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1、組織部關于組織工作情況的報告材料 去年以來，全市組織系統(tǒng)在市委的堅強領導下，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想和考察全市重要講話精神，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，推動組織工作取得新進展新成效，為高標準高質(zhì)量建設長江經(jīng)濟帶重要節(jié)點城市提供堅強組織保證。 一、突出凝心鑄魂，筑牢對黨忠誠的思想根基 堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，深化黨的創(chuàng)新理論武裝，引導全市黨員、干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。 （一）強化黨的創(chuàng)新理論武裝。持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，充分發(fā)揮各級黨校和組織干部

2、學院培訓主渠道主陣地作用，加強對黨員干部集中培訓，全市共舉辦各類培訓班2500余期，培訓19.8萬余人次。積極協(xié)助省委組織部承辦中組部“2024年進一步推動長江經(jīng)濟帶高質(zhì)量發(fā)展專題培訓班”，圓滿完成各項任務。 （二）精心組織實施黨紀學習教育。牽頭制定《市級層面黨紀學習教育工作安排》，一體推進《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習貫徹、宣傳解讀、專題培訓、警示教育和問題檢視等任務落地。匯編一批違紀違法典型案例，深化以案促改、以案促治；聚焦權力集中、資金密集、資源富集等重點領域排查違紀風險點，制定防范措施。部署常態(tài)化長效化推進舉措，推動黨紀學習教育融入日常、抓在經(jīng)常。 （三）認真開展黨的二十屆三中全

3、會精神學習培訓。舉辦縣處級主要領導干部學習貫徹全會精神專題研討班，分6期對全市縣處級領導干部進行集中輪訓，分層分類推動領導干部培訓全覆蓋。組織各級黨代表、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、新時代贛鄱先鋒等先進典型深入基層一線開展宣傳宣講，示范帶動全市廣大黨員把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來。 二、突出選賢任能，鍛造堪當重任的過硬隊伍 落實新時代好干部標準，堅持事業(yè)為上，圍繞服務中心大局，做優(yōu)做實干部選育管用，加強領導班子和干部隊伍建設，為地方高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。 （一）優(yōu)化干部選拔任用。強化政治把關，健全干部考察識別機制，常態(tài)化推進干部考察家訪制，探索實行干部考察員制度，了解干部“八小時內(nèi)外”德行操守和政

4、治表現(xiàn)。著眼2026年換屆需要，開展縣（市、區(qū)）班子配備情況靜態(tài)測算，為干部調(diào)配提供參考依據(jù)。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到縣（市、區(qū)）和市直單位領導班子。建立干部專業(yè)訓練和實踐鍛煉機制，擇優(yōu)選派67名優(yōu)秀年輕干部赴國家部委、省直單位和上海、浙江、深圳等發(fā)達地區(qū)掛職或跟崗鍛煉，提升干部“懂政策、懂產(chǎn)業(yè)、懂項目、抓落實”的能力。 （二）嚴格干部監(jiān)督管理。落實加強縣（市、區(qū)）黨政正職管理監(jiān)督舉措，制定貫徹落實加強年輕干部教育管理監(jiān)督若干措施的責任分工方案。扎實開展選人用人說情打招呼問題集中排查，對19家被巡察單位開展選人用人專項檢查，推動選人用人全方位監(jiān)督。開展全市經(jīng)開區(qū)、

5、廬山管理局以及省級開發(fā)區(qū)招聘用人中“裙帶關系”“近親繁殖”等突出問題整治，營造良好的選人用人環(huán)境。落實《推進領導干部能上能下規(guī)定》要求，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，推進能上能下常態(tài)化。 （三）加強公務員隊伍教育管理。深入實施公務員職務與職級并行制度，完善公務員職級晉升規(guī)則，加強縣（市、區(qū)）直機關退出領導崗位職級干部管理，發(fā)揮職級晉升政策激勵效應。從“五方面人員”中選拔50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關領導干部。3人榮獲全省“人民滿意的公務員”、1個集體榮獲全省“人民滿意的公務員集體”、1人記一等功獎勵。 （四）優(yōu)化綜合考核體系。嚴格落實中央整治形式主義為基層減負要求，有序推動精簡優(yōu)化基層考核專項清理規(guī)

