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人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料合集五篇 【篇一】 人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。**縣堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展，持續(xù)豐富人才工作載體，不斷強(qiáng)化人才支撐和智力保障，聚力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 全面實(shí)施“引領(lǐng)振興”工程。圍繞構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作格局，以政策創(chuàng)新、計(jì)劃支撐、工程帶動(dòng)、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化保障、專項(xiàng)述職為抓手，推進(jìn)人才工作取得實(shí)效。制定《關(guān)于強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)助力鄉(xiāng)村振興的方案》，儲備村“兩委”后備人才300名，培養(yǎng)領(lǐng)富帶富本土實(shí)用人才100名，用人才振興推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，用鄉(xiāng)村振興推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)振興。 大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程。加大各類人才工程評選申報(bào),鼓勵(lì)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)先爭優(yōu)。扎實(shí)開展“古郡英才”評選活動(dòng)，評選古郡英才20名，積極申報(bào)“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站兩中心”創(chuàng)建力度，年內(nèi)爭取新建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研究開發(fā)中心2個(gè)，建設(shè)博士科研工作站1-3個(gè)。充分發(fā)揮“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各類人才及團(tuán)隊(duì)作用，進(jìn)一步提升成果轉(zhuǎn)化力度，努力實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。 深入推進(jìn)“雙向服務(wù)”活動(dòng)。健全人才服務(wù)保障體系，抓實(shí)抓好“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，深化推進(jìn)縣委常委聯(lián)系專家和專家服務(wù)基層活動(dòng)。建立專家人才工作聯(lián)系點(diǎn)，及時(shí)了解掌握專家人才日常工作需求，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和聯(lián)系關(guān)愛，提升各類人才團(tuán)隊(duì)服務(wù)基層的能力水平，切實(shí)發(fā)揮各類人才在推動(dòng)綠色高質(zhì)量發(fā)展中的智力支撐作用。開設(shè)人才工作專欄，大力宣傳人才風(fēng)貌，營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。 【篇二】 以北京這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、呼和浩特、西安、廣州等地區(qū)為多點(diǎn)，剛?cè)嵯酀?jì)，聚力引才。人才“飛地”落地揭牌。建成**市駐北京、上海、廣州、西安、蘭州、呼和浩特6個(gè)人才工作站，分別依托相關(guān)高校和企業(yè)進(jìn)行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負(fù)責(zé)駐外人才招選工作。研究制定《**市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責(zé)、工作制度，確定運(yùn)行管理機(jī)制。下一步還將籌建駐大連、成都人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準(zhǔn)對接。堅(jiān)持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了《**市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《**市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《**市教育人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》《**市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》等人才引進(jìn)政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)待遇，暢通了急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動(dòng)制度性壁壘。人才引進(jìn)力度加大。2018年以來，先后赴蘭州、北京等地高校開展人才引進(jìn)專項(xiàng)活動(dòng)，為全市事業(yè)單位引進(jìn)全日本科以上學(xué)歷畢業(yè)生474人。今年，我們還將引進(jìn)各類人才968名，把這些新鮮血液補(bǔ)充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用 以**市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以清華大學(xué)、蘭州大學(xué)、天津大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西科技大學(xué)等科研力量集中的高校為多點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“異地孵化、**轉(zhuǎn)化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，引進(jìn)了包括金涌、南志標(biāo)、武強(qiáng)3個(gè)院士團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的7家科研單位，圍繞綠色礦山修復(fù)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項(xiàng)目開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等業(yè)務(wù)，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與蘭州大學(xué)、天津大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西科技大學(xué)簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進(jìn)市政府與清華大學(xué)簽訂人才交流合作協(xié)議，推動(dòng)“清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐**基地”盡快落地。