山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度[001]
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精選資料 山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結合山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，制定本制度。 第二條 勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，同時使企業(yè)獲得更大的效益。 第三條 工資設置的原則是： （一）公平原則：工資水平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調整等程序進行公開； （二）安定原則：工資水平的制定要綜合考慮到保障生活、對應職務、反映能力、兼顧資歷的作用； （三）激勵原則：工資體系應通過區(qū)分勞動差別、績效差別確定報酬差別，體現(xiàn)工資分配的導向作用，以及多勞多得的宗旨； （四）合理原則：工資制度應該使每個人的能力與積極性的發(fā)揮都達到極限，要確保人盡其才，充分發(fā)揮個人的聰明才智。 第四條 公司的人力資源部是薪酬體系的歸口管理部門，負責薪酬體系的實施、解釋和相關培訓，并負責組織薪酬體系的制定和修改。 第五條 本制度適用于公司中層及以下有正式職位等級的員工，以下兩類員工除外： （一）因同公司另有約定不納入公司薪酬體系的； （二）無固定工資而全部采取計件工資的。 公司投資控股的企業(yè)可參照本規(guī)定制定相應的薪酬管理制度。 第二章 薪酬結構 第六條 公司正式員工的正常工資由崗位工資、技術津貼及年終獎金三部分構成。同時也包括單項獎懲。表達公式如下： 員工薪酬＝崗位工資＋技術津貼＋年終獎金單項獎懲 第七條 崗位工資的基礎是崗位分析和崗位等級劃分，用以體現(xiàn)崗位勞動的差別，崗位設置為9級，分為固定崗位工資和浮動崗位工資兩部分，各級內分為5-6檔，總計48檔，固定崗位工資每月固定發(fā)放，浮動崗位工資根據(jù)考核的結果發(fā)放。 第八條 技術津貼是根據(jù)不同專業(yè)技術職稱、技術工人等級以及學歷確定，旨在鼓勵公司員工通過努力學習提升自己的一種現(xiàn)金津貼，對于同時具備學歷津貼和職稱津貼發(fā)放資格的員工，采取就高不就低的原則發(fā)放其中一種。 學歷津貼 職稱津貼 學歷 金額 專業(yè)技術資格 技術工人等級 職稱 金額 職稱 金額 博士 1000 高級經(jīng)濟師、高級工程師、高級會計師 400 高級技師 200 碩士 500 經(jīng)濟師、工程師、會計師 200 技師 150 本科 150 助理經(jīng)濟師、助理工程師、助理會計師 100 高級技工 100 專科 50 中級技工 50 初級技工 20 第九條 所學專業(yè)與所從事崗位不對口的員工，其學歷津貼降低一個等級發(fā)放。 第十條 職稱津貼僅對同時滿足下列兩項條件的員工發(fā)放： (一) 具備專業(yè)技術資格或技術工人資格； (二) 被金暉公司聘為相應的專業(yè)技術崗位或技術工人崗位。 第十一條 年終獎金體現(xiàn)員工的工作業(yè)績，充分體現(xiàn)了職工對公司的貢獻大小，能夠拉開收入差距，用以增強工資分配的競爭激勵作用。 第十二條 臨時工的工資按照工作日或工作量結算，不計算年終獎金。 第三章 員工薪酬管理程序 第十三條 確定公司各部門員工薪酬的基本程序如下： （一） 確定公司年度工資總額預算； （二） 確定員工崗位薪點； （三） 確定崗位薪點值； （四） 確定員工的固定崗位工資、技術津貼以及浮動崗位工資基數(shù)； （五） 確定部門考核得分； （六） 按月根據(jù)員工的固定崗位工資、技術津貼和單項獎懲以及員工的績效考核和部門考核得分計算員工薪酬； （七） 計算員工的年終獎金。 第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產量掛鉤，計算公式如下： 公司年度工資總額（元）＝焦炭產量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計劃和預算時同時確定。 第十五條 員工的崗位薪點通過崗位測評結果確定，實行“一等多檔”制，即在同一等級的崗位中區(qū)分出若干檔次，以適應同一崗位中不同技能和工作經(jīng)驗的員工，同時為員工創(chuàng)造上升的空間。 第十六條 崗位薪點值的確定公式是： K為崗位薪點值調整系數(shù)， 0
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