6、范工作。優(yōu)化2024年度綜合考核方案，考核指標同比精簡20%以上，發(fā)揮考核指揮棒作用，引導干部樹立和踐行正確政績觀。 三、突出強基固本，夯實堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘 樹立大抓基層導向，增強基層黨組織政治功能和組織功能，健全機制、創(chuàng)新載體、打造品牌，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。 （一）深化黨建引領基層治理。推動市縣兩級建立黨建引領基層治理協(xié)調(diào)機制，破解基層“小馬拉大車”突出問題；全面推進“多網(wǎng)合一”，進一步優(yōu)化整合城市社區(qū)和農(nóng)村網(wǎng)格，配齊配強網(wǎng)格員隊伍，提升基層治理效能。嚴格規(guī)范村社區(qū)組織機制牌子和證明事項，集中清理縣鄉(xiāng)被借調(diào)人員，為基層減負賦能。全面落實“雙報到雙報告”制度，1236個市縣兩級

7、機關及企事業(yè)單位與社區(qū)黨組織結對共建，推動治理力量下沉。 （二）深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。全面開展村“兩委”班子屆中分析和村黨組織星級評定，常態(tài)化抓好軟弱渙散村黨組織整頓提升，調(diào)整不勝任不稱職村干部。深入實施村黨組織書記后備力量培育儲備“三年行動”，儲備較為成熟后備力量3639人。優(yōu)化駐村第一書記和工作隊選派管理。扎實推進“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導、村級聯(lián)動”發(fā)展模式，全市村級集體經(jīng)濟村村破15萬元。 （三）統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作。深入推進基層黨建“書記領航”行動，推動93名黨組織書記領題項目187個；抓好10件黨建工作實事。推動機關黨建工作融入中心大局，持續(xù)開展“項目攻堅紅色先鋒”實踐活動，有

8、關做法在《旗幟》刊發(fā)。推進中小學校黨務工作者隊伍建設試點。深入推進新興領域“兩個覆蓋”和“清零攻堅”行動，深化“紅色蒲公英”品牌建設，有關做法入選全國18個新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作示范案例，為全國唯一地市級案例。積極開展有機硅產(chǎn)業(yè)鏈黨建試點。 （四）抓實黨員隊伍教育管理。突出政治標準，制定發(fā)展黨員政審負面清單，全年共發(fā)展黨員3804名。制定加強流動黨員管理的十二條措施，探索實施流動黨員分類管理。扎實開展“新時代贛鄱先鋒”創(chuàng)績提升行動，組織黨員承諾踐諾，廣泛動員15.1萬余名黨員沖鋒在防汛搶險救災一線。扎實推進黨內(nèi)關懷幫扶“溫暖”工程，表彰100個“兩優(yōu)一先”對象，為2527名老黨員頒發(fā)“光榮

9、在黨50年”紀念章，115人入選2024年度“新時代贛鄱先鋒”。 四、突出育才聚才，營造近悅遠來的人才生態(tài) 深化人才發(fā)展體制機制改革，發(fā)揮教育科技人才一體推進統(tǒng)領作用，統(tǒng)籌優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條，加快打造長江經(jīng)濟帶重要人才集聚高地。去年，全省人才工作考評，在設區(qū)市中全市并列第一名。 （一）完善人才政策體系。修訂《關于打造長江經(jīng)濟帶重要人才集聚高地的若干舉措》，同步完善14個配套文件；制定加強高技能人才隊伍建設、市直公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培育等專項機制，政策體系不斷健全。 （二）加大人才引育力度。深化“雙招雙引”，赴合肥、武漢等地高校開展“書記部長進校園”活動，引進高層次人才58

10、人。3人入選國家級重大人才工程、12人入選省“贛鄱英才計劃”、1個團隊入選省科技創(chuàng)業(yè)人才團隊項目、14人入選省“贛鄱俊才支持計劃”。實施“潯城英才”計劃，評選人才128名和團隊13個。積極創(chuàng)建高能級人才平臺，新增國家級人才平臺5家、省級人才平臺64家，認定人才（研發(fā)）飛地16家。 （三）提升人才發(fā)展環(huán)境。認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，市領導定點聯(lián)系高層次人才，開展走訪慰問。優(yōu)化“全市人才服務專區(qū)”系統(tǒng)，受理事項2.2萬余件。創(chuàng)新“人才綠卡”免申即享服務新模式，為高層次人才子女入學、配偶隨調(diào)、看病就醫(yī)等提供服務保障，成立全市青年人才聯(lián)誼會武漢分會和上海分會，開展優(yōu)秀人才選樹活動，寄送《致鄉(xiāng)賢的一封家書》，營造了尊才愛才的濃厚氛圍。 下一步，全市組織系統(tǒng)將堅持干字當頭、奮發(fā)有為，用改革精神和嚴的標準推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才工作，不斷開創(chuàng)全市組織工作新局面，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化全市篇章作出新的更大貢獻。僅供參考