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2020 1 27 1 第六章勞動(dòng)力市場中的工資生成理論 2020 1 27 2 第一節(jié)工資形式與工資職能 一 工資形式 一 基本工資是以貨幣為支付手段 按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬 是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資 名義工資與實(shí)際工資 2020 1 27 3 二 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn) 單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格 與工作時(shí)間長度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 作業(yè)量 和計(jì)件工資率支付工資的形式 2020 1 27 4 計(jì)時(shí)工資的具體形式 小時(shí)工資制日工資制周工資制 2020 1 27 5 適用范圍 計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量 質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品 經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè) 計(jì)件工資產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè) 2020 1 27 6 基本特征 計(jì)時(shí)工資由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來測量適用性強(qiáng) 適用范圍廣 計(jì)件工資由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量適用范圍有一定的局限性 2020 1 27 7 收入 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較 計(jì)時(shí)工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大 計(jì)件工資基本工資收入不定 工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì) 質(zhì)量檢驗(yàn) 定額標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大 2020 1 27 8 三 福利 福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式 也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察 基本工資 福利 勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察 基本工資 福利 產(chǎn)品的人工成本 2020 1 27 9 1 福利的基本特征 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性 2020 1 27 10 2 實(shí)物支付如帶薪休假 全薪公休日 免費(fèi)或折價(jià)的工作餐 折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等 實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式 原因在于 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金 進(jìn)而降低人工成本變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)可以增加就業(yè) 改善居民的生活生活質(zhì)量3 延期支付各類保險(xiǎn)支付 如退休金 失業(yè)保險(xiǎn)等 2020 1 27 11 二 工資職能 補(bǔ)償職能 勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能 激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能 2020 1 27 12 一 補(bǔ)償職能 補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng) 多勞多補(bǔ)償 少勞少補(bǔ)償 不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要 2020 1 27 13 二 激勵(lì)職能 積極勞動(dòng) 努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì) 追求工資最大化 勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化 提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 社會(huì)進(jìn)步 2020 1 27 14 三 調(diào)節(jié)制能 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置勞動(dòng)力稀缺程度 地區(qū) 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 職業(yè)間的工作環(huán)境 勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別 通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源 最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)科學(xué)技術(shù)發(fā)展 產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高 需求不斷變化 通過工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡 2020 1 27 15 四 效益職能 工資的投入是資本金投入的特定形式 是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益 是其投資的動(dòng)力 2020 1 27 16 工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面 對(duì)雇主來說 工資是投入活勞動(dòng)人工成本的一部分 對(duì)員工來說 工資是收入勞動(dòng)報(bào)酬生活必需品 2020 1 27 17 第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 資本主義制度下的工資初期社會(huì)主義的工資生成理論社會(huì)主義工資理論的發(fā)展 2020 1 27 18 一 資本主義制度下的工資 資本主義工資的實(shí)質(zhì) 勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度 受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié) 2020 1 27 19 二 初期社會(huì)主義的工資生成理論 按勞分配的理論 多勞多得 少勞少得社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中 統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng) 國家是分配的主體 企業(yè)基本無工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則 2020 1 27 20 三 社會(huì)主義工資理論的發(fā)展 實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場經(jīng)濟(jì)主體 而非國家的附屬物堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國家不再是分配的主體 它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制 2020 1 27 21 第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論 2020 1 27 22 一 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論 一 威廉 配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論他認(rèn)為工資和商品一樣 有一個(gè)自然水平 這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值 工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值 如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平 就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富 如果高于這個(gè)水平 就會(huì)使資本家受損 2020 1 27 23 二 重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論 主要觀點(diǎn)是 純產(chǎn)品 理論該理論將 純產(chǎn)品 看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額 將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料 2020 1 27 24 三 亞當(dāng) 斯密的工資理論 他認(rèn)為 工人 資本所有者和土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí) 與其相適應(yīng)的有三大收入 勞動(dòng)收入 