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合同編號：_________ 心理治療師實習勞動合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 8 頁 心理治療師實習勞動合同 甲方（帶教老師）______ 乙方（見習治療師）______ 為保證見習治療師見習的順利進行和見習質量，同時也為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見習協議條款： 一、確立見習關系 1.甲方為乙方提供帶見習場所和機會，每周提供給乙方的見習和帶教時間為______小時。 2.見習前三周為雙向選擇期，甲方有權利根據其考察乙方的工作能力和品質的結果同意或不同意雙方見習關系；乙方有權利根據其本人的能力特點和專業(yè)理論取向等個人特點確立或放棄見習。雙向選擇期結束后，如果甲乙雙方的其中任何一方未明確提出終止見習，則默認雙方已經確立見習關系。 3.乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學期______元的見習費，此費用在雙方確立見習始一月內支付。 4.雙方確立見習關系后，乙方中途退出見習，見習費用不與退還。 二、保密 5.乙方應嚴格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢和帶教過程中的信息。在見習期間和其后嚴格保管有關的記錄，錄音等有關資料，未經甲方允許不能讓他人接觸這些資料。 6.乙方應嚴格保守甲方所在單位的保密信息和資料（包括：心理測試，測評軟件，數據，治療師的家庭電話，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對外公開的資料） 7.甲方對在帶教和督導過程中乙方的個人隱私和被要求保密的信息保密。 三、對待來訪者 8.在見習期間，乙方應該努力保持與來訪者之間客觀的治療關系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關系，不與來訪者建立和發(fā)展任何工作以外的關系。 9.在見習期間，乙方應尊重來訪者，不以任何原因（如：種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等）歧視來訪者，不利用工作角色牟取私利。 四、職業(yè)行為 10.乙方應在甲方的督導下工作，了解自己的能力和職能范圍，不做超越自己能力和職責以外的事情。 11.在使用測量工具時，乙方應在甲方相關專業(yè)人員的指導下全面了解有關測量的目的，內容及局限性，嚴格按照規(guī)范操作各種測量工具，并能正確合理地向來訪者解釋有關的測量結果。 12.乙方在見習期間應遵守甲方所在單位的見習工作時間和空間的規(guī)定，不遲到，不早退，未經許可不在見習地點以外的地方做有關心理治療和咨詢的工作，不做損害甲方所在單位聲譽和利益的事情。 13.乙方應在甲方的督導下，嚴格遵守心理咨詢和治療專業(yè)委員會和見習所在單位有關專業(yè)人員的其他規(guī)定。 14.乙方同時應接受______的領導，如果甲乙雙方發(fā)生問題或糾紛，由______予以協調。 五、其他 15.本協議的有效期為______年______月______日至______年______月______日。 16.本協議一共三份，在雙方簽生效后由甲乙雙方以及______各自保留一份。 甲方（簽）______???? 乙方（簽）______ ______年___月___日???? ______年___月___日 公司簽訂《勞動合同》的注意事項： 一、履行民主程序，留有簽到記錄 單位的制定有關規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實施的與員工有關的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。 二、適時訂立合同，防止面臨罰則 新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。 在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護公司利益。 符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。 三、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期 勞動合同到期，根據單位的具體情況和經營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由單位領導層決定。以后，可根據單位經營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。 四、約定競業(yè)限制，單位給予補償 員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內按月支付競業(yè)限制經濟補償金，支付標準按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。 五、特定出資培訓，分攤違約費用 對于由單位提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協議，并約定好服務期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務期支付應分攤的費用。 六、單位單方解約，須符法定條件 員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。 七、單位終止或解除勞動合同都要補償 遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經濟補償，經濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。 如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經濟補償。 八、工會組織可以幫助公司管理員工 隨著工會在公司勞動關系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調節(jié)勞動關系，處理沖突的關鍵作用。 九、完善崗位責任，匯編員工手冊 公司已經擁有了多項規(guī)章制度，對員工的工作責任也有規(guī)范的描述，但根據《勞動合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明，且在編寫整理過程中做些完善。 《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現有的規(guī)章制度中已經體現，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動合同的附件。 第 7 頁 共 8 頁 合同編號：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 8 頁 共 8 頁