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合同編號：_________ 代理人競業(yè)禁止協(xié)議范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 代理人競業(yè)禁止協(xié)議范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 風險提示： 競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔此義務。 鑒于乙方是作為公司的代理人，全面負責公司的對方業(yè)務。對于在管理公司過程當中，知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護雙方的合法權益，雙方就乙方對于公司工作的保密和競業(yè)禁止約定了如下協(xié)議： 第一條　競業(yè)禁止的內(nèi)容 競業(yè)禁止：本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務，包括以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關業(yè)務；不直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業(yè)務；不直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。 競業(yè)禁止行業(yè)：競業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行業(yè)。 競業(yè)禁止期限：競業(yè)禁止的期限為合同履行期間。 風險提示： 競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。 第二條　乙方的義務 1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。? 2、乙方在甲方任職期間不得有下列行為： （1）自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的營業(yè)； （2）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗位的職工離開企業(yè)； （3）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供應客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。 第三條　支付 由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業(yè)禁止義務是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。 風險提示： 單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。 第四條　違約責任 乙方作為公司的代理人，具有法定的競業(yè)禁止的義務。如果乙方違反本協(xié)議規(guī)定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。 第五條　爭議的解決 雙方應首先以協(xié)商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。如雙方不能以協(xié)商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交　　　仲裁委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。 第六條　協(xié)議生效及其他 本協(xié)議正本一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，______公司存一份，均具有同等法律效力。 甲方（簽名）： 年　　月　　日 乙方（簽名）： 年　　月　　日 第 5 頁 共 6 頁 合同編號：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