工資 資本收入 利潤 土地收入 地租 在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤和地租 2020 1 27 25 亞當(dāng) 斯密對(duì)工資的兩種解釋 在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下 全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有 也即它的自然工資在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后 工資是勞動(dòng)的價(jià)格 他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品 同其他商品一樣也有價(jià)格 即勞動(dòng)價(jià)格 他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格和市場價(jià)格之分自然價(jià)格 勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值市場價(jià)格 他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競爭而訂立的契約來規(guī)定的 圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng) 2020 1 27 26 亞當(dāng) 斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí) 關(guān)于工資增長的決定因素 他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求 而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況 對(duì)于工資的差別 他認(rèn)為有兩個(gè)因素 第一 職業(yè)本身的性質(zhì)不同 如職業(yè)的難易 職業(yè)本身的安全與不安全等 第二 政策不讓事物完全自由發(fā)展 如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng) 不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等 2020 1 27 27 四 大衛(wèi) 李嘉圖的工資理論 工資的決定和亞當(dāng) 斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格 以及把它分為自然價(jià)格和市場價(jià)格工資變動(dòng)的規(guī)律李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比 當(dāng)工資比較高時(shí) 勞動(dòng)者的境況繁榮 能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多 勞動(dòng)的供給就會(huì)增多 然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過需求時(shí) 工資便會(huì)下降 反之亦然 2020 1 27 28 大衛(wèi) 李嘉圖的工資生成理論 相對(duì)工資他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配 前者得到工資 后者得到利潤 工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加 而不影響商品的價(jià)值 2020 1 27 29 五 約翰 穆勒的工資基金理論 他認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例 簡言之 工資決定于資本 這一理論說明了兩個(gè)觀點(diǎn) 第一 工資不是有生存資料決定 而是有資本決定 第二 在工資基金確定后 工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少 2020 1 27 30 二 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 一 邊際生產(chǎn)力工資理論提出人 約翰 貝茨 克拉克理論基本原理 邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面 勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減 解釋工資的決定 資本生產(chǎn)力遞減 解釋利息的決定 因此 工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力 2020 1 27 31 前提假設(shè) 靜態(tài)社會(huì) 四個(gè)假設(shè) 自由競爭市場 產(chǎn)品市場與要素市場 每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知 顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化 無專業(yè)分工 不同行業(yè)只有單一的工資率 2020 1 27 32 關(guān)于假設(shè)之一的疑問 資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的 但這些設(shè)備的形式假定可以改變 并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合 什么是最有效的配合 效率相同么 增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響 有什么影響 正確的理解應(yīng)該是什么 我們討論的結(jié)果 2020 1 27 33 邊際生產(chǎn)力遞減原理 邊際生產(chǎn)力 最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力 邊際生產(chǎn)力遞減原理 在上述 靜態(tài)社會(huì) 假設(shè)的前提下 如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí) 產(chǎn)量 邊際生產(chǎn)力 起先會(huì)遞增 但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后 個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少 勞動(dòng)效率下降 從而邊際生產(chǎn)力遞減 2020 1 27 34 邊際生產(chǎn)力決定工資的理論 工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的 產(chǎn)量 工人數(shù) 1 0 10 A M 7 B 理論上的工資數(shù)額 W W 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線 2020 1 27 35 二 均衡價(jià)格工資理論 提出人 馬歇爾理論內(nèi)容 工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果 供給 需求 勞動(dòng)力數(shù)量 工資水平 由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格 2020 1 27 36 從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定 從勞動(dòng)力的供給看 勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本 即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用 勞動(dòng)的負(fù)效用 或閑暇效用 從勞動(dòng)力的需求看 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力 2020 1 27 37 勞動(dòng)供給量的變化 變化趨勢 在供給價(jià)格逐漸上升的初期 供給量會(huì)逐漸增加 但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后 盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高 但供給量卻不再增加了 甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長 原因 勞動(dòng)負(fù)效用的存在 工資高到一定程度后 勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切 2020 1 27 38 三 集體談判工資理論 這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會(huì)體制下的 工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量 在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中 工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者 即賣方壟斷 因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量 理論內(nèi)容 在不完全競爭的勞工市場上 勞資雙方通過談判 用均衡價(jià)格論來決定工資 2020 1 27 39 討價(jià)與還價(jià) 賣方 罷工買方 關(guān)廠結(jié)果 在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下 雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比 經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后 達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議 2020 1 27 40 五 其他有關(guān)工資生成的理論 購買力工資理論購買力工資理論認(rèn)為 