某企業(yè)人力資源部部長職位說明書 職位名稱：人力資源部部長所在部門：人力資源部直接上級（職位）：總經(jīng)理 工資等級： 所轄人員：各職能專員4人分析日期：別 名：無部門編號：定 員：工資水平： 年分 析 人：批 準 人： 工作職責與具體內(nèi)容：（完成各項職責時間分配比例）職責1：主持部門管理及其它占工作時間的百分比：50%具體內(nèi)容 頻率：（1）負責指導、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作和服務質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項 日常工作（2）直接參與招聘工作，面試應聘人員，對應聘人員綜合 能力和是否可用做出審核意見，供總經(jīng)理參考根據(jù)需要確定（3）負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作根據(jù)需要確定職責2：負責制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構提出改進意見，就公司某些重要事項提出方案占工作時間的百分比：30%具體內(nèi)容： 頻率：（1）負責在組織結(jié)構變動或需要時，對相應崗位進行職務分析根據(jù)需要確定（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，在調(diào)查研究的基礎上，不斷改進根據(jù)需要確定（3）負責審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、待崗、退休、培訓、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批根據(jù)需要確定（4）負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理審批根據(jù)需要確定（5） 就公司中層人事任免事項提供參考意見根據(jù)需要確定職責3：主持制定各種人力資源管理計劃占工作時間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：（1）主持編寫公司人力資源計劃 每年一次（2）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案。

每年一次（3）研究和擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃，全面考慮干部和員工培訓、干部和技術人員梯隊建設等問題 每年一次（4）負責部門周（月、年）工作計劃的起草、完成和相關總結(jié)工作 每周/月/一次任職資格要求： 受教育水平：最低本科；管理或本公司主導專業(yè) 理想：碩士，管理專業(yè)工作經(jīng)歷：最低五年以上管理類工作經(jīng)驗；專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上；年齡要求：28歲以上；個人素質(zhì)：積極熱情、待人公允 、有責任心專門培訓：必須接受專業(yè)人力資源管理培訓專業(yè)技能、證書與其他能力：熟練應用計算機和各種辦公軟件，有一定英語能力，能堅持原則，又善于與人交往體能要求：健康所用工具及設備：計算機工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境應有單獨的辦公室工作時間特征：正常工作時間，經(jīng)常需要加班有密切關系的其他崗位和人員：內(nèi)部：經(jīng)理辦公會成員，各部門負責人外部：應聘人員，有關人事部門領導，有關媒體所需記錄文檔及傳送部門、人員：工作計劃和總結(jié)、各種制度和規(guī)定、人員招聘送審、工資報表總經(jīng)理工作完成結(jié)果及建議考核標準：工作完成結(jié)果：在規(guī)定時間內(nèi)完成各種總結(jié)和計劃，對阻礙公司發(fā)展的因素及時提出建設性意見并組織實施，合理考核和激勵下屬，完成人力資源部的全面工作。

考核指標：（1）完成計劃的有效性；（2）各部門的滿意程度備注： 。