考拉型人物性格綜合分析(總結).doc
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考拉型(悲觀) 看 怕變化 支持者(服從型) 感性動物 考拉 和善型,以人和為導向,追求穩(wěn)定。 正面描述:考拉是一個有耐性、遷就、知足、忠誠的家伙,在事物關系中,他是一個傾聽者,無攻擊性,具有親和力、平和、寬容、順服的特點。 缺點表現(xiàn) 人際關系 自我調整 ? 缺乏熱情 ? 保守 ? 怕改變 ? 主見差 ? 膽小 ? 優(yōu)柔寡斷 ? 猶豫 ? 參與感不強 ? 遲緩 ? 妥協(xié) ? 拖延 ? 乏味 ? 靦腆 ? 多贊同、多推動、多激勵。 ? 防止他們毫無主見、漫不經(jīng)心。 ? 他們不善于做決定,不要給予過度壓力 ? 看似沒情緒,但壓迫到極點,情緒反彈很嚴重,并且無法收拾 ? 多嘗試新事物、新思想 明確工作責任 有意識地接受D或者C的監(jiān)督 多嘗試表達與別人不同的觀點 ? 接受新刺激,保持好奇心;突破潛力 綜合描述: (1)考拉型 (耐心型Pace/Patience) “考拉”屬于行事穩(wěn)健,不會夸張強調平實的人,性情平和對人不喜歡制造麻煩,不興風作浪,溫和善良,在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極,但只要決心投入,絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類型的人,一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中國正是考拉型最多的搖籃。 (2)個性特點:很穩(wěn)定,夠敦厚,溫和規(guī)律,不好沖突。行事穩(wěn)健、強調平實,有過人的耐力,溫和善良。 優(yōu)點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。 缺點:很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不愿處理爭執(zhí)。 (3)考拉型工作風格的主要行為:面部表情和藹可親;說話慢條斯理,聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片。 考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和,行事冷靜自持;生活講求律規(guī)但也隨緣從容,面對困境,都能泰然自若。 考拉熊型領導人,適宜當安定內部的管理工作,當處于復雜、重技巧、煩瑣、易沖突的工作環(huán)境中,或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中,他們最能發(fā)揮所長。如人事經(jīng)理,渠道經(jīng)理。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時,考拉型的企業(yè)領導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候,老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。 或許,勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥, 配以與人為善的考拉型人當二把手,也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領導者,考拉型領導在組建自己的團隊時,有時他會有意識的選擇志同道合的人(人和導向,而不是結果導向)。對待考拉型員工,在設立工作目標和要求外,要與他說明公司的使命,要與他共同做好完整的工作規(guī)劃??己伺c工作檢討時,先請他自己進行反思,然后再給他提出改進意見??祭皖I導適宜在企業(yè)改革后,為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性,有能力為企業(yè)賺取長遠的利益,或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎。 總結: 不好沖突,親和力高,人際關系不錯; 行事穩(wěn)健、強調安全,不愿冒險; 自我控制力強,為人處事有原則; 表達間接,有時別人可能不容易理解; 善于傾聽、有同情心,善解人意; 做事有耐心,敏感,注重別人的感受; 優(yōu)點:能與周圍的人和睦相處最有團隊精神。 缺點:很難堅持自己的觀點和迅速做出決定,不愿處理爭執(zhí),有時會勇氣不足。- 配套講稿:
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- 關 鍵 詞:
- 考拉 人物性格 綜合分析 總結
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