組織部關(guān)于組織工作情況的報告材料 去年以來，全市組織系統(tǒng)在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想和考察全市重要講話精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極擔(dān)當(dāng)作為，推動組織工作取得新進(jìn)展新成效，為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量建設(shè)長江經(jīng)濟帶重要節(jié)點城市提供堅強組織保證。 一、突出凝心鑄魂，筑牢對黨忠誠的思想根基 堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深化黨的創(chuàng)新理論武裝，引導(dǎo)全市黨員、干部堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。 （一）強化黨的創(chuàng)新理論武裝。持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，大力實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，充分發(fā)揮各級黨校和組織干部學(xué)院培訓(xùn)主渠道主陣地作用，加強對黨員干部集中培訓(xùn)，全市共舉辦各類培訓(xùn)班2500余期，培訓(xùn)19.8萬余人次。積極協(xié)助省委組織部承辦中組部“2024年進(jìn)一步推動長江經(jīng)濟帶高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班”，圓滿完成各項任務(wù)。 （二）精心組織實施黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。牽頭制定《市級層面黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作安排》，一體推進(jìn)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹、宣傳解讀、專題培訓(xùn)、警示教育和問題檢視等任務(wù)落地。匯編一批違紀(jì)違法典型案例，深化以案促改、以案促治；聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重點領(lǐng)域排查違紀(jì)風(fēng)險點，制定防范措施。部署常態(tài)化長效化推進(jìn)舉措，推動黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。 （三）認(rèn)真開展黨的二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。舉辦縣處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹全會精神專題研討班，分6期對全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，分層分類推動領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)全覆蓋。組織各級黨代表、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、新時代贛鄱先鋒等先進(jìn)典型深入基層一線開展宣傳宣講，示范帶動全市廣大黨員把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來。 二、突出選賢任能，鍛造堪當(dāng)重任的過硬隊伍 落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上，圍繞服務(wù)中心大局，做優(yōu)做實干部選育管用，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為地方高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。 （一）優(yōu)化干部選拔任用。強化政治把關(guān)，健全干部考察識別機制，常態(tài)化推進(jìn)干部考察家訪制，探索實行干部考察員制度，了解干部“八小時內(nèi)外”德行操守和政治表現(xiàn)。著眼2026年換屆需要，開展縣（市、區(qū)）班子配備情況靜態(tài)測算，為干部調(diào)配提供參考依據(jù)。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到縣（市、區(qū)）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。建立干部專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉機制，擇優(yōu)選派67名優(yōu)秀年輕干部赴國家部委、省直單位和上海、浙江、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟崗鍛煉，提升干部“懂政策、懂產(chǎn)業(yè)、懂項目、抓落實”的能力。 （二）嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。落實加強縣（市、區(qū)）黨政正職管理監(jiān)督舉措，制定貫徹落實加強年輕干部教育管理監(jiān)督若干措施的責(zé)任分工方案。扎實開展選人用人說情打招呼問題集中排查，對19家被巡察單位開展選人用人專項檢查，推動選人用人全方位監(jiān)督。開展全市經(jīng)開區(qū)、廬山管理局以及省級開發(fā)區(qū)招聘用人中“裙帶關(guān)系”“近親繁殖”等突出問題整治，營造良好的選人用人環(huán)境。落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》要求，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。 （三）加強公務(wù)員隊伍教育管理。深入實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員職級晉升規(guī)則，加強縣（市、區(qū)）直機關(guān)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級干部管理，發(fā)揮職級晉升政策激勵效應(yīng)。從“五方面人員”中選拔50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。3人榮獲全省“人民滿意的公務(wù)員”、1個集體榮獲全省“人民滿意的公務(wù)員集體”、1人記一等功獎勵。 （四）優(yōu)化綜合考核體系。嚴(yán)格落實中央整治形式主義為基層減負(fù)要求，有序推動精簡優(yōu)化基層考核專項清理規(guī)范工作。優(yōu)化2024年度綜合考核方案，考核指標(biāo)同比精簡20%以上，發(fā)揮考核指揮棒作用，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。 三、突出強基固本，夯實堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘 樹立大抓基層導(dǎo)向，增強基層黨組織政治功能和組織功能，健全機制、創(chuàng)新載體、打造品牌，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。 （一）深化黨建引領(lǐng)基層治理。推動市縣兩級建立黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機制，破解基層“小馬拉大車”突出問題；全面推進(jìn)“多網(wǎng)合一”，進(jìn)一步優(yōu)化整合城市社區(qū)和農(nóng)村網(wǎng)格，配齊配強網(wǎng)格員隊伍，提升基層治理效能。嚴(yán)格規(guī)范村社區(qū)組織機制牌子和證明事項，集中清理縣鄉(xiāng)被借調(diào)人員，為基層減負(fù)賦能。全面落實“雙報到雙報告”制度，1236個市縣兩級機關(guān)及企事業(yè)單位與社區(qū)黨組織結(jié)對共建，推動治理力量下沉。 （二）深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。全面開展村“兩委”班子屆中分析和村黨組織星級評定，常態(tài)化抓好軟弱渙散村黨組織整頓提升，調(diào)整不勝任不稱職村干部。深入實施村黨組織書記后備力量培育儲備“三年行動”，儲備較為成熟后備力量3639人。優(yōu)化駐村第一書記和工作隊選派管理。扎實推進(jìn)“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)、村級聯(lián)動”發(fā)展模式，全市村級集體經(jīng)濟村村破15萬元。 （三）統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建工作。深入推進(jìn)基層黨建“書記領(lǐng)航”行動，推動93名黨組織書記領(lǐng)題項目187個；抓好10件黨建工作實事。推動機關(guān)黨建工作融入中心大局，持續(xù)開展“項目攻堅紅色先鋒”實踐活動，有關(guān)做法在《旗幟》刊發(fā)。推進(jìn)中小學(xué)校黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)試點。深入推進(jìn)新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”和“清零攻堅”行動，深化“紅色蒲公英”品牌建設(shè)，有關(guān)做法入選全國18個新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作示范案例，為全國唯一地市級案例。積極開展有機硅產(chǎn)業(yè)鏈黨建試點。 （四）抓實黨員隊伍教育管理。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，制定發(fā)展黨員政審負(fù)面清單，全年共發(fā)展黨員3804名。制定加強流動黨員管理的十二條措施，探索實施流動黨員分類管理。扎實開展“新時代贛鄱先鋒”創(chuàng)績提升行動，組織黨員承諾踐諾，廣泛動員15.1萬余名黨員沖鋒在防汛搶險救災(zāi)一線。扎實推進(jìn)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶“溫暖”工程，表彰100個“兩優(yōu)一先”對象，為2527名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，115人入選2024年度“新時代贛鄱先鋒”。 四、突出育才聚才，營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài) 深化人才發(fā)展體制機制改革，發(fā)揮教育科技人才一體推進(jìn)統(tǒng)領(lǐng)作用，統(tǒng)籌優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條，加快打造長江經(jīng)濟帶重要人才集聚高地。去年，全省人才工作考評，在設(shè)區(qū)市中全市并列第一名。 （一）完善人才政策體系。修訂《關(guān)于打造長江經(jīng)濟帶重要人才集聚高地的若干舉措》，同步完善14個配套文件；制定加強高技能人才隊伍建設(shè)、市直公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)和培育等專項機制，政策體系不斷健全。 （二）加大人才引育力度。深化“雙招雙引”，赴合肥、武漢等地高校開展“書記部長進(jìn)校園”活動，引進(jìn)高層次人才58人。3人入選國家級重大人才工程、12人入選省“贛鄱英才計劃”、1個團(tuán)隊入選省科技創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目、14人入選省“贛鄱俊才支持計劃”。實施“潯城英才”計劃，評選人才128名和團(tuán)隊13個。積極創(chuàng)建高能級人才平臺，新增國家級人才平臺5家、省級人才平臺64家，認(rèn)定人才（研發(fā)）飛地16家。 （三）提升人才發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，市領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系高層次人才，開展走訪慰問。優(yōu)化“全市人才服務(wù)專區(qū)”系統(tǒng)，受理事項2.2萬余件。創(chuàng)新“人才綠卡”免申即享服務(wù)新模式，為高層次人才子女入學(xué)、配偶隨調(diào)、看病就醫(yī)等提供服務(wù)保障，成立全市青年人才聯(lián)誼會武漢分會和上海分會，開展優(yōu)秀人才選樹活動，寄送《致鄉(xiāng)賢的一封家書》，營造了尊才愛才的濃厚氛圍。 下一步，全市組織系統(tǒng)將堅持干字當(dāng)頭、奮發(fā)有為，用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才工作，不斷開創(chuàng)全市組織工作新局面，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化全市篇章作出新的更大貢獻(xiàn)。僅供參考