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. 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議 甲方：寧夏尊享物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應用有限公司 法定代表人： 公司地址： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 居民身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系人： 乙方指定的聯(lián)系方式： 手機號碼： 電子郵箱： 鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方在甲方的商業(yè)秘密且離職后應承擔競業(yè)禁止的義務，為完善并嚴格執(zhí)行商業(yè)秘密保密和競業(yè)禁止條款，現(xiàn)本著平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致就商業(yè)秘密保密和競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下： 一、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值，能為甲方帶來競爭優(yōu)勢或者對甲方經(jīng)濟利益產(chǎn)生影響并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于： （1）技術(shù)信息：指甲方生產(chǎn)中應用（含正處在研究、試制、開發(fā)過程中）的技術(shù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)或技術(shù)知識（含失敗的技術(shù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)或技術(shù)報告）。 例如： 研發(fā)戰(zhàn)略、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品配方或秘方、技巧、生產(chǎn)裝置、工藝路線、工藝流程、關(guān)鍵算法、技術(shù)指標、計算機軟件、計算機軟件源程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔以及具有潛在的、可預期價值的其他技術(shù)和信息等。 （2）經(jīng)營信息：指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營和與經(jīng)營密切相關(guān)的情報和信息（含在生產(chǎn)經(jīng)營中有利于節(jié)省費用、提高經(jīng)營效率的信息）。 例如： 市場信息，如：客戶信息（包括長期特定客戶，一般客戶名冊，客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、客戶的業(yè)務需求情況等）、分銷網(wǎng)絡(luò)、市場分析或預測報告等； 生產(chǎn)經(jīng)營信息，如：經(jīng)營手段、產(chǎn)銷策略、競爭策略、廣告策劃、未來發(fā)展規(guī)劃、采購資料、貨源情報、進貨渠道、進貨價格、供應商名稱地址和聯(lián)系方法、產(chǎn)品成本、定價政策、銷售價格、行銷計劃、談判方案或策略、談判底線、經(jīng)營往來相關(guān)函電等； 招投標信息，如：招投標中的標底及標書內(nèi)容等； （3）其他信息：指與甲方狀況、甲方經(jīng)營管理等相關(guān)的信息。 例如： 甲方各方面狀況，甲方的管理模式、方法、經(jīng)驗、財務信息、會計賬冊，人事和人力資源信息，甲方規(guī)章制度以及其他暫時、零散的信息等。 二、乙方保證遵守如下保密義務： 1、嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責，對使用、接觸或了解的甲方商業(yè)秘密承擔無條件的保密義務； 2、妥善保管甲方的商業(yè)秘密； 3、正確使用甲方的商業(yè)秘密，不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密；不得違反約定使用或者允許他人使用這些商業(yè)秘密； 4、不打聽、不過問、不傳播與其本職工作或崗位無關(guān)的商業(yè)秘密； 5、不得以任何方式將甲方的商業(yè)秘密披露給與其工作或崗位無關(guān)的人員，更不能披露給甲方以外的任何其他人； 6、甲方的商業(yè)秘密乙方自己不得使用，或作為股份與他人合伙經(jīng)營，或利用這些商業(yè)秘密為自己或第三方牟利； 