深化產(chǎn)學(xué)研用合作。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在西安、廣州、蘭州等科研力量集中地，建立“異地孵化、**轉(zhuǎn)化”中心，探索以“技術(shù)研發(fā)+專業(yè)孵化+產(chǎn)業(yè)化推廣”為核心的培育轉(zhuǎn)化路徑。目前，已在廣州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學(xué)建立了“**市智慧礦山研究孵化中心”，與蘭州大學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院合作建立了“蘭州大學(xué)草業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地”，促成內(nèi)蒙古智運(yùn)達(dá)物流科技有限公司與大連理工大學(xué)軟件學(xué)院在我市組建成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢。 以加強(qiáng)黨管人才工作為中心，以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人單位為多點(diǎn)，強(qiáng)化人才服務(wù)，激發(fā)人才活力。健全制度機(jī)制。成立了由市委書記任組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專項(xiàng)研究人才政策、人才工作制度機(jī)制和年度人才引進(jìn)目錄等重大事項(xiàng)。制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見》，明確了改革的目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任單位，逐步構(gòu)建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位季例會(huì)制度，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)人才工作的最新要求、通報(bào)重要情況和重要政策，研究解決推進(jìn)落實(shí)人才工作的問題和困難，推動(dòng)形成人才工作合力。強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。配套制定引進(jìn)人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個(gè)實(shí)施細(xì)則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《**市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)專項(xiàng)資金投入力度，每年計(jì)劃投入1000余萬元開展各類人才活動(dòng)和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《“**英才”評審管理辦法》，完善人才榮譽(yù)激勵(lì)制度。開展市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)工作。 【篇三】 **區(qū)瞄準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展育人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才”目標(biāo)，做大做活人才隊(duì)伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入新動(dòng)能。 堅(jiān)持“一個(gè)原則”，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門“雙輪”驅(qū)動(dòng)，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認(rèn)真落實(shí)**市人才引進(jìn)工作辦法，引進(jìn)57名事業(yè)單位編制人員，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，第一時(shí)間分配至基層一線和艱苦崗位進(jìn)行鍛煉本領(lǐng)、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”、“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)14個(gè)部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進(jìn)會(huì)議，制定印發(fā)《**區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實(shí)施意見》（試行），通過住房補(bǔ)貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。 著眼“兩個(gè)導(dǎo)向”，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。著眼“用工缺口”和“本土實(shí)用”導(dǎo)向，持續(xù)壯大人才隊(duì)伍。一是積極完善“政校企”合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對**七家企業(yè)掛牌成立實(shí)習(xí)就業(yè)基地，內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院與君正、源宏簽訂60人“定向委培班”合作協(xié)議，確保職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)學(xué)生定崗實(shí)習(xí)準(zhǔn)、實(shí)踐鍛煉精、進(jìn)入角色快。