企業(yè)興旺的條件是市場存在大量需求 以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品 從而獲得足夠的合理利潤 需求大 生產(chǎn)擴(kuò)大 工資水平上漲 需求擴(kuò)大 2020 1 27 41 購買力工資理論局限 在實(shí)際運(yùn)用中 只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長 如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄 則購買力并沒有提高 需求沒有增大 生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長 而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足 供大于求 進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè) 對(duì)于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家 采用這一理論也不妥當(dāng) 出口價(jià)格提高 2020 1 27 42 分享經(jīng)濟(jì)理論 提出者 馬丁 魏茨曼內(nèi)容 主張以 分享基金 作為工人工資的來源 它與利潤掛鉤 工人與雇主在勞動(dòng)力市場上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例 特點(diǎn) 創(chuàng)新 工資不再是剛性的 隨著利潤的增減而增減 2020 1 27 43 優(yōu)點(diǎn) 魏茨曼認(rèn)為 傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn) 而在于分配 工資固定 勞動(dòng)成本固定 廠商對(duì)市場總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上 而無法調(diào)整價(jià)格 成本不變 需求降低 減產(chǎn) 裁員 失業(yè)因此 如果工資能夠隨利潤增減而變動(dòng) 失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低 如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者 利潤會(huì)下降 因此可以促進(jìn)增加雇員 擴(kuò)大就業(yè) 2020 1 27 44 缺點(diǎn) 如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模 則工資水平必將下降 當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢 因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn) 會(huì)受到工會(huì)抵制 雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時(shí) 有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論 2020 1 27 45 工資剛性理論 內(nèi)容 勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低 引發(fā)結(jié)果 可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生 此失業(yè)源于勞動(dòng)力需求不足 需求不足 減產(chǎn) 無法降薪 因此裁員 導(dǎo)致失業(yè) 2020 1 27 46 工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響 兩個(gè)市場 產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場前提 完全競爭的市場產(chǎn)品市場 產(chǎn)品需求不足 供大于求 產(chǎn)品降價(jià) 物價(jià)水平下降勞動(dòng)力市場 產(chǎn)品需求不足 減產(chǎn) 貨幣工資水平下降二者的下降水平不同 將決定實(shí)際工資水平的變化 不變或是上升 2020 1 27 47 效率工資理論 內(nèi)容 企業(yè)支付的工資越高 員工的工作效率越高 兩方面的提高 提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷 有助于提升士氣 提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本 局限性 企業(yè)支付的工資水平高于均值 導(dǎo)致失業(yè) 2020 1 27 48 啟示 保持適度的失業(yè)率是必要的 可以刺激人們努力工作 從而提高有效勞動(dòng)供給量 市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者 為工資剛性理論提供理論解釋幫助 2020 1 27 49 第四節(jié)按要素分配的工資生成理論 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 2020 1 27 50 一 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 生產(chǎn)要素基本特征 稀缺性 2020 1 27 51 二 按要素分配理論的基本要點(diǎn) 投入什么要素 取得什么報(bào)酬投入多少 取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定 2020 1 27 52 三 按要素分配的方式 勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類薪酬制 2020 1 27 53 一 勞動(dòng)分紅制度 含義 指企業(yè)每年年終時(shí) 從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金 按照員工的勞動(dòng)成果等條件 以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入 分紅收入確定后 雇員的全部薪酬為 薪酬 日常工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 分紅 酬金 2020 1 27 54 勞動(dòng)分紅制的意義 勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式 2020 1 27 55 勞動(dòng)分紅的特點(diǎn) 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配 屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配 一般不計(jì)入工資成本 勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況 帶有不確定性 其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤 而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān) 勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配 受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響 二者是此消彼長的關(guān)系 2020 1 27 56 勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定 分紅比例的確定額度 2020 1 27 57 勞動(dòng)分紅的分配方法 按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得 2020 1 27 58 按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付 2020 1 27 59 按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付 工資層次越高 所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高 2020 1 27 60 按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付 2020 1 27 61 點(diǎn)數(shù)分配法 職工個(gè)人收益額 點(diǎn)值 所在崗位因素點(diǎn) 本人素質(zhì)點(diǎn) 崗位因素點(diǎn)個(gè)人素質(zhì)點(diǎn) 2020 1 27 62 由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得 百分比法由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例絕對(duì)額法由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中 決定所屬員工每個(gè)人的紅利額 2020 1 27 63 勞動(dòng)紅利的支付周期 每年一次性支付全額紅利延期支付 1年的紅利分作3年 5年支付完畢 2020 1 27 64 二 年薪制 含義年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長 經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資 基本要點(diǎn)經(jīng)營者收入 基本年薪 風(fēng)險(xiǎn)收入基本年薪按月預(yù)付 年終統(tǒng)一結(jié)算經(jīng)營者的年度業(yè)績考核企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營者的年薪水平 2020 1 27 65 年薪制的主要形式 基薪 風(fēng)險(xiǎn)收入年薪 年終獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押 2020 1 27 66 基薪 