7、不得將甲方的商業(yè)秘密私自抄錄、復制、郵遞、電傳、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方的范圍或者提供給他人閱讀、抄錄、復制、傳遞； 8、不得將甲方的商業(yè)秘密故意或過失以口頭、書面或者以其他方式直接或間接地傳遞或泄露給甲方的競爭對手以及他人； 9、無論在職或離職，未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方員工的名義或以乙方自己的名義或以其他人的名義對外提供、發(fā)布或發(fā)表與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的新聞、消息、文章、講話或其他形式的訊息。 三、雖屬于他人的商業(yè)秘密和保密信息但甲方對外承諾保密的，乙方保證根據(jù)前條的規(guī)定遵守等同的保密義務。 四、甲方將在乙方的工資結(jié)構(gòu)中列“保密津貼”一項，保密津貼的具體數(shù)額按乙方的工作崗位確定。 乙方保守甲方商業(yè)秘密表現(xiàn)特別突出或有特別重大的貢獻時，甲方將對乙方予以單獨獎勵。 五、乙方在職期間所生產(chǎn)的技術(shù)成果應及時報告并歸甲方所有，該職務成果一旦實施或轉(zhuǎn)讓，甲方將根據(jù)經(jīng)濟效益給予乙方相應的物質(zhì)獎勵。 乙方對在職期間所生產(chǎn)的非職務技術(shù)成果也應及時報告，經(jīng)甲方確認后歸乙方所有，乙方可自主決定實施或轉(zhuǎn)讓（甲方有優(yōu)先實施或受讓的權(quán)利），但是該技術(shù)的實施或轉(zhuǎn)讓不應導致出現(xiàn)與甲方相同或類似的技術(shù)和產(chǎn)品產(chǎn)生競爭對手，也不應該出現(xiàn)導致乙方違反其競業(yè)禁止的義務或承諾。 六、乙方解除勞動合同應該提前六個月以書面的形式通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。例如：調(diào)換崗位，變更勞動合同內(nèi)容等。 乙方通知違約的，通知違約金的標準為乙方前六個月的正常報酬。 乙方保密工作和資料未交接完畢以及未按約定承擔保密責任以前，不得解除勞動合同。 乙方如未完成交接而擅自離職應承擔擅自離職的違約責任，一般技術(shù)和管理人員的違約金為壹萬元；高級技術(shù)、高級管理人員和部門經(jīng)理以上人員的違約金為貳萬元。 前款違約金最多不得超過乙方解除勞動合同前12個月的報酬總額。 七、乙方保證無論何種原因離開甲方，將不帶走從甲方獲取的任何保密資料，無論是記載于紙質(zhì)或膠片上的文檔、文件、圖表、目錄還是存儲于磁盤、光盤上的軟件、程序以及存儲于電子郵件中的資料或信息，或者是以其他形式存在的資料或者信息。 八、鑒于甲方已在乙方工資結(jié)構(gòu)中已列“保密津貼”項目，故雙方特別約定；乙方無論何種原因離開甲方，離開之后仍對在甲方任職期間獲得、使用、接觸或了解的甲方商業(yè)秘密或?qū)儆诘谌降追匠兄Z有保密義務的商業(yè)秘密如同在甲方任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務（包括不得為自己或其他公司或任何第三方服務、牟利），保密期間至甲方宣布解密和秘密信息實際上已經(jīng)公開為止，并且乙方保證不要求任何額外經(jīng)濟補償。 不論甲方對乙方是否已經(jīng)采取了脫密措施或競業(yè)禁止措施，不論乙方的脫密期限或競業(yè)禁止期限是否已滿，也不論甲方對乙方采取的脫密措施或競業(yè)禁止措施是否存在瑕疵，乙方均保證遵照前款的約定承擔保密的法律業(yè)務和責任。 九、甲方開發(fā)的經(jīng)營渠道、客戶名單為甲方的商業(yè)秘密，經(jīng)營渠道和客戶雖是甲方員工聯(lián)系和開發(fā)，但聯(lián)系和開發(fā)式在其工作過程之中或者利用了甲方資源、費用，該聯(lián)系和開發(fā)的經(jīng)營渠道和客戶亦應歸列為甲方的商業(yè)秘密。 乙方離職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其與甲方的客戶進行業(yè)務聯(lián)系或交易，乙方即構(gòu)成侵犯甲方商業(yè)秘密的違約責任，并且乙方不得以客戶自愿選擇與乙方或者乙方的新單位發(fā)生業(yè)務往來為由進行抗辯。 十、乙方違反保密約定應承擔違約責任，乙方應支付違約金額數(shù)為： 如果沒給甲方造成經(jīng)濟損失，一般技術(shù)、管理人員或員工為伍千元，高級技術(shù)、高級管理人員和部門經(jīng)理以上人員為壹萬元。 如果給甲方造成經(jīng)濟損失在拾萬元以下，一般技術(shù)、管理人員或員工為貳萬元，高級技術(shù)、高級管理人員和部門經(jīng)理以上人員為伍萬元。 