二是制定試行了《**區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展工程實(shí)施方案（試行）》和《**區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展政策（試行）》，對人才引進(jìn)與創(chuàng)新型人才的培育設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)條款，將對科技高端人才和團(tuán)隊(duì)提供最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金，增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，保護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍權(quán)益。 搭建“三個(gè)平臺”，提升人才引用實(shí)效。堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來”模式，搭建“引才、育才、用才”三大平臺，切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。一是通過微信公眾號和第三方人力資源平臺發(fā)布企業(yè)空缺崗位信息，以“線上春風(fēng)招聘”方式，共招聘產(chǎn)業(yè)技能工人382人；復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，與甘肅省慶陽市、定西市就業(yè)局以“點(diǎn)對點(diǎn)”模式開展產(chǎn)業(yè)工人引進(jìn)工作，累計(jì)為**園區(qū)企業(yè)招聘農(nóng)民工300余人，現(xiàn)已基本滿足園區(qū)企業(yè)用工需求。二是深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)13家企業(yè)與浙江大學(xué)、航天六院等國內(nèi)外高等院校、科研院所協(xié)作攻關(guān)，助推元正自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心加快建設(shè)，東源化工新材料和高性能纖維復(fù)合材料聯(lián)合研發(fā)中心建成投用，企業(yè)研發(fā)能力顯著增強(qiáng)。協(xié)助中欣合創(chuàng)與北京國奧天開信息技術(shù)有限公司合作建立國家級專家?guī)熨Y源共享，現(xiàn)已通過西北化學(xué)網(wǎng)平臺為我區(qū)企業(yè)開展便利服務(wù)。三是聚焦農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域，圍繞脫貧攻堅(jiān)、衛(wèi)生健康、教育教學(xué)、工業(yè)發(fā)展等群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，通過輔導(dǎo)講學(xué)、專業(yè)技術(shù)推廣、科研成果轉(zhuǎn)化、資金項(xiàng)目合作等方式，走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、課堂、田間地頭，送技術(shù)、送知識、送政策、送關(guān)愛，共計(jì)下派專家400余人次開展“千名專家服務(wù)基層”活動(dòng)，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。 【篇四】 **經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)從加大引才獎(jiǎng)勵(lì)力度、共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面推出了“招才引智”新舉措，進(jìn)一步突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵(lì)引導(dǎo)各企業(yè)以多種方式引才聚才，充分發(fā)揮高層次人才效應(yīng)，補(bǔ)齊企業(yè)人才匱乏短板，助力開發(fā)區(qū)企業(yè)加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 加大引才獎(jiǎng)勵(lì)力度，降低企業(yè)育才成本。設(shè)立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，對于成功通過剛性和柔性兩種方式引進(jìn)院士、博士后等五類高層次人才并取得明顯效益的企業(yè)，提供最高20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助；設(shè)立企業(yè)投創(chuàng)資金，對引進(jìn)的高層次人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)在開發(fā)區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)專家評審后，給予符合開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新型企業(yè)三年投創(chuàng)期的資金補(bǔ)助。設(shè)立企業(yè)科研資金，對于企業(yè)剛性引進(jìn)并從事自然科學(xué)研究、科技研發(fā)的人才和團(tuán)隊(duì)，按引進(jìn)人才類別給予企業(yè)科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源共享。以**蒙東博士創(chuàng)業(yè)園為合作載體，搭建各企業(yè)間以及企業(yè)與東北三省高校、科研院所的合作橋梁，鼓勵(lì)企業(yè)入駐園區(qū)，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，激發(fā)人才集聚效應(yīng)。借力專家人才人脈資源優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新和研發(fā)能力，最終實(shí)現(xiàn)“以才帶研，以研促產(chǎn)，產(chǎn)學(xué)研融合”的良好格局。對于經(jīng)評審認(rèn)定入駐蒙東博士創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè)和人才，可享受園區(qū)特有的“五免一補(bǔ)+N”政策，既可為企業(yè)免水、電、網(wǎng)、暖、物費(fèi)用，又可為企業(yè)的高層次人才補(bǔ)貼基本生活費(fèi)用，還可優(yōu)先享受開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)其他各類人才項(xiàng)目申報(bào)、人才（企業(yè)）補(bǔ)貼等政策。另外，開發(fā)區(qū)定期舉辦企業(yè)交流會(huì)、研討會(huì)以及培訓(xùn)會(huì)，暢通企業(yè)成長通道，為企業(yè)提供安居保障的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)快速高質(zhì)量發(fā)展。 