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精選資料 《中華人民共和國勞動合同法》試題 一、選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個2分，共計60 分） 1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ Ｃ ）時候起正式實施。 A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、1 2、中華人民共和國勞動合同法共分為（ Ｃ ）章 A 六 B 七 C 八 D 九 3、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（ＡＢＣＤ ）或者終止勞動合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除 4、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、（ ＡＢＣＤ ）的原則。 A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實信用 5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)（ Ｄ ）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 A 上級主管部門 B 單位黨委 C 單位黨政領(lǐng)導 D職工代表大會 6、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（ Ｃ ）。 A 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔 C告知勞動者 D 報上級主管部門 7、（ Ａ ）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A 縣級 B 市級 C 省級 D 國務(wù)院 8、工會應(yīng)當（ ＡＢ ）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 A 幫助 B指導 C 代替 D 督促 9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ Ｂ ）和其他證件。 A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物 10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（Ｃ ）或者以其他名義向勞動者收取財物。 A 保證 B 與工作無關(guān)的證件 C擔保 D 定金 11、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（ Ｄ ）勞動合同。 A 要有律師擔保的 B口頭 C 公證 D書面 12、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ Ｃ ）訂立書面勞動合同。 A 六個月 B 一年 C一個月內(nèi) D 二個月 13、　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（ Ｂ ）。 A 隨便制定 B同工同酬 C 按照上級文件執(zhí)行 D 不用付報酬 14、勞動合同分為（ ＡＢＣ ）的勞動合同。 A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限　　　　D 口頭合同 15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ Ａ ） A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限　　　　D 口頭合同 16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（?。摹　。? A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月 17、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ Ｂ ） A 六個月 B二個月 C 一年 D三年 18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ Ａ ） A 六個月 B二個月 C 一年 D三年 19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（ Ｂ ）的，不得約定試用期。 A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月 20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ Ｄ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀? Ａ ）申請支付令，（ Ａ ）應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 　　D人民政府 人民法院 22、勞動者提前（ Ｂ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（ Ｂ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日 23、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ Ｃ ）小時，每周工作時間累計不超過（ Ｃ ）小時的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一 24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（ Ａ ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍 25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ Ｂ ）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 　　　　D一千元以上二千元 26、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ Ｄ ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 27、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起（ Ｂ ）內(nèi)訂立。 A 六個月 B一個月 C 一年 D 一周 28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ Ｄ ） A 二十萬元 B 三十萬元 C 四十萬元 D五十萬元 29、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ Ｃ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A 一個月 B 七天 C 十五日 D 半年 30、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ Ｄ ）工資的經(jīng)濟補償。 A 一個月 B 二個月 C 三個月 D半個月 二、問答題：（共計4個，每個10分） 1、勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？ 2、用人單位具備什么情形，勞動者可以解除勞動合同？ 3、勞動者具備什么情形，用人單位可以解除勞動合同？ 4、勞動合同終止的條件是什么？　　  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