風(fēng)險(xiǎn)收入 基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù) 由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小風(fēng)險(xiǎn)程度 2020 1 27 67 年薪 年終獎(jiǎng)金 年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營者工作能力職工平均工資獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定 2020 1 27 68 高額風(fēng)險(xiǎn)抵押 含義預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付 但經(jīng)營者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金 年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算年終核算 2020 1 27 69 年薪制三種形式的比較 未完成指標(biāo)時(shí) 2020 1 27 70 三 股票類薪酬制 借貸購股企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢 企業(yè)再拿出一部分錢 借給經(jīng)營者 讓其購買本企業(yè)的股票 分紅派息后再還給企業(yè) 一直到還清了借款 這部分股權(quán)即屬于個(gè)人 借貸購股的注意事項(xiàng)經(jīng)營者集團(tuán)持股比例個(gè)人出資與借貸比例貸款主體企業(yè)貸資或貸名購股或購資產(chǎn)平 2020 1 27 71 期權(quán)分配 含義適合于股票市場比較穩(wěn)定 健康的國家 購股權(quán)的兌現(xiàn) 2020 1 27 72 例 某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元 在合同中約定 經(jīng)營者在三年或任期滿后可仍以1元的價(jià)格購買本企業(yè)的100萬股 2020 1 27 73 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 含義職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱職工股權(quán)計(jì)劃 是20世紀(jì)初國外出現(xiàn)的股權(quán)分散化 職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展 在一些西方發(fā)達(dá)國家得到了較廣泛的推行 產(chǎn)生原因在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中 最大的問題之一便是勞資矛盾 這種矛盾的深刻性和普遍性 使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本 從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中 解決辦法提出生產(chǎn)力方面的政策建議 主張資本主義社會(huì)在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 2020 1 27 74 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則 參與原則至少要求有70 的職工參與有限原則限制每個(gè)職工所得股票的份額按勞分配原則凡付出勞動(dòng)的職工 都應(yīng)獲得收入 2020 1 27 75 政府部門的措施和規(guī)定 公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí) 政府為其提供貿(mào)易保護(hù)公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí) 可獲得政府的貸款和擔(dān)保 公司將所得款項(xiàng)的15 用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 2020 1 27 76 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用 例實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃后 2020 1 27 77 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來說 是一次重大沖擊職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金 是一種行之有效的促進(jìn)手段職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來說是一次質(zhì)的飛躍 2020 1 27 78 四 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 2020 1 27 79 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 板塊論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合 要點(diǎn)在社會(huì)主義初級(jí)階段 必須實(shí)行公有制為主體 多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度 與此相對(duì)應(yīng) 在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配 非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配 二者各有各的實(shí)行范圍 2020 1 27 80 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 過渡論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的 是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略要點(diǎn)勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一 按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配 今后條件成熟時(shí) 就可過渡到只提按生產(chǎn)要素分配從另外角度談過渡論 由于我們當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段 生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá) 不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 通過分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性 2020 1 27 81 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 融合論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來要點(diǎn)按勞分配容易造成平均主義 按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來 各取其長 抵制其消極作用 有助于建立一個(gè)有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制 2020 1 27 82 二 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 五要素分配理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系 五要素是指勞動(dòng)力 資本 經(jīng)營能力 技術(shù)和土地勞動(dòng)分紅論勞動(dòng)者不僅得到工資 還要從剩余利潤中分享一少部分勞動(dòng)者總收入 工資 勞動(dòng)分紅 股份分紅 2020 1 27 83 廣義結(jié)合論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì) 企業(yè) 個(gè)人三個(gè)層次來進(jìn)行社會(huì)層次體現(xiàn)在勞動(dòng)貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù) 工資報(bào)酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源企業(yè)層次不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì) 資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別 采取不同的分配方式個(gè)人層次即可通過勞動(dòng)獲得工資 也可通過投資入股獲得股息 利息 還可以個(gè)人技術(shù)專利折價(jià)入股參加收益分配等 2020 1 27 84 三 實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 完善和發(fā)展勞動(dòng)力市場 為每個(gè)勞動(dòng)者都提供平等參與競爭的機(jī)會(huì) 扭轉(zhuǎn)全社會(huì)的收入分配觀念 保護(hù)非勞動(dòng)收入修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則 資本保全原則 公平競爭原則等市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容 鼓勵(lì)各類企業(yè)在資本保全的前提下 實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法 2020 1 27 85 復(fù)習(xí)思考題1 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的特點(diǎn)各是什么 2 工資的職能是什么