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. 保密及競業(yè)禁止協議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 鑒于： 乙方已同甲方簽訂了勞動合同，為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，為維護公司與員工的共同利益，防止公司的商業(yè)秘密和技術秘密流失，明確雙方的權利、義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》《公司法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方按照平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議： 一、 本協議書中的商業(yè)秘密、技術秘密是指屬于甲方所有的，具有實用性，不為公眾所知或者不能從外界公開渠道直接取得的，能給甲方帶來經營利益，并經甲方采取了保密措施的經營信息或技術信息，其中： 1. 商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的發(fā)展規(guī)劃、投資決策、機構改革方案、客戶名單（名單信息中包括但不限于公司名稱、聯系人、聯系方式、與公司合作項目信息等）、專家名單（名單信息中包括但不限于專家姓名、任職信息、聯系方式、與公司合作項目信息等）、知識產權、行業(yè)標志性產品的經營資料、為經營使用的各類數據（包括但不限于互聯網產品形成的用戶數據、流量數據；活動數據；財務數據；高層管理人員、關鍵業(yè)務人員及技術人員的人事數據等）、活動方案、廣告策略、營銷計劃、招商方案、可行性研究報告、項目申報資料、項目實施方案、采購資料、定價政策、財務資料、法律事務信息、未公布的工資福利和人事調整方案、未公開的辦公室會議記錄、不宜對外公開的內部規(guī)章制度。 2. 技術秘密包括但不限于：工作計劃、工作進度、技術方案、工作流程、數據庫、軟件、軟件文檔、系統、產品、服務或由甲方擁有、開發(fā)或正在開發(fā)的程序，包括但不限于從計劃、制圖、圖表、草圖、模型或者程序說明中獲得的信息，從設備的檢查中及從電腦程序、數據庫、軟件、電腦硬件組件或者其他類似零件中獲得的信息。 二、 甲方依法享有商業(yè)秘密、技術秘密的所有權。 雙方確認，乙方在甲方任職期間和終止與甲方勞動關系一年內，因履行職務或者利用了甲方的物資或者資料或者甲方提供的其他物質條件、業(yè)務信息等產生的成果，屬于職務成果，其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或者轉讓這些職務成果。乙方應當積極提供一切必要的信息資料和采取一切必要的行動，協助甲方取得和利用有關知識產權。 三、 保密責任： 1. 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的各項保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者有不明確之處，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。 2. 除履行職務的需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規(guī)定無權知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密。 3. 乙方與甲方簽訂的勞動合同終止或解除后，仍有義務保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，直至甲方的的商業(yè)秘密和技術秘密以解密等方式公開時止。 四、 競業(yè)禁止義務 1. 乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何形式從事與甲方有競爭關系的第二職業(yè)。 2. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內不在與甲方從事的行業(yè)相同或相近似的企業(yè)及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。 1 2 2.1 本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業(yè)務有競爭關系。 2.2 本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位；受同一公司控制的競爭單位的關聯企業(yè)；其他與甲方有競爭單位的單位。 2.3 本協議提及的有競爭關系的地址限制： 3. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密、技術秘密有關的產品的研發(fā)、生產和經營活動。 4. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內不得與甲方的直接或間接客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；直接或間接在與甲方有競爭關系的企業(yè)擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益。 5. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內乙方本人或與乙方指定他人或乙方授意的個人或機構不得合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。 6. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內乙方不得直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益；以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。 7. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后 個月內乙方不得向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。 8. 乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，乙方須于離職審批通過后當天向甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的財物和載有甲方商業(yè)秘密、技術秘密信息的一切載體，包括但不限于所有文件記錄、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、光盤、儀器及其他任何形式的載體。乙方應保證有關商業(yè)秘密、技術秘密信息不外泄，并不得將商業(yè)秘密、技術秘密擅自保留或復制或交與任何第三方。 五、 甲方的權利與義務 1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發(fā)明、科研成果提供應用和生產條件，并可根據乙方創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵，但職務成果的所有權歸甲方所有。 2. 甲方有權就乙方的競業(yè)行為進行調查、索賠。 3. 甲方應按本協議約定支付乙方競業(yè)禁止補償金。 4. 甲方有權在正常支付競業(yè)補償金的情況下，根據乙方提交的新用人單位的情況進行調整，對于出現本協議中約定之競業(yè)禁止情形的，甲方有權要求乙方與新用人單位解除勞動關系或按本協議對甲方進行賠償。 六、 乙方的權利義務 1. 