如果給甲方造成經(jīng)濟損失超過拾萬元以上，乙方應支付違約金貳拾萬元。 十一、乙方違反保密約定除支付違約金外，直接或間接給甲方造成經(jīng)濟損失的應該全部予以賠償，賠償范圍包括并不限于： （1）停產(chǎn)或減產(chǎn)造成的損失和費用； （2）銷售額和利潤的減少以及可增加而未增加的利潤； （3）產(chǎn)品積壓和庫存的損失和費用； （4）被泄露商業(yè)秘密有研究開發(fā)成本。 甲方以上實際損失數(shù)額如果難以計算，賠償額也按侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤或經(jīng)營所得利潤來確定計算。 因調(diào)查乙方侵權(quán)以及進行訴訟所支付的調(diào)查費、訴訟費、律師費等合理費用也應包括在乙方賠償?shù)姆秶畠?nèi)。 他人侵權(quán)與乙方有關(guān)聯(lián)或者乙方和他人共同構(gòu)成侵權(quán)的，乙方還應對他人應負的賠償負連帶責任。 十二、本協(xié)議所稱競業(yè)禁止是乙方在職以及離職后1年期間內(nèi)，不得自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方的同類業(yè)務，只要員工違反了競業(yè)禁止的約定即視為違約，其應該向甲方支付違約金并賠償甲方的經(jīng)濟損失。 十三、乙方應該遵守以下競業(yè)禁止義務： （1）不得利用甲方原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營活動； （2）不得組建同類公司參與甲方競爭； （3）不得自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務； （4）不得以任何方式直接或間接地為甲方存在競爭關(guān)系或存在利害關(guān)系的公司、個人工作或提供勞務、服務、或提供咨詢、建議以及其他幫助； （5）自離職之日起1年內(nèi)不再研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售或維護甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品； （6）除非甲方委派或書面同意，在職期間不得到同類公司、競爭對手或其他公司任職或兼職。 十四、乙方不得共謀、鼓動、利誘、唆使甲方其他員工離開甲方、從事同類業(yè)務或組建同類公司以及從事前條6項之其禁止事項。 甲方員工三人以上（含三人）在與甲方存在競爭關(guān)系或者利害關(guān)系的同一公司或為某一個人服務，乙方如在其內(nèi)，甲方無需證明，乙方即應承擔競業(yè)禁止的違約責任。 十五、乙方競業(yè)禁止的地域范圍為： 全中國 。 十六、甲方對乙方給予競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償，乙方同意提前在每月工資內(nèi)補償支付競業(yè)禁止補助，離職后不予補償且不影響乙方按本協(xié)議承擔競業(yè)禁止的義務和責任。 離職后乙方不得通過訴訟要求支付，否則甲方有權(quán)要求返還工資表中的競業(yè)禁止補助。 十七、如乙方違反了競業(yè)禁止的約定，無論故意或疏忽大意，應當一次性向甲方支付違約金。一般技術(shù)、管理人員或員工違約金為伍萬元；高級技術(shù)、高級管理人員和部門經(jīng)理以上人員為拾萬元；如果給甲方造成經(jīng)濟損失超過拾萬元以上違約金一律為貳拾萬元。 十八、乙方違反競業(yè)禁止約定，除向甲方支付違約金以外，直接或間接給甲方造成經(jīng)濟損失的應予全部賠償。乙方賠償范圍同第十一條之規(guī)定。 十九、乙方6個月脫密期和1年競業(yè)禁止期不合并使用。 無論乙方是否經(jīng)歷了脫密期或競業(yè)禁止期以及這些期限的長短，均不影響乙方對甲方的商業(yè)秘密始終負有保密義務，乙方違反保密義務應按第十條之規(guī)定承擔違約責任以及第十一條之規(guī)定承擔賠償責任。 二十、雙方特別約定：乙方違反保密約定或競業(yè)約定對甲方構(gòu)成侵權(quán)的，甲方可以不經(jīng)勞動爭議仲裁，根據(jù)本協(xié)議的約定直接向甲方所在地人民法院提起侵權(quán)訴訟。 二十一、乙方指定的聯(lián)系方式發(fā)生變更時應及時書面通知甲方，如乙方不及時通知，甲方憑郵局退信憑證、甲方管理人員留存的手機短信或電子郵箱發(fā)文稿之一即可證明甲方已完成了通知義務。 二十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：（蓋章） 乙方：（親筆簽字） 法律代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 8 可編輯修改