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商業(yè)秘密管理辦法 為有效保護(hù)公司合法權(quán)益，杜絕公司員工因泄露公司商業(yè)秘密而損害公司利益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本辦法。 第一條??????????? ? 本辦法所指商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、銷售合同內(nèi)容、產(chǎn)品定價(jià)政策、營(yíng)銷策略、投標(biāo)書內(nèi)容、物資進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料、人事檔案、薪酬福利分配方案等。 第二條??????????? ? 公司員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料和其它任何形式的載體，均屬于公司所有。若記錄有商業(yè)秘密信息的載體屬員工個(gè)人自備，則員工應(yīng)按公司的要求將該秘密移出或消除；如果無(wú)法從載體上移出或消除，則員工應(yīng)將該載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給公司，公司給予相當(dāng)于該載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條??????????? ? 公司員工未經(jīng)許可，禁止進(jìn)行或?qū)嵤┫铝行袨椋? 1.? 收集公司員工薪酬與福利情況，并肆意傳播。 2.? 復(fù)制、傳播和留存公司的商業(yè)秘密的文字材料、磁盤、實(shí)物等。 3.? 在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等組織中工作或兼職。 4.? 公布、發(fā)布、出版、傳授、泄露公司的商業(yè)秘密等相關(guān)信息。 5.? 未經(jīng)批準(zhǔn)使用、銷售、轉(zhuǎn)讓公司名稱、注冊(cè)商標(biāo)和商標(biāo)標(biāo)識(shí)。 6.? 自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司相同或近似的產(chǎn)品。 7.? 私自利用公司商業(yè)秘密或公司名稱、公司商標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或牟利。 ? 第四條??????????? ? 公司的保密管理工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司綜合辦公室全面負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查的處理，公司其它部門負(fù)責(zé)本部門的保密管理工作。 第五條??????????? ? 綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司的各項(xiàng)保密管理措施和規(guī)章制度，並定期向總經(jīng)理報(bào)告，對(duì)違反公司有關(guān)保密制度的處罰意見，隨時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)作出決定后予以實(shí)施。 第六條??????????? ? 各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司相關(guān)保密規(guī)定在本部門得到有效的貫徹和執(zhí)行。對(duì)本部門執(zhí)行的情況定期向綜合辦公室匯報(bào)，對(duì)本部門出現(xiàn)的違反公司保密規(guī)定的情況必須立即向綜合辦公室報(bào)告，並對(duì)此提出相應(yīng)的整改意見和措施。 第七條??????????? ? 公司職能管理人員，負(fù)責(zé)公司相關(guān)保密措施和制度在其管轄范圍內(nèi)得以有效的落實(shí)和執(zhí)行。出現(xiàn)異常情況必須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。 第八條??????????? ? 公司員工無(wú)論是有意還是無(wú)意違反本管理辦法和相關(guān)的保密規(guī)定，公司將視具體情況對(duì)其處以人民幣100元—20000元不等的罰款，並責(zé)令其立即改正。對(duì)公司合法利益所造成的經(jīng)濟(jì)損失，違規(guī)員工必須全額賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，依情節(jié)嚴(yán)重程度將依據(jù)公司的《員工獎(jiǎng)懲條例》予以相應(yīng)的行政處罰，直至解除勞動(dòng)合同，並依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 第九條??????????? ? 公司認(rèn)定保密違規(guī)行為的員工，在接到公司認(rèn)定有違規(guī)行為通知后可在10日內(nèi)就其認(rèn)為行為的合理性向公司作出解釋。逾期未履行的解釋義務(wù)的，公司將視為該行為成立，並作出相應(yīng)的處罰站定。員工對(duì)決定有爭(zhēng)議可向上級(jí)人事仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，在仲裁機(jī)構(gòu)未作出變更處理前，仍按原處理決定執(zhí)行。 第十條??????????? ? 公司員工發(fā)現(xiàn)公司存在有泄密情況或泄密危險(xiǎn)並立即向公司報(bào)告，公司將酌情予以人民幣100元—5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條? ? 公司應(yīng)對(duì)公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及可能涉密的技術(shù)人員和管理人員簽定“競(jìng)業(yè)限制合”和“保密協(xié)議”。在簽定“合同”與“協(xié)議”前必須組織相關(guān)人員對(duì)公司的有關(guān)秘密管理辦法，規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)，並將有關(guān)的秘密管理辦法和規(guī)章制度文本發(fā)放給他們。 第十二條? ? 公司對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及可能頻密的技術(shù)人員和管理人員，根據(jù)其掌握秘密的程度分為三檔，對(duì)簽定保密協(xié)議的人員按檔次分別逐月發(fā)放人民幣80元、60元、40元不等的保密津貼。 第十三條? ? 簽定的“競(jìng)業(yè)限制合同”與“保密協(xié)議”一式叁份，一份員工自行保管，一份存入該員工的人事檔案，一份由公司存檔備查。員工簽定的“競(jìng)業(yè)限制合同”與“保密協(xié)議”與員工簽定的“勞工合同”具有同等法律效力。 第十四條? ? 本辦法自發(fā)布之日起生效。解釋權(quán)歸深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司綜合辦公室。