優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，營造愛才敬才氛圍。為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供代辦公司注冊、就業(yè)備案、外國專家證辦理、海外留學(xué)學(xué)歷認(rèn)證、人才政策咨詢、人才落戶考察、人才項(xiàng)目申報(bào)、人才產(chǎn)學(xué)研合作、人才產(chǎn)業(yè)推進(jìn)和人才科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。開通高層次人才認(rèn)定綠色通道，在人才項(xiàng)目申報(bào)、職稱評聘等方面放寬條件、簡化流程，對認(rèn)定的高層次人才優(yōu)先審核評定、優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。加大人才補(bǔ)貼力度，提高企業(yè)引進(jìn)的高層次人才生活、住房、個(gè)人所得稅等方面的補(bǔ)貼力度，加速落實(shí)人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)優(yōu)惠等政策，通過提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率為企業(yè)引進(jìn)的高層次人才打造更優(yōu)質(zhì)、更全面的服務(wù)環(huán)境，為開發(fā)區(qū)營造愛才敬才的良好氛圍。 【篇五】 **在持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”基礎(chǔ)上，建立健全“五項(xiàng)機(jī)制”，切實(shí)加強(qiáng)對科技小院各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，為各類專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)，確保廣大人才扎根基層、施展才華。 建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系機(jī)制，確保人才引得進(jìn)。建立完善**領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，6名**黨政班子成員聯(lián)鎮(zhèn)包村，點(diǎn)對點(diǎn)聯(lián)系科技小院41名科技人才。以科技小院為落腳點(diǎn)，積極籌建全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)院士工作站，構(gòu)建“一中心兩院兩校五站”共建平臺，吸附國內(nèi)知名高層次人才及專業(yè)技術(shù)人才312人。召開專項(xiàng)工作會(huì)議、開展實(shí)地調(diào)研，全面解決科技人才在工作、教學(xué)、科研等方面存在的困難。以頭道橋鎮(zhèn)核心園區(qū)為觀摩點(diǎn)，承辦全國整縣全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)高層論壇學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、全域綠色發(fā)展科技小院建設(shè)座談會(huì)等高規(guī)格培訓(xùn)會(huì)，全方位擴(kuò)大全**人才工作影響力。 建立黨建引領(lǐng)機(jī)制，確保人才聚得攏。堅(jiān)持黨管人才原則，同步推進(jìn)人才引進(jìn)與基層黨建，把“四級聯(lián)創(chuàng)”崗位專家臨時(shí)黨支部和科技小院作為各類人才踐行初心使命的重要載體。多次組織開展“兩學(xué)一做在田間”“四聯(lián)四進(jìn)十帶頭”“三比兩促一提升”“守初心、擔(dān)使命、聯(lián)創(chuàng)助農(nóng)”等黨建載體和主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)黨員科技人員歸屬感。科技小院的科技人員深入基層一線，與廣大農(nóng)民群眾“同吃、同住、同勞動(dòng)”，為農(nóng)民提供“四零”（零距離、零時(shí)差、零費(fèi)用、零門檻）服務(wù)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。 建立激勵(lì)保障機(jī)制，確保人才留得住。**委財(cái)政下?lián)?0.1萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，落實(shí)“七有”（有水、有電、有網(wǎng)、有水沖廁、有空調(diào)、有浴房、有經(jīng)費(fèi)）保障措施，科技小院所在鎮(zhèn)共籌措資金30余萬元，為科技人員配備電腦、桌椅等辦公設(shè)備，**委組織部投入1.8萬元，為科技小院配備投影儀、音箱等宣講培訓(xùn)急需設(shè)備，為各類科技人才開展工作創(chuàng)造便利條件。整合現(xiàn)有相關(guān)項(xiàng)目、資金，優(yōu)先用于科技小院所在地建設(shè)科技示范園區(qū)，依托“草原英才”、博士工作站等項(xiàng)目資金保障科技人員專項(xiàng)技術(shù)研究經(jīng)費(fèi)，確保技術(shù)研究延續(xù)性。制定《高層次農(nóng)牧業(yè)人才評選辦法》，組織召開高層次農(nóng)牧業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)。 建立課題研究機(jī)制，確保人才干得好。依托科技小院，持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”內(nèi)涵，加快與20多個(gè)科研院所的產(chǎn)學(xué)研用深度合作，形成“合力攻關(guān)、專項(xiàng)突破、協(xié)同創(chuàng)新、集成落地”科技成果轉(zhuǎn)化體系，集聚更多科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。圍繞小麥、玉米、向日葵五大作物開展試驗(yàn)51項(xiàng)，集成節(jié)能降耗、提質(zhì)增效、“四控”等技術(shù)模式12項(xiàng)，完成全域綠色及產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告9篇。持續(xù)推進(jìn)“四控”技術(shù)示范，實(shí)現(xiàn)減肥1000噸以上，農(nóng)藥減量8噸以上，高效節(jié)水面積新增7萬畝以上；實(shí)現(xiàn)“一降兩提”“控鹽適耕”，持續(xù)為整縣域推進(jìn)、引領(lǐng)全區(qū)綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)積累成功經(jīng)驗(yàn)。