(lì)教師努力工作。 （3）提供晉升機(jī)會(huì) 學(xué)校為教師提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師積極參加職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)考核等活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。 我校在教師業(yè)務(wù)發(fā)展方面采取了多種措施，致力于提升教師的教育教學(xué)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今后，我們將繼續(xù)努力，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)力量。 — 5 —