乙方須嚴格遵守履行本協議第四款所規(guī)定的競業(yè)禁止義務。 2. 乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)禁止義務。如乙方有競業(yè)禁止義務，乙方應向甲方索要《競業(yè)禁止開始通知書》（參見附件一），乙方根據該通知書取得競業(yè)禁止補償金，乙方拖延/拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業(yè)禁止補償金的，不影響乙方競業(yè)禁止義務的履行；如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)禁止義務，乙方必須取得甲方出具的《競業(yè)禁止終止通知書》（參見附件二），取得該通知書后，乙方方能解除競業(yè)禁止義務。 3. 乙方不辭而別離開甲方時，競業(yè)禁止義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業(yè)禁止補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業(yè)禁止補償金”為由拒絕履行競業(yè)禁止義務。 4. 乙方應在進入新用人單位就職前一周向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。 七、 違約責任 1. 乙方在本協議期限內如違反本協議約定義務，乙方同意按如下約定承擔違約責任： 1.1 乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準按本協議約定的競業(yè)禁止補償金計算方式，按甲方應付乙方總額的五倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)禁止的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失； 1.2 乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準按本協議約定計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。 2. 乙方違反本協議競業(yè)禁止相關規(guī)定的，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協議。 八、 競業(yè)禁止期限 1. 競業(yè)禁止期限：本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。 2. 關于涉及知識產權問題的勞動者義務，根據相關知識產權法律法規(guī)執(zhí)行。 3. 甲乙雙方勞動合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協議不必在每次續(xù)簽勞動合同時另行續(xù)簽，勞動合同期限內視為當然的競業(yè)禁止期。 九、 競業(yè)禁止補償及其支付方式 1. 乙方的競業(yè)禁止補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月 20 日前，以后每月在乙方正常出示任職證明的情況下，于每月15日前支付相應款項，每月金額為人民幣大寫 元（小寫：人民幣 元），共計 個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。 2. 乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)禁止補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法及時支付該等競業(yè)禁止補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)禁止義務。 3. 乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)禁止補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發(fā)放競業(yè)禁止補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。 4. 若本合同約定的競業(yè)禁止補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的，則甲方在競業(yè)禁止期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業(yè)禁止的義務。 5. 乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。 6. 乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)禁止義務的情況告知其工作單位。 7. 甲方如認為乙方已無競業(yè)禁止必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)禁止義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準（若乙方地址或聯系方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯系方式為準），郵出七日后，乙方競業(yè)禁止義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。 8. 乙方可與甲方協商解除競業(yè)禁止義務，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)禁止義務。 十、 爭議解決 本協議書作為勞動合同的補充，因執(zhí)行本協議而引起的糾紛由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均可以依法申請勞動仲裁。 上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為的處理。 十一、 其他 1. 因履行本協議發(fā)生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經營地人民法院管轄。 2. 《競業(yè)禁止開始通知書》、《競業(yè)禁止終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。 3. 雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協議，該補充、變更協議與本合同具有同等法律效力。 十二、 其他事項 1. 本協議所稱的任職期間，是指乙方入職甲方到勞動合同終止或解除，甲方不再向乙方支付工資的期間。 本協議所稱的離職，是指乙方表示終止勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和乙方的非正常離職。 2. 本協議與甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》具有同等法律效力；如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。 3. 本協議未盡事宜，參照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行；在本協議期內，如遇國家法律、法規(guī)、政策調整的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 4. 本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章） 乙方（簽字）： 法定代表人或授權代表（簽字） 本協議共6頁 日期： 日期： 6 可編輯修改